Desempeño laboral 2.2.2.2. Gestión del desempeño [Internet]. 398 0 obj <> endobj xref Según Robbins: Es la percepción por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales a fin de darle un significado a su ambiente. 0000003077 00000 n El desempleo debería pasar de 4,7 por ciento en 2017 a 4,5 por ciento en 2018. 712 0 obj <>stream TITULO VARIABLES Definición. [ Links ], 3. 0000012809 00000 n 6 0 obj �Rr Tecnología aplicada al capital humano se enfoca en la evaluación de desempeño [Internet]. Person as author : Herrera, Vicente [author] Person as author : Salgado, Mariela [author] In : Revista educación superior y sociedad: nueva etapa, 30, pages 200-217 Language : Spanish Year of publication : 2018. article El sistema abierto posee numerosas entradas y salidas para relacionarse con el ambiente externo, las cuales no están muy bien definidas, y Descargar ahora de 2 Concepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organizacin en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Disponible en: https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf _\�s�^��vlzl�5��m�#˧E0` El método 360 grados es una herramienta de gestión de recursos humanos que pretende, a partir de los objetivos organizacionales, valorar las conductas y actitudes que definen el modo en que cada persona está llevando a cabo su tarea. Quito, Ecuador Av. [ Links ], Recibido: sept. de 2018 - dic. organización laboral como un . 0000007207 00000 n PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE Las evaluaciones de los empleados y la comunicación de su resultado a estos es un aspecto fundamental para su desarrollo profesional. Le dedico este trabajo…. 2011 Su productividad y calidad del trabajo: La productividad es la cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. 0000029445 00000 n la flexibilidad productiva según Ramírez y Ampudia (2018) hace referencia a la . ���E+D��DIC1t@��� 3�t4�`;2�~����X$�h����L���1h=`�Ϡ���ݽ� C,G!O�PxC������Z�0�AC#�A��Y�1�к�Ha�U2��e�T�p��b�� �?Q CONTADOR PUBLICO EE. endstream endobj 3888 0 obj <>/Metadata 85 0 R/Pages 3882 0 R/StructTreeRoot 714 0 R/Type/Catalog>> endobj 3889 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/TrimBox[0.0 0.0 612.0 792.0]/Type/Page>> endobj 3890 0 obj <>stream PERCEPCION Y FACTORES QUE LA INFLUYEN Gaspar de Villarroel E3-62, Quito 170513 . }����ΰ�꾒LJ.�o�$� &Yj�O s�r 3� ����t�)�Ҭ��n���㎏�ci�^�q�}t�� �р����Ijơ�K� c)��g蟱�#8Mr;'(0�ּc�7��l��v�����=9#-;kH@P�P�$7n�l�r�;Q���ƪw�l���랢��v�X�Tb�K��',u�����awF���Gף�ij����輊��ScKx�2'�ix��t�e�u]x ��hf-P/��DZ���l���c���:R��]h� ������������C1"��Z ���R�&-Yk@h�� d��!���h=P�#=4�=Γ�#U?���ܟx2����3T OIT: El desempleo y los déficits de trabajo decente permanecerán ... La tasa de desempleo debería disminuir de 11,7 por ciento en 2017 a 11,5 por ciento en 2018. Técnicas para la evaluación del desempeño (ED). 2013 TEORIAS SOBRE LA PERSONALIDAD 0000002360 00000 n [ Links ], 5. h�b```b``������� Ȁ �@16� @� �������x�E�$�1���aU���H��g�IO�3C#�mߖ�W^�{pGv?qҹ���FJv�^���A� %PDF-1.5 h�b```a``Z"D@����(αH�I�Y�QP`^d�A�Z�S��v�u8��|}�����0��ۜaU W"P���w�>����ֵ �a��X�ʬ�V� �cU � A. Liderazgo Según la propuesta de González (2013), ellos se respaldan en otros autores como punto de partida para condensar una sola conceptualización: Salazar (2006) asegura que las habilidades para liderar es un referente que permite motivar a los actores educativos a reorientar una nueva forma de enfocar la forma de pensar y sentir. !�Br�/Q�H��� h�7�Ur����u��f�\HkJ����p�b�@O��P����C�"��v��ǩ`�T�Tl}��/�4�����g��g�g����n�A��S* �PK@)Z�v� =!�+"?��Ԋ�B,�T��S�]���^b x�n��5v�6� "������;�ϕ�U�y��qс}W�.�ע�ދ���6m�I��=����@j��O]d�EO�o�u����E�2�}�2�O�@���C�Q�jg���x[XZ�O��e`h`ni�x�W\R|yM%��R��((' 5 0 obj 0000003569 00000 n Morán Barrios J. Oct-Dic 2016 [citado 20 Mar 2018];17(4):[aprox. En los últimos años se ha hecho común la afirmación "los niños de hoy trabajarán en empleos que todavía no existen", esta afirmación se respalda en la creencia que los cambios tecnológicos y la innovación motivarán a las empresas a buscar a jóvenes proactivos y con dominio de las TIC para llenar vacantes. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. x��X�n7��?p9ST_C� �,;��*�-� �R���r ��̢��_�e]���{9#���j�>.�!�������咽x��-����1{��ܾ�n'���t6-g7������^OF����K���g�-��y��`��+���[? 0000120968 00000 n 0000005679 00000 n Ese buen desempeño incidirá notablemente en el progreso y desarrollo de la organización, así como en su expansión no sólo en términos económicos sino también en el aspecto físico. La evaluación del desempeño o de las competencias en la práctica clínica. El empleo vulnerable se mantiene persistentemente alto, afectando a más de 30 por ciento de los trabajadores en 2017, pero se estima que disminuirá un poco durante 2018 y 2019 (0,6 puntos porcentuales). 0000005127 00000 n “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE ICA 2011” 0000048397 00000 n Bienvenido al Repositorio Institucional UANL - Repositorio . Para el alcance del éxito deseado por un profesional este debe combinar dos grandes 0000011448 00000 n 2 Uno de los procesos de la gestión de recursos humanos más estudiado por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la evaluación del desempeño, según Taype Molina M 3 se define también como el procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. 3, Un incentivo a quienes lo han hecho de forma excelente y un apoyo a aquellos que tengan que mejorar y merezcan la oportunidad de lograrlo son elementos muy beneficiosos para lograr un entorno en el cual una empresa disponga del mejor equipo de trabajadores. Tomo 2, Capítulo 34 pp. endobj 1- El desempeño Laboral. DEDICATORIA El rendimiento laboral (RL) es uno de los constructos más explorados en la literatura de la psicología organizacional. 3918 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[3887 57]/Info 3886 0 R/Length 137/Prev 358774/Root 3888 0 R/Size 3944/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream 3 0 obj 0000048538 00000 n Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 121-144. 685 28 La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. Sus principales desventajas son: es un sistema más complejo, en términos administrativos, al combinar todas las respuestas, la retroalimentación puede ser intimidatoria y provocar resentimientos, si el trabajador siente que los evaluadores se confabularon, puede haber opiniones divergentes entre sí, requiere de capacitación para que funcione bien y los trabajadores pueden coludirse o engañar al sistema dando evaluaciones no válidas. (DAFP, 2018). Casi 5 millones de personas estarán desempleadas en 2018, con las mujeres representando casi una tercera parte de los desempleados a pesar que constituyen sólo 16 por ciento de la fuerza de trabajo regional. Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14298/2/CASALLASTORRESDIEGOFERNANDO2016.pdf 9 0 obj TABLA 3 Correlaciones entre el estrés laboral y la productividad prueba de Spearman el término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el … Según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg se pueden considerar los factores higiénicos los cuales están direccionados al ambiente que . 0000016353 00000 n DEL PERU 0000000873 00000 n 0000024992 00000 n 0000001561 00000 n Según el Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., la eficiencia es el " nivel de logro en la realización de objetivos por parte de un organismo con el menor coste de recursos financieros, humanos y tiempo, o con máxima consecución de los objetivos para un nivel dado de recursos (financieros, humanos, etc.) Estos autores amplían la información, asegurando que el entorno Covid19 ha . |,fc�Jl������� ��:6Q_d ���>�� b}��!� c/�*�B ۑQ�Q���)�� “CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011” startxref Perú: Cámara de Comercio; 2017 [citado 20 Mar 2018]. Disponible en: https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. Política marco de recursos humanos [ Internet] España: IBERDROLA; 2016 [ citado 20 Mar 2018] Disponible en: https://www.iberdrola.com/wcorp/gc/prod/es_ES/corporativos/docs/politica_marco_RRHH.pdf Las mayores reducciones en las tasas de desempleo, del orden de 2 puntos porcentuales, debería registrarse en España y Grecia (15,4 por ciento y 19,5 por ciento respectivamente en 2018). 1Hospital Comandante Manuel Fajardo. DE EMPRESAS El informe de referencia de la OIT muestra que si bien la tasa de desempleo mundial se está estabilizando, el desempleo y los déficits de trabajo decente se mantendrán a niveles persistentemente altos en muchas regiones del mundo. endobj ��`����`��d� �B `�D��\� R`7XM*��_f���" �*c��*�dl]V�"�[���ƻL����.g`���o_ A+� Resumen El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Según el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. ACTA CONSTITUTIVA Y ESTATUTOS SOCIALES DE 0000021627 00000 n 7, Uno de los sistemas de evaluación del desempeño más utilizados en las últimas décadas es el de 360°, que tiene como objetivo central la retroalimentación de grupo, de todos los clientes que tienen contacto directo y frecuente con el trabajador. TACNA – PERÚ Esto refleja el descenso de las tasas de desempleo en países como Polonia, Ucrania y Eslovaquia, cuyo impacto es atenuado parcialmente por las previsiones de un aumento del desempleo en la República Checa. 0 �O�5�"�K2�^��Gx�^�mu����`2�t�ر��yf�fK�/MޓR�\�!x�j�W@�/. Factorial Blog [Internet]. A medida que el crecimiento económico se recupera de manera considerable, la tasa de desempleo debería disminuir, pero sólo moderadamente, pasando de 5,5 por ciento en 2017 a 5,3 por ciento en 2018. h�b```�I��� �����7�Z9�E�H;^d���i��e6�|ε��@��?�F���ap�:�z����vC�`h�}�k�!�G1��_�BG����~6M|�s{.�QxX�_� ��"n��lͭ�SM>��b�6Ҁ���9,��>�3��&�\�k{��E�(3Pc"�y��/@�, Willman, S., y Velasco, M . el equipo de salud de los trabajadores se ha comprometido a promover la equidad para la salud de los trabajadores de la región prestando asistencia técnica con varios enfoques preventivos para: (1) fortalecer los marcos regulatorios y el liderazgo del sector salud en los estados miembro; (2) promover la salud de los trabajadores y el desarrollo … %%EOF [ Links ], 7. “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL AREA DE CONTABILIDAD DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO…. La situación del mercado laboral debería mantenerse relativamente estable, con una tasa de desempleo regional que debería disminuir ligeramente para llegar a 8,3 por ciento en 2018 y aumentar nuevamente en 2019. En Estados Unidos durante la década de 1920-1930 surge en las organizaciones la necesidad de crear un sistema que permita relacionar las políticas retributivas con el trabajo realizado por cada uno de los colaboradores, por lo que se considera fue el país pionero en la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, seguido por otros países, incluido España, quien adoptó esta nueva innovación en los recursos humanos a partir de la década de los años 70-80. El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. los autores también examinan hasta qué punto los controles . Se consideraba que las personas más inteligentes tenían más probabilidades de éxito en el trabajo. Descripción completa <> Disponible en: https://factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/. 5), Es por ello que la evaluación del desempeño se centra en el nivel y calidad de la labor del empleado, en el nivel de conocimientos necesarios para cada puesto y en la parte más subjetiva: las motivaciones y expectativas de desarrollo del evaluado. 0000010705 00000 n laboral emerge tanto de procesos emocionales como cogniti-vos, a través de los cuales el sujeto evalúa su experiencia en el trabajo. RESUMEN. 0000048432 00000 n INTEGRANTES: La evaluación del desempeño se considera como una apreciación sistemática del actuar de cada persona, en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. 0000024209 00000 n La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la variable Desempeño Laboral y Dimensiones de la Personalidad, siendo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y de diseño transversal. 0000006806 00000 n El estudio tuvo propósito conocer y describir la actitud que tienen los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Puno sobre la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos como extrínsecos, para lo cual se aplicó el tipo de investigación descriptiva; se trabajó con una población de 26 trabajadores que fueron sometidos a . researchgate.net/ publicat ion/302 926726_Clima_organizacional_y_su_incidencia_en_el_desempeno_laboral De forma llana, cuando se aborda el término de "desempeño" se hace alusión a una acción, que, en este caso en particular, corresponde a las acciones o prácticas inherentes a la Aplicación de la evaluación de desempeño 360° como herramienta para alcanzar el éxito profesional del recurso humano en las empresas [Internet]. (citado en Araujo y Guerra, 2007). Aun cuando éstas sean evaluadas en el ámbito financiero por medio de indicadores contables y cuantitativos, que tratan de explicar sus resultados financieros y operaciones mercantiles; aun así, es necesario conocer más a fondo su vida para tener una idea de su tremendo potencial en el mundo moderno (Mercurio, 2008). La evaluación del desempeño individual por competencias constituye un enfoque de gestión imprescindible para las empresas de hoy en día, lo que demanda trabajar con el capital más importante de la organización: el hombre, 1. Evaluación del desempeño: tendencias actuales. Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. ROL QUE JUEGAN LAS ACTITUDES EN EL DESEMPEÑO LABORAL. Debería permanecer estable en Francia y el Reino Unido, aunque en este último país se estima que aumenté ligeramente en 2019. (2000) Según Galvez: El clima laboral es la . <>>> El número de personas empleadas debería crecer en unos 23 millones entre 2017 y 2019. la evaluación del desempeño profesional en los servicios de salud, según la organización panamericana de la salud, tiene como características su desarrollo en el contexto real y comprueba el comportamiento del profesional en cuanto a: como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos, además de integrar el sistema de habilidades en la … 1. Continúa Rodríguez Orozco I, 4 su descripción cronológica con Henry Ford, que en 1930 atendía de manera especial los tiempos de producción, lo que supuso un atraso en ambos sistemas de evaluación del desempeño, pues dejaban al margen a los empleados y daban importancia a lo que conseguían con ellos, lo que hoy en día es la principal misión de este tipo de proceso. endstream endobj startxref Respecto a la metodología. 0000069575 00000 n �����`j��ٿ�����A I��(� ��X`$#�b�t�� &shT Pĥ��p 9Z�wŁ�,H#($ nr>c4g�`�a,`�g�����:�&�ˌ���ғ8���Mykz��10r�p|m�g�SU���8��!S��$g!�LN{��S��ae���4H+00^��ɥ�,���e[@��]� K!�� <> La tasa de desempleo debería descender sólo marginalmente, pasando de 8,2 por ciento en 2017 a 7,7 por ciento de aquí a 2019. <> ALEJANDRO ANÍBAL…. 0 de 2018 4 meses. El empleo vulnerable afecta a casi la mitad de todos los trabajadores en la región, es decir más de 900 millones. SERVICIOS DE ORDEN A DOMICILIO WEB S.R.L. PRESENTADO POR: 7 0 obj El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. 1, En la actualidad la demanda de capacitación, mayor conectividad y mejor desempeño laboral, pone en debate el rol que cumplen las nuevas tecnologías para el desarrollo del capital humano, por lo que esta no solo permite automatizar procesos sino también contar con el personal idóneo para alcanzar las metas que la empresa u organización se traza. España: Recursos Humanos; 12 Sep 2017 [actualizado 12 Ene 2018; citado 20 Mar 2018]. endstream 0000003669 00000 n 0000000016 00000 n Definición según autores. Villa Clara, Cuba. [ Links ], 2. La tasa de desempleo regional debería permanecer en alrededor de 8,6 por ciento durante 2018 y 2019. Esto se debe en gran medida a que se espera que la región siga creando empleos a un ritmo rápido. El desempleo debería mantenerse a un nivel bajo en relación al patrón internacional y más bien estable a lo largo del período considerado, en 4,2 por ciento. NOCIÓN GENERAL SOBRE DESEMPEÑO DOCENTE El desempeño docente es un concepto que se construye de acuerdo a múltiples aspectos que lo determinan. 0000012836 00000 n (3,8. Sin embargo, la historia de la disciplina hasta finales de la década del 80 se encuentra plagada de estudios destinados a evaluar de forma indiferenciada el RL, la productividad y la eficacia de los trabajadores. 0000003126 00000 n Él enfatiza que el desempeño laboral es una combinación de habilidad y esfuerzo, y que el éxito en la realización de tareas depende de la motivación y el compromiso de los trabajadores. Habida cuenta que la tasa regional de desempleo era tan sólo de 6,1 por ciento en 2014, la región todavía está lejos de recuperarse completamente de la pérdida de puestos de trabajo registradas en los últimos años. 398 42 EN: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. FILIAL ICA A continuación se exponen algunas definiciones de motivación laboral: Idalberto Chiavenato la define como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. A todos niveles, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados: en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el merito o la capacidad. 0000001136 00000 n TITULO Método de autoevaluación: el propio empleado examina su rendimiento laboral, analiza las áreas en las que encuentra más problemas para lograr sus objetivos y elabora propuestas de mejora. ICA – PERU RAMIREZ VARGAS, DEWY " [8]. El siguiente es un ejemplo relacionado…. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el desempeño laboral. El primer dato histórico conocido sobre la evaluación del desempeño data del siglo XVI, según Rodríguez Orozco I, 4 cuando San Ignacio de Loyola, empleaba un sistema por el cual a través de informes evaluaba la actividad realizada por los Jesuitas y la calificaba mediante notas. Por lo tanto Silva, Silva Bautista (2018) nos indica que en la actualidad, EVALUACION DEL DESEMPEÑO A lo largo de la historia aparecieron nuevos sistemas con formas más innovadoras adaptadas a cada época. No obstante, a pesar de la gran normatividad nacional e internacional existente y los esfuerzos de diferentes actores entorno a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) en Colombia, el número de empleados en esta condición según el Observatorio Nacional de Discapacidad es de solo el 12% (Ministerio de Salud, 2020). De ella se obtiene un amplio conocimiento y participación de los actores de la evaluación del desempeño y una información más precisa sobre el actuar del evaluado. Más de uno de cada tres trabajadores vive en condiciones de pobreza extrema, mientras que casi tres de cada cuatro trabajadores ocupan un empleo vulnerable. 0000005074 00000 n En el día de hoy,24 de mayo de 2012, se reunieron en la ciudad de Nuevo Casas Grandes Chihuahua los ciudadanos Daena Gisela Pérez Ríos y Rubí Esmeralda Soto Anchondo quienes son de nacionalidad mexicana, titulares de las Cédulas de Identidad Nos. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/rest/bitstreams/135467/retrieve PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: Unión Europea. PLAN DE TESIS Este es el resultado de una disminución de las tasas de desempleo en Canadá y Estados Unidos. La cabra, vio lo sucedido a la oveja por decir la verdad, le dijo que…. el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. 27 Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones . No existe un sistema totalmente cerrado (hermético) ni uno totalmente abierto (que se disiparía). 0000009824 00000 n 4 0 obj 0000003916 00000 n La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. [ Links ], 4. EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA sitio de trabajo cumplen un oficio crucial en reforzar lo que es el estrés laboral (Ruiz, 2018). %PDF-1.4 %���� [ Links ], 9. ��NV9Ns���r�����S�e�az�T���p���a7�. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Los hallazgos sugieren que las prácticas internas de flexibilidad laboral benefician tanto la productividad laboral como el desempeño en innovación de las empresas. 2020 pp. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y | Find, read and cite all the research . PINEDO CARDENAS, CARMEN La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial del Santa, del área de Gestión Ambiental y Salud Pública, así mismo, para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Personalidad de Eysenck Abreviado y la Escala de Desempeño Laboral, de acuerdo al análisis de los resultados se demostró que existe una correlación significativa inversa entre la dimensión de neuroticismo y el desempeño laboral , a su vez, hay una baja correlación inversa con respecto a la dimensión de psicoticismo, mientras que no existe relación significativa con la dimensión de extraversión. Según Robbins, el ambiente afecta a la estructura de las organizaciones, debido al grado de incertidumbre que causa en las mismas. Pág. "Satisfacción laboral es probablemente la más común y más antigua forma de operacionalización de la felicidad en el lugar de trabajo" (Wright y Bonett, 2007). �����*{�he/,��]�K&���v�%U� ;��tڜc�b\d��MzU�&��M]���x�#(��{Z�5�b�''1��0�o���3�I"���Dh����Zy�k7;�mu���Ep�9�W� L ��h�yh�2���1 ')z������=��. Apoyo al área según el requerimiento 39 (Nº22) Año 2018. stream productividad de…. Los individuos con actitudes positivas valen para sus compañeros más que la misma institución, pues alientan a todos a participar con dinamismo y entrega, lo que da como resultado un atmósfera de trabajo productiva. Visbal, E. (2014). h��W�n�6ÀH-~S Entre sus ventajas están: es más amplio ya que las respuestas se recolectan desde varias perspectivas, la calidad de la información es mejor, complementa las iniciativas del sistema participativo al hacer énfasis en los clientes internos y externos y los equipos, puede reducir el sesgo y los prejuicios, la retroalimentación de los compañeros y los demás evaluadores podrá incentivar el desarrollo del trabajador. 0 � 4F`( La tasa de desempleo debería seguir disminuyendo también en Italia, Irlanda y Portugal, pero a un ritmo más lento que durante el período 2015-2017. endobj 685 0 obj <> endobj 0000004285 00000 n (2020) consideran, que dentro de DESEMPEÑO LABORAL Desempeño Laboral, como "Variable cuantitativa" Según los autores ya mencionados los describen en sus libros las variables, lo cual Hellriegel y Slocum resaltan la importancia de medir el desempeño, siendo ello esencial en el ambiente altamente competitivo de las instituciones y empresas. Matute de León J. Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral [Internet]. 0000008615 00000 n una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor. %���� J., & Mendoza, E. (2020). 28 de Noviembre de 2018, *Autor para la correspondencia (email): mobdulia@infomed.sld.cu, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Carretera Central km 5 | Apartado 370 | Camagüey | Cuba | CP 70 700 |, http://scielo.sld.cu/sciel o.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192016000 100011& lng=es, https://www.gestiopolis.com/definicion-y-objetivos-de-la-evaluacion-del-desempeno/. 2. Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. endobj https://www.scienc edirect.com/science/article/pii/S157518131630078X, https://www2.deloitte.com/conte nt/dam/D eloitte/ec/ Docu men ts/deloitte-analytics/Estud ios/tenden ciascaptia lhumano 2017/Ca pitulo%2 05.pdf. Instituto de Educación Superior Tecnológico Público FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Se conformó una muestra no probabilística de 57 encuestados, que representa la base para explorar la confiabilidad de la escala antes de la aplicación final. El número de desempleados debería aumentar en 1 millón debido a las altas de crecimiento de la fuerza de trabajo en la región. Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. 0000098136 00000 n “Organización de Eventos” h�b```f``������_� �� @16� @#� `�c <<0E23D5AD5B0D644281F100E750452326>]/Prev 228494/XRefStm 1367>> endobj Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguien, por tanto se emplea en general, para determinar el mérito de una persona en la realización de las responsabilidades, funciones y actividades propias del cargo o puesto que ocupa, según Casallas Torres DF. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades . <> %%EOF 0000006460 00000 n TITULO 0000000016 00000 n Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que . En esta se determina que el promedio general de Satisfacción laboral en las líneas de trabajo evaluadas es de 3,8 puntos, lo que denota según la escala Likert del instrumento un nivel de mediano de satisfacción laboral, considerando la escala de 1 a 5 donde 1= nada satisfecho y 5 = muy satisfecho. aCVX�'SSC�G�`�e�]�����n�,�5��Rب�H:����yu���$@"�ӴruW�rs����œ�eo-�����|`�8I�F��B ������9*����V������T�ϴ>�$���u�RY����;@36�h ���@l� Disponible en: http://blog.grupo-pya.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-util-para-todos/. Opere Santillana M. Evaluación del desempeño laboral, útil para todos. La muestra censal fue de 77 trabajadores administrativos de la Municipa... http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/4571, Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017, Satisfacción laboral con relación al desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Propuesta de liderazgo transformacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén - Cajamarca 2016, Clima Organizacional Y Desempeño Profesional De Los Trabajadores De La Municipalidad Provincial De Jaén, Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la municipalidad distrital de San Luis, Lima, 2016, Direccíon estratégica y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo-2016, oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:USANPEDRO/4571. Mera-Mamián y otros (2020), apuntan a que según estudios muy recientes, el confinamiento ha impactado en la satisfacción laboral de los trabajadores ya que se sienten más seguros trabajando en casa, pudiendo asimismo conciliar mejor la vida laboral y familiar. Amador, Aguirre, Anguiano y Guízar (2018) El desempeño laboral es definido como el aporte real de los trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de las empresas por medio de sus conocimientos profesionales y relaciones interpersonales. El número de personas desempleadas se mantiene estable en 8,7 millones en el contexto de un fuerte crecimiento de la mano de obra. Las organizaciones en el siglo XXI, deben prepararse para enfrentar con éxito los retos que se les producen en la práctica, con el apoyo y compromiso de sus recursos humanos y una adecuada práctica en la gestión de la evaluación del desempeño, con el objetivo principal de que exista una interacción dinámica entre los administrativos y sus trabajadores, que permita desarrollar una adecuada labor y obtener una calidad óptima en la ejecución de sus funciones cotidianas. evaluación de desempeño docente 2021, planificación pedagógica, permisos para abrir un restaurante, cooperativa pacífico tasas de interés, elaboración de protector solar natural, fuentes del derecho constitucionalzara atencion al cliente perú, hija de amado carrillo rutila, modelo de contrato de compraventa de inmueble, repositorio udh educación, retablo ayacuchano precio, estudio de mercado de snacks pdf, las potencialidades alimenticias de las ecorregiones, plan de estudios ingeniería industrial ucsp, municipalidad de surco direccion, chihuahuas en venta lima, nombre científico de la rosa sisa, escuela militar de enfermería costos, cuanto gana federico salazar, porque cartoon network ya no transmite dragon ball super, ambientador sapolio liquido, trabajo para cuidar niños medio tiempo, kola escocesa ingredientes, indicadores de gestión de compras pdf, 50 palabras para insultar con elegancia, remato por viaje carro barato a 700 soles, camionetas baratas el salvador, chevrolet onix turbo 2023, feria nexo inmobiliario, horario de atención makro villa el salvador, programa joven ministerio de trabajo, factura negociable perú, cabestrillo para clavicula, experiencia de aprendizaje 2022 inicial octubre, puquina moquegua turismo, renta no domiciliados caso práctico, como se calcula el incoterm cfr, trabajo en laboratorio sherfarma, poema los nueve monstruos, funciones de los micronutrientes, hidrolavadora k1 dakar 2019 + accesorios, harry potter y el cáliz de fuego, atocongo, protector bucal boxeo a medida, acuarela criolla compositor, aromatizantes alimentarios, cuarentena vegetal senasa, carnet de sanidad ventanilla precio, como saber si tengo denuncia por violencia familiar, plantillas lettering stabilo, portal perú ecológico, limón y perejil para la presión alta, instituto pedagógico de educación inicial, corazón serrano en el huaralino 2022, soldadura carrera técnica, manual de kick boxing pdf gratis, ejemplos de b2b comercio electrónico, 10 cosas que hacen las personas exitosas, universidad del pacífico intercambio, modelo de medida cautelar dentro del proceso, ácido cítrico inkafarma, puedo tomar alcohol si estoy tomando pastillas antidepresivas, comprar libreta de embarque, crema coreana para blanquear la piel casera, costumbres y tradiciones de ambo, competencias de un proyecto educativo, unicef perú desafiliacion, closet empotrados en la pared, garantía de arrendamiento, examen de matemática para quinto grado de primaria pdf, funciones del aprendizaje pdf, diagrama de funcionamiento de centro comercial, epilepsia fisiopatología, ficha personal para niños, mis rodillas crujen cuando hago sentadillas, fiorella rodríguez novio edad, ministro de energía y minas del perú, buffet para bodas precios, cuánto está pagando portugal, tambo trabajo turno mañana, como contratar con el estado sin experiencia, cirujano oncólogo especialidad,
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