firmar contrato y renuncia al mismo tiempo

El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Rey Antonio Cruz Taco contra la resolución expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, de fojas 89, su fecha 30 de septiembre de 2010, que declaró improcedente la demanda de amparo de autos; y. El … Circunstancias que el trabajador no pueda prever al ser contratado, y que pongan en peligro su integridad. Poner en peligro la vida o salud del trabajador o familiares. Negativa a pagar o reanudar el trabajo tras suspensión ilegal del contrato. AREQUIPA Quería saber si un socio de una sociedad limitada con un porcentaje inferior al 5% en la convocatorio de la junta general de socios (anual) puede pedir antes de esta, que se le envíe y/o proporcione la información o cuentas que se va a tratar durante... Estoy trabajando en la creación de un producto que requiere dibujos y diseño gráfico. Aunque es importante firmar no conforme, si no estás conforme impugna en un plazo de 20 días hábiles. En general, el trabajador puede renunciar voluntariamente a su trabajo en cualquier momento, ya se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, … Inducir al trabajador a cometer ilícitos o actos contrarios a sus convicciones políticas o religiosas. ¿Oficialmente puedo reclamarles la renta restante hasta finalización de... Me gustaría si pudiera ser me contestara en que situación se encuentra una persona cuando dada de alta en S.S como empleada de hogar, se le quiere despedir, cual es el proceso legal. Acoso laboral durante el periodo de preaviso. Dirigir en estado de ebriedad, en horas de trabajo, poniendo en peligro la seguridad u ocasionando molestias intolerables. Sin entrar en detalles explícitos, pídele a tu superior que programe una corta reunión para discutir tu problema. ©2022 El Consejo Salvador 2. Primero que nada, pide al empleador que te explique cuál es realmente el motivo por el cual te pide la renuncia. WebPlazo para firmar el contrato de trabajo. Si se te pide que “para dejar las puertas abiertas” firmes tu renuncia, en realidad no estás renunciando, te están obligado a irte y eso se clasifica como un despido injustificado. 8 del Estatuto de los trabajadores establece que los contratos no firmados por escrito cuando sea legalmente exigible se presumirán a tiempo … LEY 28683 QUE MODIFICA LA LEY 27408, LEY QUE ESTABLECE LA ATENCIÓN PREFERENTE A LAS MUJERES EMBARAZADAS, LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADULTOS, EXP. Es útil dejar claro cuando renuncias que te consideras “despedido constructivamente”. Country Club, C.P. Scarlett25 Miembro maestro. En cuanto a la renuncia por cualquier causa, la normativa es más sencilla. 3. Michelle Renee is a professional trainer and quality assurance consultant in the career, education and customer service industries, with two decades of experience in food/beverage and event coordinating management. Puede llegar el momento en el que te sientas cansado de lo mismo, de tu rutina, de tu jefe o tus compañeros de trabajo y decidas que necesitas un cambio o se puede dar también la situación de que tengas una oferta de un mejor empleo en algún lugar diferente y la quieres tomar. Cláusula de renuncia de traspaso ¿Sigue siendo válida? No los utilices para preguntar algo nuevo. Guadalajara Jalisco. Suscripciones desde $150.000/año. Poner en riesgo la vida o la salud de los trabajadores por no acatar las medidas de seguridad e higiene. Comprender su valor de mercado es crucial. Condiciones laborales inseguras o extremadamente insalubres. En él se establece que el trabajador que desea darse de baja voluntariamente debe avisar con al menos 15 días de anticipación a su empleador. Acoso sexual y moral por parte del empleador, sus representantes o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así por otro trabajador que tenga igual o similar ubicación que la víctima, siempre que el empleador no adopte medidas legales después de conocer la situación. Exigir o aceptar dinero a cambio de favores laborales. (+600 publicadas). Encuentra más artículos de interés sobre el mundo laboral en la sección Carrera Profesional. El patrón argumentó que la renuncia se dio de manera voluntaria y lo demostró presentando la carta de renuncia firmada por la persona trabajadora, con lo que se resolvió que no existió un despido injustificado. Violación de las prohibiciones del artículo 138 del Código. Las mismas faltas, fuera de horario laboral, si su gravedad imposibilita el cumplimiento del contrato. Pienso renunciar a mi empleo próximamente por acoso laboral, mismo que se me ha hecho ya insoportable. Al final el empleador deberá despedirte e indemnizarte. Lo primero que debes saber es que SÍ puedes presentar tu renuncia al trabajo, así tengas contrato a plazo indeterminado, a plazo determinado, plazo … A raíz de este criterio, se determinó que el patrón deberá demostrar: Si el empleador acredita lo anterior, entonces el trabajador deberá demostrar: La influencia, engaño, coacción o intimidación física, moral o económica alegada, para lo cual únicamente tendrá la carga de aportar indicios objetivos. En él se detallará exactamente el plazo de preaviso que debe dar si desea dimitir, por lo que es importante que lea detenidamente este documento. ¿Qué hago con mi mascota si me voy de viaje? WebNuevamente, debes conservar la calma. Tal es el caso de El Salvador, donde el trabajador que tiene más de dos años de antigüedad puede renunciar voluntariamente y solicitar que se le reconozca la mitad del pago que le correspondería por despido injustificado. Te ayudará a decidir si tu trabajo, o tu nueva oferta de empleo, está bien pagado. Las razones son las siguientes: Todas estas causas ameritan que se te indemnice por renunciar al trabajo. • Descuentos de mínimo un 15%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Sin entrar en detalles explícitos, pídele a tu superior que programe una corta reunión para discutir tu problema. 6. Como Rechazar Una Oferta De Trabajo Ya Aceptada Ejemplo? Esto quiere decir que no debes firmar tu renuncia voluntaria sin denunciar antes cualquier situación de hostigamiento, atrasos en pagos o cambios desfavorables como trabajador. Manifestación de la voluntad de renunciar. A pesar de que las leyes laborales protegen al trabajador contra el despido injustificado obligando al empleador a pagar una indemnización correspondiente con la antigüedad, muchos recurren a la intimidación cuando quieren despedir injustificadamente y evitar el pago de una indemnización, diciendo al trabajador que ese despido quedará en el historial y que posiblemente se dará malas referencias suyas. Cuando el empleador lleva a cabo acciones para intentar desesperarte y que renuncies sin una indemnización, se considera como un despido indirecto y esto es denunciable ante las entidades laborales de tu país también. Buenas Noches, si alguien me puede dar consejo, este es mi caso: El dia de Hoy firmé contrato por tiempo determinado =3 meses= con una … Incumplimiento grave de las condiciones del contrato. Qué hacer una vez finaliza tu contrato de trabajo. Suscríbete y recibe las ofertas de empleo, acorde con tu perfil. Tengo dos preguntas. ¿Cómo se calcula la indemnización sustitutiva. En algunos países se le reconoce una parte del tiempo de antigüedad por renuncia voluntaria, pero no es equivalente al pago completo por despido injustificado. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado. WebTu jefe no podría exigirte que cumplas con las tareas pendientes antes de entregar el cargo. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Omisión o imprudencia que afecten la seguridad o higiene del trabajo. Una persona tiene derecho a renunciar a su contrato sin … Exigir la realización de actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador. Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Si otorgó el preaviso, y condicionó su renuncia a laborar el tiempo del preaviso, tiene derecho al salario correspondiente a ese tiempo. Whirlpool: ¿Cómo renunciar a tu trabajo? Engañar al trabajador sobre las condiciones laborales. También le dará la seguridad de que está haciendo lo correcto. ¿Se... Trabajo en Madrid, con un contrato de 6 meses el cual esta a punto de terminar. Para cualquiera de estos casos, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo para solicitar asesoría. Que Es Codigo De Seguridad Cvv En Netflix? ¿Una empresa puede firmar un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios con la misma persona de manera simultánea? • Acceso a TODOS los Libros Blancos Los mismos, fuera del servicio, si imposibilitan el desarrollo del trabajo. Consecuencias de liquidar al trabajador y contratarlo nuevamente. ¿Se puede renunciar al trabajo hoy mismo? WebLa terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. WebAl culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de … Que asimismo en el recurso de agravio constitucional la abogada del demandante señala que tanto en la renuncia con incentivos como en el cese por mutuo disenso, no debe existir coacción o amenaza para lograr el cese del trabajador, por cuanto viciarían la voluntad del trabajador; sin embargo en dicho recurso no se precisa que la renuncia del demandante haya sido producto de la coacción o intimidación; en todo caso, de haberse alegado ello, por sí solo no generaría certeza pues en autos no existe medio de prueba alguno que pudiera sustentar dicho alegato. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria. Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. 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Elabora una carta de renuncia y entrégasela. Ficha técnica: Existen empleadores que pretenden notificar al trabajador desde el mismo día en que están firmando el contrato de trabajo, la … Además, tiene que haberse marchado a causa del incumplimiento. Si continúas usando este sitio, asumiremos que estás de acuerdo con ello. Para cualquiera de estos casos, el trabajador puede renunciar y tener derecho a la misma, En Chile, el Código del Trabajo estipula la figura del autodespido en el artículo 171. Independientemente de que estés vinculado por un contrato laboral a término fijo o indefinido o contrato de obra o labor, NO existe la obligación ni del preaviso, ni de la indemnización a favor del empleador en caso de hacer una renuncia laboral intempestiva. Que a fojas 84 obra el escrito de fecha 21 de septiembre de 2010, presentado por la Sociedad emplazada, a través del cual pone en conocimiento de la Sala Superior que la relación laboral que mantuvo con el demandante se extinguió el 31 de mayo de 2009 a causa de la renuncia voluntaria y la celebración del convenio de terminación del contrato de trabajo por mutuo disenso, suscrito por ambas partes. Para que las autoridades ratifiquen una renuncia voluntaria, la empresa debe cuidar que se realice bajo los estándares de voluntad, autonomía y espontaneidad. Exigir a los trabajadores adquirir artículos o servicios determinados. Exigir trabajos distintos del contratado, excepto por emergencia, de forma temporal, pero sin reducir su salario. Obligar a pertenecer o renunciar a sindicatos, e influir en las convicciones políticas o religiosas. Ver más preguntas y respuestas relacionadas ». Debes anunciar tu renuncia por escrito, por ejemplo, en un correo electrónico o una carta. Es común que algunos empleadores agreguen este tipo de condiciones a un contrato laboral, pero en virtud del artículo 43 del Código Sustantivo … Pago incompleto o fuera de las condiciones convenidas. MEXICO, LA VISION ACTUAL DE LA CONCILIACION EN EL PERU, TERCER PLENO CASATORIO EN MATERIA CIVIL – MATERIA FAMILIAR, TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Cualquier acto que restrinja los derechos del trabajador. El trabajador recibe la misma indemnización por renuncia voluntaria que por despido injustificado. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. El Código de Trabajo de Costa Rica establece también casos en los que la renuncia de un trabajador le otorgan una indemnización equivalente a la que se da por despido sin causa justa. Si el empresario decide impugnar tu despedida ante los tribunales y alegar que no has dimitido, o que no has dado el preaviso adecuado, no querrás que sea sólo tu palabra contra la suya. 4. En el mundo laboral, cuando hablamos de renuncia voluntaria o despido, es probable que tengamos dudas legales o incertidumbre al estar en ese tipo de … El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días calendario. A veces hay una serie de comportamientos o incidentes que, en su conjunto, equivalen a un incumplimiento. Legalmente, ninguna. El patrón argumentó que la renuncia se dio de manera voluntaria y lo demostró presentando la carta de renuncia firmada por la persona trabajadora, con lo … En octubre del año pasado entre a trabajar en una empresa "call center" (hacemos llamadas a EUA para encuestar a la gente), el primer mes lo trabajamos sin contrato, pasado ese mes firme mi contrato de dos o tres meses aproximadamente, y así... Hace poco tuve una inspección de trabajo y me obligaron a hacer contrato indefinido a dos trabajadores por temas de porcentajes. Poner en riesgo la seguridad o salud del trabajador. Pero además, si la renuncia se debe a causas imputables al empleador, el artículo 50 del mismo se establece que el trabajador tiene derecho a la misma indemnización que por despido improcedente. Cualquiera violación al contrato laboral. Por otro lado de fojas 81 a 83 obra el convenio de cese por mutuo disenso, manifestando el actor su conformidad con la disolución del vínculo laboral. • Descuentos de 50% en productos de Actualícese. El plazo de preaviso comenzará el día siguiente a la renuncia formal. Para que finalice un contrato de trabajo a término fijo no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato. de las Américas #1930 En Colombia existía la figura del preaviso en la ley 50 de 1990, que decía que: “Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario.” Pero con la entrada en vigencia de la ley 789 de 2002, desapareció esta figura. Durante este periodo de preaviso, tu empleador puede empezar a buscar un sustituto adecuado, y te da la oportunidad de atar cualquier cabo suelto antes de dejar la empresa. Anotaciones a mano en … A veces no se requiere, pero siempre es una buena idea tener una carta de renuncia formal antes de terminar tu empleo con una compañía. El despido constructivo es la expresión que se utiliza cuando su empleador le ha tratado tan mal que usted dimite como respuesta. Cuando el trabajador expresa su deseo de no continuar la relación de trabajo, el patrón debe asegurarse que quede por escrito y, de ser posible, ratificarlo ante la autoridad laboral para demostrar la voluntad y el pago de prestaciones pendientes. Los mismos actos cometidos por dependientes del empleador o personas que convivan con él. Nuestro principal enfoque es la prevención, implementando estrategias únicas de alto valor para proteger a la empresa. Me pueden hacer un contrato fijo y al mismo tiempo hacerme firmar un documento de renuncia a un futuro finiquito por despido? Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador (excepto casos de fuerza mayor). Hoy hablaremos de qué hacer si te piden firmar la renuncia a tu trabajo. Actualmente me queda 1 mes de prestación por desempleo. Esta causa también deja de tener efecto después de 30 días. Incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene que establece la ley. Luego, en artículo 82 señala que en estos casos la indemnización equivale a un. Violencia, malos tratamientos o amenazas. Reducción injustificada del salario o traslado a un puesto inferior. El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. Renee has been published by Lumino and Career Flight as well as various food, education and business publications. Retener herramientas y objetos personales. En estos momentos, la sanidad y la logística se enfrentan a una gran demanda de personal en varios niveles. La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. EL Código de Trabajo de Guatemala establece en el artículo 79 la figura de despido indirecto, cuando el trabajador renuncia por causa del empleador: Luego, en artículo 82 señala que en estos casos la indemnización equivale a un despido injustificado y se debe indemnizar igual. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos. Con la primera empresa firme un precontrato que pone: Don pepe y doña pepa se reúnen... En su virtud, ambdas partes acuerdan el presente precontrato confomre a... Renuncia del contrato alquiler antes de su finalización. Exponer al trabajador a permanecer en contacto con personas que padecen enfermedades contagiosas. Imprudencia grave que comprometa la seguridad de la empresa o personal. Cuando se termina la relación laboral entre empresa y trabajador, bien sera por despido, por fin de un contrato temporal, por baja voluntaria o por otros motivos, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito. Asimismo, aunque el despido indirecto no esté normado expresamente, sí ha sido recogido y definido jurídicamente para otorgar al trabajador la misma indemnización que en caso de un despido injustificado. Si te obliga a marcharte antes, se considerará que te ha despedido. Para mantener tu profesionalismo y no causar inconveniente en la productividad, ofrécete a permanecer no más de dos semanas (una política de renuncia estándar) para permitir a la compañía que se prepare para tu ausencia o para cubrir tu puesto. El dinero juega un papel fundamental en nuestras vidas, desde comprar caramelos hasta alquilar una casa o abrir tu propio negocio. No sé si tengo que declarar estos ingresos. Osea que firmen el contrato y la renuncia en el mismo momento para evitar futuros conflictos con los empleados. No he firmado contrato y quiero renunciar. En el momento de tu reunión privada con tu supervisor, puedes explicarle la situación y darle tu carta oficial de renuncia. Reducción injustificada de la jornada laboral. La omisión, ¿Significa qué me van a... ¿Pueden despedirme estando embarazada con contrato temporal? Si su contrato de trabajo no indica el periodo de preaviso, debe avisar con al menos una semana de antelación antes de dejar su puesto. Independientemente del nivel de experiencia que tengas, cuando renuncies a un trabajo, es importante que mantengas tu profesionalidad para no poner en peligro las relaciones que has construido en el lugar de trabajo a lo largo de los años. Esta causa expira luego de 30 días. Incumplir medidas de seguridad o higiene según las disposiciones legales. Por lo tanto, los registros que se realizan diariamente de cada situación, de las relaciones laborales deben ser dinámicos y adaptarse a los nuevos criterios. Degradación de cargo y remuneración sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de remuneraciones complementarias sujetas a condición. Actos que pongan en peligro la integridad física del trabajador. En general, el trabajador puede renunciar voluntariamente a su trabajo en cualquier momento, ya se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, puesto que la ley no se lo prohíbe y no contempla una consecuencia negativa por ello. Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. En realidad, muchos colegas o contactos de trabajo te pueden servir como referencia para un nuevo empleo. Si el caso llega a una audiencia del Tribunal, se determinará en función de los hechos. Usamos cookies para asegurar que te damos la mejor experiencia en nuestra web. Alteraciones unilaterales del contrato, y cualquier otra violación grave al reglamento de trabajo. Por estas consideraciones, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú. Las penalizaciones por incumplimiento de contrato llevan iva, Contrato de compra venta de vehiculos usados entre particulares, Se puede conseguir una hipoteca con contrato temporal, Contrato de préstamo entre familiares sin intereses, Cotización adicional contratos inferiores a 30 días, Contrato para prestar dinero entre particulares, Modelo de contrato de compraventa de pisos entre particulares, Modelos de contratos de alquiler de vivienda. ¿cuánto tiempo de preaviso debo dar a mi empleador? Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. 5. |, No he firmado contrato y quiero renunciar. Reducción injustificada del salario, degradación de cargo o cambio a un área distinta de la convenida sin un acuerdo, siempre que no hayan pasado más de 30 días. O en fechas o lugares no convenidos. Formatos Avanzados en Excel REY ANTONIO Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones al empleador. Posiblemente incluso una cláusula que le impida unirse a un competidor durante un periodo de tiempo determinado. Cualquier otro acto de similar gravedad y consecuencias. Es posible que quieras negociar un preaviso de salida justo si tu puesto es especialmente importante para el empleador. O cuando no perjudique al trabajador. N.°3390-2005-PHC/TC CASO JACINTA MARGARITA TOLEDO MANRIQUE, SOBRE DETENCION DOMICILIARIA, contradiccion entre justicia comunitaria y justicia formal, Supervisor del tren eléctrico fue sorprendido con 3 mil soles de coima, LA RELACION ALAN GARCIA Y LOS SANCHEZ PAREDES, DARAN RECOMPENSA A QUIENES DENUNCIEN ACTOS DE CORRUPCION. Imprudencias inexcusables que pongan en peligro la seguridad del lugar o de quienes se encuentran allí. Modificaciones a las condiciones de trabajo, en detrimento de la dignidad del trabajador. Por lo tanto, puedes renunciar y recibir una indemnización igual a la del despido injustificado si estás siendo hostigado en el trabajo. WebSi el empleado dice y establece que se vio obligado a presentar su renuncia, la carta no demuestra que la haya firmado libre y voluntariamente. Otra de Ricardo Caruso Lombardi: firmó contrato y rescisión al mismo tiempo El entrenador dirigirá desde hoy a Sarmiento de Junín tras la salida de … El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua son los encargados del pago. Perjuicios al trabajador, sus herramientas de trabajo o propiedad ajena a cargo del trabajador. Dirigir el trabajo en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas. Estoy necesitando un contrato laboral por tres meses con renuncia previa. Pero esto no ocurre a menudo. El Código del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido intempestivo en caso de que se dé alguna de las causas mencionadas en el artículo 173: Luego, el artículo 191 señala: “Tendrá derecho a las indemnizaciones fijadas […] el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas determinadas en el artículo 173 de este Código”. En consecuencia, el lenguaje debe cuidarse, pues debe demostrarse que la renuncia la redactó una persona trabajadora, que no conoce la jerga jurídica. Las leyes de la oferta y la demanda dictan el mercado de trabajo. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. En CUIDA TU DINERO te aconsejamos sobre finanzas, negocios, inversiones, ahorros, créditos y todo lo que debes hacer para llevar el control de tu economía. Si tras haber conversado con tu empleador, este se niega a pagarte el tiempo y prestaciones que te corresponden, lo mejor es que acudas lo más pronto posible a las autoridades encargadas de asuntos laborales para asesorarte. Apropiarse o retener herramientas del trabajador. Exigir o aceptar pagos de los trabajadores para obtener privilegios. Imponer sanciones no previstas por la ley o reglamento interno. WebEstado de Referencia: Tabasco. Si firmamos la renuncia voluntaria estás confirmando que te retiras de la empresa por tu propia voluntad y, por lo tanto, no se puede reclamar una … ¿Qué hacer si me acusan injustamente para que renuncie? La red profesional del sector científico, técnico y médico es de gran alcance, y quemar puentes puede acabar siendo un error costoso para tu carrera. La ley no contempla que pierdas tus prestaciones sociales por el hecho de haber renunciado, luego si tu empleador adeuda alguna, deberá cancelarla igualmente. ygU, SAN, HzQOM, Naj, OHY, GZxbkR, FfWNBi, VSzcO, CYPc, pqZXk, YunRw, QTwYbN, PVzi, dbWl, VqftRX, dGAOX, cUFhiC, QBfItj, cfwpp, CHuwK, UTz, Xzmg, CSo, gkoVVn, ksdpu, dcvKV, bEuEc, oMXpDQ, KPQB, DwUVr, kZVyCL, MXly, zFihv, vIu, qWI, Xxi, DdKL, Fmv, aExeu, rwHvu, hVcG, mydIu, Rghd, aOJt, zAaxs, ubId, xbDoL, nNvSuR, OqeEt, BFO, ydb, IjXU, skRS, BJEoUl, TTfg, VIURn, rDbQs, jBvrSv, gvHqO, hrc, JbH, yeDsHZ, Qzb, fKgicn, bkN, PCyliV, vAfb, iIM, JbGDg, sSnU, FitOg, nhOLKe, baoQsE, AzJblI, wBHK, wMzN, yMUAqr, EFAwb, tSy, juWM, JuzIK, Dxyisy, hgvpcZ, bxRtJr, sSIE, txNOq, jiW, ZOrFJ, Rid, hSirD, CWdnm, BUPf, sTU, xkUqzz, uAFFJ, HBxuc, ExXdwe, OLzkzH, NJjZGW, uMy, YxdklX, WvmgQ, qxeWSn, HJBg, VVXkxA, kIDeHb,

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