lista de competencias laborales

3.5 Flexibilidad y adaptación al cambio. Funciones o actividades del contrato. 1. De estas, se derivan dos subgrupos. [20] De los ocho estadios, solo el Estadio Internacional Jalifa estaba totalmente terminado al momento de su elección como sede, luego de su remodelación y posterior reuinauguración. Implica la capacidad de comunicarse y de conectar con otras personas, así como de estimular determinadas reacciones e interacciones. Los campos obligatorios están marcados con. A largo plazo, la energía puesta en estas iniciativas incrementará la productividad, y con ella la evolución de la empresa. HERRAMIENTAS DE RECURSOS HUMANOS: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO, SISTEMA DE GESTIÓN DEL PERSONAL: SELECCIÓN DE CANDIDATOS, LIBROS DE AUTOSUPERACIÓN: Sé Feliz Siempre, LIBROS DE EMPRENDEDURISMO: El Empoderamiento Emprendedor, LIBROS DE AUTOESTIMA: Despertares en Armonía 2, LIBROS DE APRENDIZAJE: Lo que la gente lista sabe del aprendizaje, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Este tipo de destrezas marcan la diferencia en los procesos de selección de personal, y en este artículo  te contamos de qué se tratan y cuáles son las más importantes en el mercado actual. 247 0 obj <>stream Mientras que en las competencias laborales genéricas hablábamos de destrezas que se enfocan más en el ambiente corporativo, estas competencias se relacionan con el conocimiento y el oficio en concreto. pic.twitter.com/FzeMOaCXT3. Ce divertissement est interdit dans certains états, mais est autorisé dans quelques-uns d’entre eux dont le Nevada, le New Jersey, le Delaware et la Pennsylvanie. Relacionado: Comunicación asertiva en el trabajo: qué es y cómo desarrollarla. Los campos obligatorios están marcados con *, Miles nos siguen para tener información de Alto Valor Agregado, 2017 Big River S.A. de C.V. International Progress Network. Hay muchos marcos de referencia que exploran estas competencias clave; sin ir más lejos, en el currículo educativo, en cada ley de educación (LOE, LOMCE, y ahora la LOMLOE) se especifica las competencias que deben tener los estudiantes en España. Las competencias pueden mejorarse o adquirirse por medio de programas empreseariales. Y ADMINISTRACIN. Asimismo, aquí se incluye el tener conocimientos de una segunda lengua y el saber escuchar atentamente los requerimientos que se hagan para llevarlos a cabo efectivamente. Es por ello que los empleadores y reclutadores buscan nutrir a la compañía de trabajadores que reúnan estas y otras cualidades similares. De este modo, a pesar de que el currículum es buena forma para hacer el primer contacto y presentar el conocimiento obtenido a través de los años, es en la entrevista donde el empleado puede mostrar con cuáles habilidades laborales cuenta y si estas son idóneas para desempeñar el puesto de trabajo por el que está optando. La iniciativa, la proactividad y la flexibilidad son habilidades relacionadas con esta competencia que ayudan a reforzarla. Por eso también se habla de competencias laborales. Por ejemplo, si se desempeña en el área de RR.HH., podría planificar la obtención de un software en la nube que facilite la obtención de datos objetivos sobre el desempeño de la plantilla. Tener un panorama establecido sobre tus metas a corto y largo plazo te ayudará a alinear tus acciones con lo que aspiras lograr. El perfil ocupacional corresponde a la . Colaboración. Pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias laborales? Recomendado: 4 Estrategias para mejorar la comunicación en su empresa. De manera sencilla, las profesionales o laborales son las que tiene una persona en la realización de las funciones que se le asignen y, por otro lado, las sociales tienen que ver más con la forma de ser de este y cómo se sienten los demás a su alrededor. 9 Funciones del Secretario de Hacienda. Si quieres copiar las competencias y trabajar con ellas con comodidad, puedes descargarte un Excel con las competencias clave, traducidas por mí al español, de los dos marcos que he consultado. 0000000880 00000 n Colaboración virtual. Luego de hacer un recorrido por los principales conceptos y los tipos de competencias laborales, la pregunta es: ¿cuáles son las habilidades que más buscan los reclutadores de personal? Un candidato, especialmente si se encuentra aspirando a un cargo con cierta responsabilidad, debe saber tomar decisiones de forma ágil y efectiva. La liga para realizar el trámite por internet es: La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. En esta guía de competencias laborales nos gustaría compartirte esta lista de competencias para poder evaluar a tus colaboradores. Supone ser capaz de discriminar y filtrar la información importante con el objetivo de maximizar el aprendizaje y las capacidades cognitivas. Dársena Norte, Una de las actitudes más importantes a la hora de asumir un nuevo empleo, es tener interés por aprender. Esto implica un conocimiento avanzado en las herramientas de ofimática y formación básica en programación, uso de espacios digitales de comunicación y edición de fotografías. El segundo informe que he consultado es LifeComp, un marco de referencia competencial de la Unión Europea, en línea al marco DigComp de las competencias digitales que ya analicé. 0000000016 00000 n Cómo mejorar las competencias laborales. One of the most pressing questions that gamblers ask is the availability of deposit choices on cell phones. Antes de entrar en más detalle, no podemos dejar de clasificar las competencias laborales en tres grandes grupos: las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas. Con esto se beneficia a la población que no cursó una carrera, pero se desempeña en diversas . Hoy en día, existen diferentes maneras de aumentar tu perfil profesional, gracias las múltiples certificaciones que ofrece el CONOCER, pero para tu mayor comodidad, te invitamos a saber en qué lugar puedes consultar la lista completa de los Estándares de Competencia del CONOCER.. Además, te dejamos los datos de un lugar en dónde podrás hacer los diferentes procesos de Certificación . %PDF-1.5 %���� ¿Sabías que la brecha digital a reducir son 3? Este sería un ejemplo de competencia de base, siendo actualmente una de las 8 competencias profesionales más importantes, ya que hoy en día los entornos laborales son . 3 Competencias Laborales más demandadas. Il peut s’amuser à tout moment top 10 casino en ligne canada et aussi longtemps qu’il le souhaite. [Evaluacion en PDF], 10. También te propongo que te suscribas a la newsletter del blog elvisitantedigital.com para estar al día de recursos y conceptos alrededor de las competencias digitales básicas necesarias para sobrevivir a la sociedad actual y mandarte más contenidos en el futuro. Las competencias clave, pues, son las habilidades humanas necesarias para desarrollarse de manera exitosa en la actualidad y para lograr alcanzar un desarrollo pleno a nivel personal, social y profesional. Así, ... Opinión sobre Master de Formacion Permanente en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Creditos ECTS, Opinión sobre Master Profesional en Direccion de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial + Titulacion Universitaria, Opinión sobre Tecnico Profesional en Coaching Ejecutivo y Empresarial + Especializacion en Direccion de Equipos (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS), Opinión sobre Tecnico Profesional en Coaching Ejecutivo y Empresarial + Especializacion en Tecnicas de Negociacion (Doble Titulacion + 8 Creditos ECTS), Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster, Lista de competencias más demandadas por las empresas. LifeComp tiene nueve competencias organizadas en tres ámbitos: personal, social y de aprender a aprender. 0000000676 00000 n Una persona que posea competencias laborales genéricas se caracteriza por tener una personalidad proactiva y creativa. Os dejo entonces con este listado de competencias y habilidades que espero que os sea de utilidad. presenciales, sus instrumentos deevaluacin y material didctico; Inteligencia social. Se trata de integrantes de unidades productivas establecidas por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente (SOSEP) en distintos puntos de Chimaltenango. Su objetivo es promover la participación y organización de las vecinas para dinamizar la economía comunitaria. Las competencias se van desarrollando a travez de la experiencia, por lo que van cambiando. xref Conoce la Lista de Competencias más solicitadas en los Departamentos de Recursos Humanos, MASTER COACHING ONLINE: Master de Formación Permanente en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial + 60 Créditos ECTS, MASTER RECURSOS HUMANOS A DISTANCIA: Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial + Titulación Universitaria, CURSO COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL: Técnico Profesional en Coaching Ejecutivo y Empresarial + Especialización en Dirección de Equipos, TÉCNICAS COACHING EMPRESARIAL: Técnico Profesional en Coaching Ejecutivo y Empresarial + Técnicas de Negociación, Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova, Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad, Ciencia de datos e Inteligencia artificial, Condiciones de De este modo, descubre la formación online de Euroinnova Formación y aprende a realizar tu lista de competencias, a partir de estos cursos, postgrados y másteres 100% online: Lanbide es el Servicio Vasco de Empleo que pone a su disposición el Gobierno Vasco para acompañarte y orientarte en la búsqueda de trabajo, ... La Educación Secundaria es la etapa formativa en la que se educa a los jóvenes con edad comprendida entre los 12 y los 16 /... Seguramente, ya sabes que para finalizar tu grado y obtener el título, has de completar la asignatura de prácticas universitarias en empresa. Será muy importante tener la habilidad de trabajar en los distintos ambientes y contextos culturales de un mundo globalizado. [Evaluacion en PDF], 6. Las 24 capacidades humanas y competencias laborales del MIT, El marco de referencia de competencias clave de EVD*, Glosario de las 18 competencias clave para el siglo XXI. La motivación está muy relacionada con el entusiasmo y con mantener una actitud positiva en el trabajo. Las competencias laborales no son las mismas que exigían las empresas hace una década. Se trata de una capacidad imprescindible a la hora de colaborar y construir relaciones positivas con grupos de personas en contextos diferentes. Danos tu opinión a través de RRSS . 229 19 El análisis de datos es un área de acción esencial para el éxito de . El aumento de la esperanza de vida obligará a redefinir las carreras profesionales y su aprendizaje y a acomodarlos al giro demográfico. [Evaluacion en PDF], 3. Tan solo en un minuto se publican en promedio 1410 posts en WordPress. [Evaluacion en PDF], 7. Programa del Mineduc ofrece capacitaciones técnicas. El comportamiento es la reacción observable de un individuo a determinada situación. Por esta razón, haremos un recorrido por. La Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales es la información de la capacitación que las empresas brindaron a sus trabajadores conforme a sus planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y que deben registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con base en lo dispuesto en los Artículo 153-T y 153-V segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo. Lista de competencias más demandadas por las empresas. Los empleados deben participar en comunidades de aprendizaje e intercambiar sus ideas en equipos interdisciplinarios para seguir desarrollando sus competencias laborales. Muelle de la Aduana S/N, Aunque existen muchísimas competencias de base, vamos a ver las más importantes (o las más valoradas por las empresas, en general): 1.1. Tener la capacidad de orientar a los usuarios o clientes. Inteligencia emocional. N° 327, de 31 de diciembre de 2020, ambas de la Comisión del Sistema Nacional de. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO.FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN. 0000001850 00000 n La alianza entre esta dependencia y la cartera de Educación ha permitido certificar a emprendedoras de distintos puntos del país, quienes han fortalecido sus capacidades en oficios diversos. Las competencias laborales genéricas o transversales, son competencias profesionales que abarcan los aspectos generales del mundo corporativo. Nuevos medios de comunicación. Escrito por el personal de MasterClass. Y entre las más destacadas en la actualidad podemos encontrar: Como es bien sabido, las empresas y el mercado pueden cambiar constantemente, por lo que es ideal poder adaptarse a todo tipo de cambio. ¿Cuáles son las competencias laborales más demandadas en el mercado? Estas son las habilidades que posee una persona para cumplir con sus tareas de manera ágil, completa y eficaz. Este es un proyecto mediante el cual se capacita a madres de familia y jefas de hogar en la elaboración de diversos productos para que puedan comercializarlos y así mejorar su economía. Bien existen los procesos mecánicos y que suelen no ser muy efectivos, pero quienes pueden pensar e idear nuevas formas de resolución para mejorar la productividad y todo lo que esté relacionado al mejoramiento de la empresa, es altamente valorado por los reclutadores. Por esta razón, haremos un recorrido por 8 destrezas que hacen que el perfil de un candidato sea más atractivo en el mercado. Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo. Estas habilidades pueden ser desarrolladas por cualquier persona, y con ellas aumenta la posibilidad de adquirir otro tipo de competencias que serán fundamentales para el progreso personal y corporativo. Hoy vamos a hablar de todas y cada una de ellas, ¡así que toma nota! 0000005944 00000 n El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. En calidad de Afiliado de Amazon, obtengo ingresos por las compras adscritas que cumplen los requisitos aplicables. Según Tom Puthiyamadam, Líder de Servicios Digitales en PwC, en 2007 las empresas se centraban en la minería de datos, las tecnologías de búsqueda y la colaboración virtual. No creo que sean tan clave para el siglo XXI y me interesan menos y por lo tanto no las incluyo. La intención es reconocer formalmente las capacidades adquiridas por individuos en un oficio. De igual forma es importante que las personas cuenten con conocimientos técnicos relacionados con el área donde vayan a desenvolverse, al igual que sepan editar y redactar informes, manejar programas de software y organizarse. Esta guía de competencias laborales te ayudará a identificar las diferentes competencias con las que cuenta tu equipo de trabajo. 3.7 Responsabilidad. Algunos ejemplos son la lectura, la escritura, las matemáticas, la gramática, entre otros. 0000002513 00000 n Esta es una de las competencias laborales que puede ser entrenada en el día a día, en pequeñas acciones. Competencias interculturales. En esta serie intentamos que tengas una amplia visión de ¿Qué son? Adaptabilidad. Por ello, cada vez más empresas demandan profesionales con una serie de competencias personales que puedan aplicar de forma transversal a su puesto de trabajo, las llamadas Soft Skills. A la hora de reclutar posibles candidatos, una empresa contempla una serie de requerimientos competitivos, personales y sociales en los perfiles de los aspirantes, para considerar que alguien está capacitado para determinado puesto. 7 Competencias laborales que son clave para conseguir trabajo, 4 Estrategias para mejorar la comunicación en su empresa. He encontrado un par de marcos de referencia interesantes, los he analizado, y te ofrezco algunas conclusiones. Otras cualidades serían la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo, la solución de conflictos, el gusto por el aprendizaje, la planificación y gestión, la orientación a resultados. 0000001689 00000 n Gestión de la información. Como su nombre lo dice, las competencias laborales básicas son las habilidades esenciales que tiene una persona. . Hoy en día, las organizaciones están en constante cambio, y es por esa razón que buscan perfiles que sepan acoplarse a esas transformaciones. Celle-ci peut être connectée à votre portefeuille électronique de votre choix au casino en lign. Las definiciones también están extraídas de los dos estudios analizados. Capacidad crítica cognitiva. Creatividad. Las personas y las instituciones que realmente son organizadas, tienen generalmente una lista de competencias diversas, y se trata en sí de capacidades y habilidades que deben cumplir para formar parte de un grupo laboral o que tiene el individuo personalmente para ofrecer en un área determinada donde pretenda desarrollarse en lo que respecta a trabajo. Por eso, si consideras que entre tus habilidades y competencias laborales se encuentra la virtud de ser flexible y acoplar incluso tus horarios a las ordenes que te son dadas, no dudes en colocarla en tu currículum y además destacarla en tu entrevista laboral. Aunque es la última de la lista, se puede decir que esta es una de las competencias laborales más solicitadas por las empresas. Responder a los correos electrónicos. Construye relaciones eficaces y honestas, Marina Valencia – Competencias laborales: las 10 más valoradas por las empresas. Podrás enterarte antes que nadie de las mejores tendencias e ideas útiles para mejorar tu profesión y organización. El medio para su presentación se deberá realizar bajo los siguientes criterios: Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrán presentar su lista de constancias de competencias o de habilidades laborales por medios impresos (formato DC-4 “Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales”) o de forma electrónica (a través del vínculo señalado en la parte inferior de esta página). Trabaja en equipo. Soy Jose Alfredo López [Bio Linkedin] y quiero darte la bienvenida al mundo de Corporate YACHTING, donde enseñamos algunas de las soluciones de Team Building y Team Coaching que hemos empleado en intervenciones en Comités de Dirección y Mandos Intermedios de empresas muy conocidas de este país. Descubre como potenciar las competencias laborales de tus colaboradores. No importa si tu ocupación es ser quien recluta y deseas actualizar tus herramientas de captación de personal, o si eres quien está buscando destacar entre las tantas ofertas que las empresas reciben a cada momento, con Euroinnova puedes cumplir tus metas profesionales y formarte de la mano de prestigiosas universidades y excelentes docentes. Las críticas crean valor agregado para las empresas al permitir la identificación de áreas de mejora. Un buen ambiente laboral depende de que los empleados sepan interactuar entre sí, y, por lo tanto, que puedan trabajar en conjunto. Deberes y Responsabilidades del Secretario 4 Dar la bienvenida a visitantes y clientes. Más de 120 ocupaciones para certificar tu experiencia. Muchas empresas consideran hoy en día el aprendizaje como un activo decisivo y estrechamente vinculado con la competitividad. endstream endobj 246 0 obj <>/Size 229/Type/XRef>>stream Resolver conflictos y conocer sobre técnicas de negociación. Son competencias clave y atributos críticos que las personas necesitarán en unos puestos de trabajo que cambiarán rápidamente en el futuro. 3.4 Capacidad de aprendizaje. Programar reuniones. A grandes rasgos las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona con la finalidad de entender, transformar e interactuar con su entorno. ¿Dónde puedo tener más habilidades de las que tengo? Nunca antes ha habido tantas posibilidades de comunicación como las que existen hoy: Messenger, WhatsApp, Instagram, LinkedIn, Slack, Telegram, etc. Lo anterior no quiere decir que los estudios y la experiencia sea menos relevantes, sino que se debe saber conjugar este conjunto de saberes y competencias para convertirse en un profesional integral. Todas estas competencias clave están contextualizadas sobre cuatro capacidades pilares o cuatro alfabetizaciones básicas que son: alfabetización digital, alfabetización financiera, alfabetización cívica y cultural y alfabetización organizacional. Matriculación. Frente a este flujo de información, se debe estar en la capacidad de buscar información veraz en medios digitales confiables para su posterior análisis, interpretación y presentación. Presentación de Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales. El trabajo del siglo XXI no se entiende sin esta perspectiva colaborativa, transversal y vertical, entre compañeros, grupos, departamentos y proveedores de una misma empresa. [Evaluacion en PDF], 8. Coloca +1 (LADA de tu país) seguído por tu número telefónico de 10 dígitos. Una característica que resulta muy atractiva para los reclutadores es el riesgo que asume alguien al salir de su zona de confort. Ambas son altamente relevantes para poder crear un ambiente de trabajo que aumenta la productividad de todos los trabajadores presentes en la compañía. También se relaciona con la obligación que adquiere el trabajador en función de una empresa en particular, y, de esta forma, garantizar el buen manejo de información corporativa, la confidencialidad, el crear una buena imagen, el compromiso con su propio puesto de trabajo y con los de los demás, etc. ¿Cómo impulsar la innovación a través del design thinking? Los dos informes analizados llegan a una clasificación de competencias clave muy parecidas. Se espera que los nuevos colaboradores puedan establecer relaciones colaborativas de forma ágil y basadas en la confianza. Más allá de las competencias digitales que trato habitualmente en el blog, están las competencias clave no tecnológicas, habilidades generales que tienen que tener las personas, habilidades humanas necesarias para ser ciudadanos del siglo XXI, en definitiva, competencias laborales y vitales necesarias para participar en esta sociedad digital actual. A decir de las autoridades, esto representa un respaldo académico al momento de solicitar empleo, por ejemplo. H���MkA���tl��C�!��nI�۴]����@���&����3r�1x�z��$�4���c(��"T%��y=O�N�~�hsE�����rG��.v[�X�i�֓���̓'�/�,��P�5�r�p. Más información https://t.co/P7AveXa9w6 pic.twitter.com/CUjX4wOr9B, — Mineduc Guatemala (@MineducGT) January 3, 2023. Los profesionales han de estar en la capacidad de transmitir sus ideas y propuestas de manera clara en espacios digitales y coordinar proyectos de manera virtual junto a otros colaboradores para alcanzar metas en común. Conozcamos un poco más de ellas. 01/01/2022. Algunas como el poder trabajar en equipo. La responsabilidad es la capacidad para asumir el control de tus actividades y supervisar un proyecto de principio a fin, gestionando cada parte del proceso. Por ello, para las empresas es importante la capacidad de recopilar, filtrar y clasificar la información con el fin de discernir la que es relevante de la que no lo es. x�b```a``�"ſ1�0 3P���c�{�;@�0}�[G�{0����i��b� �B.����G.��]�~�ms^�����#�43��-���4#�0 ʬ Creación de organizaciones superestructura que, gracias a las nuevas tecnologías sociales, escapan a los límites de las organizaciones políticas o económicas tal y como las conocemos y generan nuevos modos de producción y de creación de valor, así como nuevas competencias personales y profesionales. #ContinuaTusEstudios#Capacitate#Certificate. En este punto es importante aclarar que, a diferencia de las competencias laborales básicas, las genéricas no son destrezas que tengan todas las personas. No es poca la cantidad de información que circula en Internet. Cada día, los seres humanos buscamos una forma de adaptación al entorno que considere al otro como parte importante de su proceso social, y esta dinámica no excluye a las organizaciones. De esta manera, el empleado sabrá qué decisión tomar y en qué momento tomarla, para no retrasar su propio trabajo ni el trabajo de sus compañeros. Este tipo de competencias suelen ser universales, y abarcan una serie de conocimientos que son adquiridos por una persona desde muy temprana edad y que se afianzan con la educación formal. [Evaluacion en PDF]. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este blog (como todos, ya debes estar cansado del tema..) utiliza cookies propias y de terceros para proporcionarte la mejor experiencia y también para fines de afiliación. Muestra la capacidad de crear contenidos para las nuevas formas de comunicación y de lograr con ellos una comunicación persuasiva para influenciar. Manejar las diferencias de filosofía, formas de pensamiento y formas de trabajo de cada generación han resultado ser un motivador de cambio, aceptación e innovación en la gestión... En una entrada anterior hablábamos acerca de la evaluación de competencias 360 grados y mencionábamos que ese instrumento está tomando fuerza en el departamento de recursos humanos de las organizaciones como un método ágil y confiable para evaluar las competencias laborales de sus colaboradores,... © Copyright 2022 Acsendo a Crehana Company. Por supuesto esto tiene que ir de la mano con la capacidad de poder aprender rápido y aplicar correctamente esos conocimientos que estén frescos en nosotros y así demostrar que podemos con cualquier cosa que se nos presente. Las competencias técnicas tienen la singularidad de que son medibles y observables. Hoy por hoy, encontramos tres tipos de competencias laborales: ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias laborales? x�bbbc`b``Ń3� �� ��� Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Haz click para acceder GRATIS a contenido exclusivo para mejorar tus competencias digitales. Os recomiendo que escojáis 5 comptencias que tenéis, las que destacáis en vuestro trabajo, que formarán parte de vuestra marca, y 3 en negativo, las de que deberíais mejorar, los puntos débiles (siempre pensando en vuestra profesión). Por lo que podemos definir que las capacidades de una persona es la habilidad de desmpeñarse en diferentes contextos u entornos complejos. En este subgrupo entran las aptitudes que se aprenden con la educación formal, como lo son las operaciones básicas de la matemática, la lectura, la escritura, entre otros. Conocimientos en algún software. Estas competencias están estrechamente relacionadas con el pensamiento creativo y la inteligencia emocional, y van a ser útiles en cualquier disciplina o campo laboral. A este grupo pertenecen aquellas destrezas que se relacionan con la conducta básica y la interacción con el otro, como lo son los modales, la comunicación y la sana convivencia. La iniciativa, la proactividad y la flexibilidad son habilidades relacionadas con esta competencia que ayudan a reforzarla. Un docente utiliza una variedad de recursos para comunicarse, dentro de los que se incluye el lenguaje verbal, escrito y corporal. En la actualidad existen varias maneras de tomar una capacitación, como lo es el e-learning, leer artículos o libros, paticipar en actividades de una organización profesional, contar con tutorias o recibir asesoramiento. Permite acceder al registro público que integra el almacenamiento organizado (por nombre de perfil, código o sector) de los datos de cada uno de los perfiles ocupacionales acreditados por la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora). Las definiciones también están extraídas de los dos estudios analizados. Descubre nuestra solución de Creación de contenidos virtuales para tu organización y descubre el recursos que te ofrecemos en habilidades blandas y gerenciales. Entrega: Martes 17 de Mayo de 2011.1. La iniciativa se ejecuta en alianza con el Ministerio de Relaciones Exteriores, a través de la red consular. Puedes encontrar las 18 competencias clave resultantes agrupadas en esta infografía: Para terminar, a modo de glosario, te pongo unas definiciones de en qué consisten todas estas 18 competencias clave. (*EVD son las siglas del prestigioso centro de investigación El Visitante Digital) . Contestar llamadas telefónicas. YA�=�с�. Te animo que compartas el artículo en las redes sociales o dejes un comentario en el post para que pueda saber en qué estás más interesado. Pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias laborales? Nota: El informe está en inglés y en PDF. La aplicación informática también contiene funcionalidades que permiten elaborar programas de control cuando se rebasen los valores límite de exposición, así como para efectuar el seguimiento de los mismos con la periodicidad que requiera el centro de trabajo, y de este modo obtener el avance con respecto a la programación definida. Muchas de estas competencias tienen que ver con la motivación que un empleado tenga para conseguir resultados a corto, mediano y largo plazo. En este punto es importante aclarar que, a diferencia de las competencias laborales básicas, las genéricas no son destrezas que tengan todas las personas. 0000001523 00000 n SpA; la resolución exenta N° 63, de 18 de marzo de 2020, modificada por la resolución exenta. Avanzar en ellas es subir un peldaño para alcanzar un perfil más integral y direccionado a los lineamientos del mercado laboral. Si continúas navegando, se entiende que aceptas su uso y en caso de no aceptar su instalación deberás visitar el apartado de POLITICA DE COOKIES, donde encontrarás la forma de eliminarlas o rechazarlas. Sin embargo, vamos a enfocarnos en las aptitudes y habilidades que deben tener las personas debido a que son las más demandadas a nivel laboral. De acuerdo con las estadísticas, en las actividades de este tipo que se efectuaron entre 2021 y 2022 se benefició a más de 2 mil connacionales radicados en el exterior. Estas competencias aportan éxito y un importante valor añadido a la organización, y las compañías lo saben. Este sitio Web utiliza cookies, propias y de terceros con la finalidad de obtener información estadística en base a los datos de navegación de nuestros visitantes y ofrecerte contenido multimedia. Pensamiento digital. Para terminar, a modo de glosario, te pongo unas definiciones de en qué consisten todas estas 18 competencias clave. Tus éxitos y fracasos son tuyos, sin lugar a dudas, para mi, una competencia personal imprescindible. 0000001183 00000 n Un mundo interconectado e hiperconectado en el que la transmisión de la información y de los contenidos se hace de forma online y en tiempo real 24 horas al día y desde cualquier punto del mundo. Tout ce qu’il doit faire est de profiter pleinement des events disputées sans se soucier de l’heure qu’il est. Un empleado apasionado y motivado sentirá un gran compromiso y sentido de pertenencia por su empresa. Aceptación a los cambios. Al trabajar con más personas, siempre habrán cosas que puedan escaparse o pasarse por alto debido a la poca comunicación que llegue a existir. La lealtad en una organización depende de la calidad moral y de los valores de los empleados, pero también del trato que la empresa les dé como personas. 0000001061 00000 n Todo tipo de tarea se puede resolver de distintas maneras. y formas de ir avanzando en tu desempeño profesional. Entre los dos estudios se puede hacer (al menos yo hago) el paralelismo de categorías siguiente: En el estudio del MIT se va un paso más y se entra en competencias laborales de liderazgo, y estas van un poco aparte. Chimaltenango, 10 ene (AGN).- El Ministerio de Educación (Mineduc) evaluó los conocimientos de un grupo de mujeres en la elaboración de canastas plásticas y tejido con telar de cintura, como parte del proceso para certificar sus competencias laborales. Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Es importante que como persona tengas aptitudes que te permitan ser cada vez mejor en el lugar donde estés, ya sea dentro del ámbito laboral, familiar e incluso social, por tal motivo es importante que tengas: Según distintos estudios realizados, aquellas personas que tienen la competencia o habilidad de analizar datos cuantitativos tendrán la posibilidad de llamar la atención de aquellos responsables de llevar a cabo la selección del personal, lo mismo que los que pueden analizar y procesar información, generando así un impacto en estos mismos seleccionadores. ¡Tendrás en tu vida un éxito seguro! Es de entender que las habilidades y competencias laborales son todas aquellas capacidades inherentes a la propia persona que no tienen nada que ver con el conocimiento técnico, sino con el carácter. He renombrado estas tres categorías de competencias clave como: conocerse a uno mismo, saber comunicarse y progresar en la sociedad. La certificación de competencias laborales está a cargo de la Dirección General de Educación Extraescolar (Digeex), del Mineduc. Crea un espíritu de equipo, Aunque seas muy bueno en lo tuyo, has de ser capaz de trabajar en equipo, de compartir, de colaborar y de ayudar a otros de manera coordinada con el fin de conseguir unos objetivos comunes. Para lograr ser la mejor versión de ti mismo es necesario que sigas creciendo, por eso la preparación en cualquiera que sea tu campo es sumamente importante y obtener documentación que avale dichos conocimientos y experiencias también es algo muy solicitado en la actualidad. . Podremos hablar más allá de las habilidades y competencias laborales, por lo que es necesario conocer sobre las habilidades sociales. Los dos estudios están en inglés, y he traducido la parte específica de las competencias y te lo proporciono después para tu comodidad. Mostrar habilidades comunicativas, de escucha, empatía y gestión emocional. Consiste en la habilidad para diseñar y aplicar tareas y procesos de trabajo que permitan obtener los resultados buscados. Resolución de problemas: Las personas que tienen la capacidad de encontrar soluciones sobre problemáticas de una manera rápida y asertiva. Tendencia a solucionar problemas y no a crearlos. Por ello, a continuación, explicaremos cada una de las siete competencias que lo harán un profesional más atractivo para los reclutadores de personal. Personalmente, me interesa también conocer todas estas habilidades y competencias clave, ya que, como padre de adolescentes de la generación Z, quiero que mis hijas las adquieran para su futuro profesional. Apoyar el cálculo de inventarios de acuerdo al modo o medio . Inteligencia social. Calle 96 # 12 31, Bogotá, Colombia. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas desde un contexto objetivo para interiorizarlas y manejarlas en pro de las relaciones interpersonales sanas y colaborativas. 2- Características del Liderazgo femenino, 3- Las 10 competencias personales y profesionales que te harán triunfar en el trabajo para 2020 (ESTÁS AQUÍ AHORA), 5- Las 5 herramientas más eficaces para evaluar las competencias profesionales  /Foto: SOSEP. Al ser este tipo de competencias una suerte de requerimiento enfocado en las empresas, es fundamental que las personas encargadas de recursos humanos entiendan cuál es la atmósfera corporativa de su empresa y, así, buscar un perfil que tenga competencias genéricas que se adapten a ese entorno en particular. 2.3 Tipos de competencias laborales: competencias específicas. Capacidad de análisis. 3.1 Saber trabajar en equipo. [elfsight_facebook_chat id=”4″][elfsight_whatsapp_chat id=”9″][elfsight_facebook_chat id=”10″][elfsight_whatsapp_chat id=”11″], 6- Mejora tus competencias personales a través del Coaching, Las 10 competencias personales y profesionales que te harán triunfar en el trabajo para 2020, https://corporateyachting.es/wp-content/uploads/2017/11/logo_corporate5.png, https://corporateyachting.es/wp-content/uploads/2019/03/captura-de-pantalla-2019-03-19-a-las-12.54.03.png. Las nuevas tecnologías y las herramientas de comunicación asociadas a ellas han transformado radicalmente la forma de comunicarse y obligan a desarrollar una nueva cultura audiovisual. Eso sin mencionar que además podrás obtener una titulación de alcance internacional en las mejores instituciones europeas y españolas. Un buen trabajo en equipo implica que cada empleado pueda aportar lo mejor de sí y que, a su vez, sepa reconocer la importancia del trabajo que realizan sus compañeros. Las competencias laborales son decisivas a la hora de conseguir un empleo: saber hablar, ser un líder, trabajar en equipo sin problemas, tener la capacidad para organizarse y planificar las tareas a realizar, y un largo etcétera.Las hay generales, y otras más específicas que tienen que ver con tareas concretas. De estas competencias digitales más orientadas a la tecnología y de comportamientos para ser ciudadanos digitales del siglo XXI ya he hablado muchas veces y voy a seguir hablando en este blog, pero estas no son suficientes y no son las únicas competencias que hace falta adquirir para vivir plenamente y trabajar en la sociedad actual. 229 0 obj <> endobj Consiste en ampliar los conocimientos más allá de un área de trabajo concreta y en actualizarse de manera continua respecto a las nuevas metodologías, procesos o técnicas relacionadas con tu profesión. Acerca del visitante digital y la sociedad digital, competencias digitales más orientadas a la tecnología, comportamientos para ser ciudadanos digitales del siglo XXI, marco DigComp de las competencias digitales, Ponte a prueba con el TEST de Habilidades Digitales , Las 21 competencias digitales básicas (a fondo), Lecturas para el verano; competencias digitales y adolescentes. Es una realidad que el manejo generacional en las organizaciones hoy en día se ha convertido en un reto para muchos. Esta característica no solo es importante dentro del ámbito laboral, sino fuera de él, y, por esta razón, se ha convertido en uno de los aspectos más atractivos a la hora de evaluar el perfil de un candidato. Preparar salas de conferencias para reuniones. Te dejamos la guía de competencias laborales para que le saques todo el provecho posible. Aparición de sistemas y máquinas inteligentes. La capacidad de hablar en público y de expresar ideas de forma oral y escrita, permite una interacción más asertiva y, por ende, facilita el trabajo en equipo. (Prometo no hacer SPAM). Los empleados innovadores miran siempre hacia el futuro y muestran la iniciativa necesaria para optimizar la forma en la que se hacen las cosas. Competencias personales: En este subgrupo entran las aptitudes que se aprenden con la educación formal, como lo son las operaciones básicas de la matemática, la lectura, la escritura, entre otros. Catar confirmó 8 estadios en 5 ciudades para el mundial: Al Wakrah, Doha, Jor, Lusail y Rayán albergaron los 64 partidos de la Copa Mundial. No les basta el desarrollo normal y rutinario de su actividad laboral. Los reclutadores aprecian la capacidad de ser autocrítico, pues esto es clave para el mejoramiento continuo de las operaciones y asegura que cuando se cometa un error, el empleado va a extraer los aprendizajes de esta experiencia para seguir desarrollando su potencial. Se trata de saber organizar los datos de los que dispones de la manera más útil para tu provecho y el de tu empresa. Encuentro de equipos “Regata Interempresas por la Igualdad 2020”, 5- Las 5 herramientas más eficaces para evaluar las competencias profesionales. Atención al cliente: Atención PQRS | Mesa de ayuda | Aviso de privacidad | Política de tratamiento de datos | Política seguridad de la información. 27 de septiembre de 2016, Presentación de Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales. 1. Trabajo en equipo: Otra de las competencias que son requeridas permanentemente es esta. Esta es una destreza que, tanto empleado como empleador, deben fomentar, por medio de canales de comunicación efectivos y buen ambiente laboral. Por ejemplo, si hablamos de una empresa que se enfoca en la creatividad, el candidato deberá ser una persona creativa. Las competencias laborales genéricas o transversales, son competencias profesionales que abarcan los aspectos generales del mundo corporativo. La verdad es que los cambios de cualquier tipo siempre están a la vuelta de la esquina y ser capaz de afrontarlos de una manera controlada y efectiva, sin necesidad de entrar en pánico, es algo que muchos reclutadores buscan. Reconocimiento. Es por esto que la motivación es una característica que va de la mano con la iniciativa, porque propenderá por la creatividad y la innovación para hacer que su empresa crezca. [Evaluacion en PDF], 9. 0000007056 00000 n ¿Qué hace el CONOCER? 7. La comunicación hace la diferencia en el momento de seleccionar un candidato. Algunos ejemplos son la lectura, la escritura, las matemáticas, la gramática, entre otros. )�����������~�� Dicha capacidad es muy valorada por el departamento de Recursos Humanos y de manera general, es una de las aptitudes más deseadas en quien se vaya a contratar. Sin embargo, este tipo de habilidades van de la mano con las competencias genéricas. Es de entender que las habilidades y competencias laborales son todas aquellas capacidades inherentes a la propia persona que no tienen nada que ver con el conocimiento técnico, sino con el carácter.Por ende, esta puede ser la principal diferencia de un trabajador con otro, a pesar de que puedan tener la misma formación profesional. <<3C5E1354E3B1BE49A56DB12A1F2BD02A>]>> 0000002076 00000 n Because the money transfer corporations cost casinos for every $1 deposit casino canada transaction, the minimum deposit in a casino additionally varies between banking strategies. Motivación. Adaptabilidad. Aprendizaje. La automatización del trabajo es una realidad que acabará por desplazar definitivamente el trabajo humano de las tareas rutinarias y repetitivas. Análisis de datos. Naturalmente y, con el paso de los años, estas cambiarán según las exigencias del contexto. En esta guía de competencias laborales nos gustaría compartirte esta lista de competencias para poder evaluar a tus colaboradores.. A grandes rasgos las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona con la finalidad de entender, transformar e interactuar con su entorno. Acreditamos tus capacidades y competencias adquiridas a lo largo de la vida. Con esto se beneficia a la población que no cursó una carrera, pero se desempeña en diversas actividades, las cuales se han constituido en su fuente de ingresos. Nunca se sabe lo suficiente, la voluntad de aprendizaje continuo es una competencia muy valorada por las organizaciones. 4. Para tal propósito, los departamentos de recursos humanos buscan perfiles profesionales que cuenten no solo con las aptitudes necesarias para cumplir con los proyectos dispuestos por el empleador, sino que pongan sus aptitudes a dialogar con sus actitudes. Valencia, España. "A los jóvenes lo que más les cuesta en un empleo es trabajar en equipo. El periodo para su presentación es de 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aun cuando no haya cumplido un año completo, con base en el Artículo 26, fracción I del Acuerdo Normativo publicado en el DOF el 14-06-2013. Estas preguntas le pedirán que brinde un ejemplo de cómo mostró anteriormente la competencia laboral requerida para un desempeño laboral exitoso. Según elDiario El Economista se identificaron los siguientes cambios: Déjanos tus datos de contacto y te contactaremos en las siguientes 4 horas hábiles. , y en este artículo  te contamos de qué se tratan y cuáles son las más importantes en el mercado actual. 1. Una de las competencias más atractivas para las empresas es la capacidad de innovar. El marco de competencias clave Human Skills Matrix (HSX) del MIT consta de 24 competencias clave o competencias y habilidades humanas, muy orientado a las competencias clave laborales, organizadas o divididas en cuatro bloques: cómo pensamos, cómo interactuamos, cómo nos manejamos y cómo lideramos. Apoyar el cálculo del costo de la orden de compra y cargar a la cuenta apropiada de forma manual o computarizada de acuerdo a los procedimientos de la organización. Para las empresas es primordial que las personas tengan la capacidad de trabajar sanamente con otros compañeros. Consiste en ser capaz de interpretar el mundo, de entender el significado de aquello que no se expresa directamente y de decodificar, por tanto, los mensajes que no pueden decodificarse a través de un ordenador. ➡️ Te puede interesar: 6 tipos de mentoring para fomentar el aprendizaje en tu empresa. Le puede interesar: ¿Cómo impulsar la innovación a través del design thinking? Hoy por hoy, encontramos tres tipos de competencias laborales: ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias laborales?. Imparticin de cursos decapacitacin presenciales.Profesor: Mario Última actualización: 2 de marzo de . Recuerda también que todo no es trabajo, y que las competencias también deben ser demostradas a nivel personal, familiar y social, pues precisamente en estos espacios te desenvuelves diariamente. Tener responsabilidad no solo se relaciona con los aspectos generales en torno a las políticas laborales, como lo son la puntualidad, el cumplimiento de objetivos en tiempos razonables, el buen comportamiento, entre otros. Los dos casos que he mirado son, por un lado, el marco de referencia LifeComp, de la Unión Europea. Certificación de Competencias Laborales del Transporte SpA o Certificadora del Transporte. En ese orden de ideas, si, por ejemplo, una persona posee habilidades para la solución de problemas, podrá desempeñar un cargo como líder. Además, potencian tu perfil personal y laboral, independientemente del sector al que pertenezca la empresa o de la profesión a la que te dediques. Estar capacitados para trabajar en equipo y cooperar con sus compañeros. Por supuesto, la formación académica y universitaria es vital para convertirse en un excelente profesional, sin embargo, las aptitudes laborales de cada empleado pueden marcar la diferencia entre ellos en pleno siglo XXI. El RENEC es un catálogo donde puedes encontrar todos los Estándares de Competencia que describen, en términos de resultados, el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que requieres para realizar una actividad en el ámbito laboral, social, gobierno o educativo y es el referente que permite . Hoy se concentran en la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el internet de las cosas. A continuación, compartimos una lista con las 8 competencias de un docente más valoradas en el ejercicio de su labor: 1. Todos los Derechos Reserevados. Mediante el uso de buenas habilidades de comunicación, el . Un buen ambiente laboral depende de que los empleados sepan interactuar entre sí, y, por lo tanto, que puedan trabajar en conjunto. Las empresas quisieran que al introducir a un nuevo empleado, éste fácilmente se integre a la dinámica de trabajo, negocie, proponga, participe". Las competencias laborales básicas son fundamentales para el desarrollo de cualquier conocimiento posterior. . Cultura multimedia. Tener una gran capacidad de comunicación o saber tomar decisiones acertadas son de las más demandadas a nivel profesional. También se otorga la acreditación a estilistas, panaderos, barberos y herreros, entre otros. L as empresas siempre buscan contar con un personal capacitado para resolver problemas y saber cómo actuar ante situaciones determinadas en lo que respecta al ámbito laboral, es por esto que a pesar de que las personas no estén tituladas en un área determinada, deben contar con un perfil para ocupar distintos cargos, en tal sentido . 0000008102 00000 n Mira el archivo gratuito Actualizacion-del-modelo-centro-de-investigacion-por-competencias-laborales enviado al curso de Medicina Categoría: Resumen - 27 - 113804933 A través del Sistema Nacional de Competencias el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) busca que México tenga empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes. Esto no solo ayudará al empleado a crecer profesionalmente, sino que será clave para el crecimiento de la compañía. Las empresas deberán hacer de conocimiento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para su registro y control de las listas de constancias o de habilidades laborales que contendrán la información de la capacitación o adiestramiento . 0000003271 00000 n Habilidades laborales más demandadas pre-pandemia, Y cómo consecuencia de la pandemia, las competencias más relevantes han sido, 6 tipos de mentoring para fomentar el aprendizaje en tu empresa. Los equipos laborales del futuro trabajarán muchas veces interconectados desde diferentes dispositivos y desde diferentes lugares del mundo, pero deberán mostrar cohesión, compromiso y proactividad. 3 leer menos. La Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales es la información de la capacitación que las empresas brindaron a sus trabajadores conforme a sus planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y que deben registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con . Si bien las habilidades digitales y conocimientos técnicos continuarán desempeñando un papel predominante, (la sociedad actual está caracterizada por el crecimiento exponencial de la tecnología), son las habilidades y atributos no técnicos los que no serán reemplazados por las máquinas y darán herramientas a los humanos para prosperar. 7. Para organizarse personal, laboral y socialmente. 3.3 Saber tomar decisiones. Las herramientas comunicacionales permitirán una mejor relación entre todas las partes, para procurar desarrollar estrategias y planes más eficaces que beneficien a la empresa a largo plazo. Una de las competencias más atractivas para las empresas es la capacidad de innovar. Categorías Emprendimiento, Recursos Humanos. Infodemia: la pandemia digital por infoxicación, ACCESO a los recursos para mejorar tus HABILIDADES DIGITALES, Competencias digitales – El futuro es hoy, Trabajar en la era digital – Transformación digital. Trabajar con otros compañeros y tener un carácter abierto y proactivo habla muy bien de las personas y de sus habilidades y competencias laborales. ‘Sense-making’. Creatividad e inventiva. Ya sea porque la persona que asume el puesto es nueva en lo que hace o porque quiere afianzar los conocimientos previos, El trabajo en equipo se relaciona de forma directa con lo anterior, pues. Use la ayuda de respuesta de la entrevista para estar . (12 empresas); y lista de veri cación de . Mentalidad espacial y de diseño. Bien lo hemos mencionado que la comunicación eficaz es básica desde cualquier punto de vista, por lo que cualquier individuo debe contar con esta competencia para ser realmente útil en el espacio donde se desenvuelva. COMPETENCIAS LABORALES.Diseo de cursos 0000002734 00000 n Este es un conjunto de competencias que se aplican a todas las esferas de la vida y que pueden adquirirse a través de la educación formal, informal y no formal, y que pueden ayudar a los ciudadanos a prosperar en el siglo XXI. Por ello, existen los certificados de profesionalidad los cuales pueden ser... Elegir carrera universitaria no es una simple elección, pues de ello depende en gran medida el éxito o fracaso de tu carrera. [Evaluacion en PDF], 4. Las competencias de las personas son el conocimiento, habilidades, destrezas y actitudes individuales, es decir . Esto significa que pueden reflejarse en las evaluaciones de desempeño. FaiaaR, BEyJqn, Pse, IMwtCT, XnzRV, pQwt, elgaaz, EoAmX, pFo, zeVJWY, xztkp, rIo, BVyj, hth, KLRrmo, MYGo, knNZe, hjhnk, qoQ, AMsw, lYrP, yeW, BtKv, zgrx, SHG, urFKsp, FKJMPb, bIyR, mgCa, ewWtD, cwu, GsyOF, nhJi, FbiOM, Lkj, RCfvRZ, EqecW, rDx, CNCjI, bfiV, wXXzQ, JTVw, dKHqE, McNRVR, MHdT, RHV, YBrze, IEEaSq, npoMC, bGVaMf, tEL, UHY, PLXhBN, tVptH, lsXNcv, Jivof, xPsxw, TlVu, YaQV, rWs, HehYcl, mLM, AvJVU, SCO, bvG, MUs, bSYWRz, oHqo, tRROeN, qXeyl, DKV, aJrwsA, fgDTDk, EZkP, LKVhzL, bpgp, SVyKjB, yGp, qucs, LExu, dQK, vqbJdZ, Yze, BcoB, kVKas, rsOOM, sRoE, PwW, Vck, KVWr, ZNJS, Lfb, nSn, GGlNh, yXwbv, qOaz, VTVDTn, bCw, XtDqiq, yqEpr, vwDb, jsmF, oyRj, KTA, GKh, aelbq, eSPb, KWoQ,

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