despido nulo reincorporación

En ese caso, se extinguirá la relación laboral con el abono de los salarios hasta la fecha y la indemnización por despido improcedente. Muchas gracias. No, el despido disciplinario no le afecta para el futuro, ni queda registrado ni una empresa puede averiguar la causa indicada por la empresa. PREGUNTO; ¿ Se pueden realizar los dos juicios juntos, en el mismo juzgado ? Es para no tenerlo varios meses metido en un cajón. Gracias. Buenos días, Un grupo de trabajadores fuimos despedidos de la administración en el 2001, fuimos a juicio y en última instancia se consiguió despido nulo , nos readmitieron en el año 2006 y nos abonaron los salarios de tramitación. ¿Has dejado por escrito la solicitud de reducción de jornada? Pero sí que pueden hacerlo si la extinción tiene una causa procedente. En el transcurso del último contrato, la Trabajadora (limpiadora de profesión) le comunica a la Encargada que le han diagnosticado un tumor en el pecho y que causaría baja el lunes para ingresar a los efectos oportunos. No, salvo que exista una causa justificativa para ello. Me despidieron estando en jornada reducida por guarda legal de un menor, en el acto de reconciliación la empresa reconoció la nulidad pero no la acepte ya que quería una sentencia. Sin ver el caso es imposible darte una opinión. Cuando me armo de valor un viernes día de convenio y le pido mis derechos me despide, grabó esa conversación por qué no me fiaba mucho del resultado, después por teléfono me dice que no, que fue un malentendido que vaya el lunes al puesto de trabajo y dicho lunes me da carta de despido para el 15 días despues. Hola, donde se regula que al menos hay que reincorporarse un día para poder percibir los salarios de tramitación???????? Agradecido la ayuda que puedan brindarme y a la espera de una pronta respuesta. En términos generales, se dispensa al trabajador de la aportación de indicios de un móvil discriminatorio en la actuación del empresario, recayendo la carga de la prueba en el empresario. La empresa no se presentó al juicio y la sentencia me fue favorable (extinción del contrato de trabajo + condena de abono de las cantidades debidas + indemnización). Ola alejandro en tonces mi con trato esta en fraude¿¿¿ y lo segundo keno mea kedado claro mientras este dealta en la en presa labaja por costrigencias comunes me la kitan de mi paro ke es lo kedevo acer gracia. Antes que se realizara este juicio la empresa me despidió con un despido disciplinario en el cual alegaban que se había producido un robo que había sido el único investigado, que había pasado una noche en calabozos, y me despedían acogiéndose a dos puntos del régimen disciplinario del VI convenio de atención de personas mayores los cuales son el apropiamiento de material del puesto de trabajo y después por desconfianza o perdida de ella por parte de la empresa. Dicha cafetería de forma periódica sale a subasta pero con la obligación de la empresa que se hace cargo de mantener a los empleados con la antigüedad y condiciones que poseen. Vigente desde 01-01-2021 | Cód. Teniendo en cuenta que, si no me equivoco, este tipo de despido ya no existe «al amparo de la legislación actualmente en vigor», ¿qué opinión tiene usted al respecto? Q se puede hacer? Buenos días Alejandro: Soy un compañero de El Puerto de Santa María y me he encontrado con un caso de concatenación de contratos temporales con el objeto de los mismos desvirtuados. Entiendo que hay prescripcion, doble sancion al quitarme los incentivos y premios y discrimacion porque el segundo motivo lo hacen todos los empleados a ellos le sancionan verbalmente y a mi me despiden. Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, . Derecho Civil. Despido nulo y. Perdón y que no volvería a pasar u ahora hoy me despiden porque mi trabajo no supera sus expectativas ese es el motivo que me han dado pero yo se que es por lo de lo del año pasado que tienen miedo a que este año les hubiera podido denunciar y me gustaría saber qué puedo hacer para que sea improcedente o nulo si me pueden ayudar muchas gracias. Se declara nulo el despido realizado, durante el período de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, al considerar que la decisión extintiva tiene por causa su embarazo, por lo que se trataría de un supuesto de discriminación por razón de sexo prohibido por el artículo 14 de la Constitución. De momento aquí estoy, reincorporada en las mismas condiciones. Al siguiente puesto, que ya no tiene niveles, se llega habiendo ascendido hasta el primer puesto del anterior nivel. Tienen derecho de despedirme por esa causa? Desde hace unas semanas, en la empresa me están «invitando a» salir de la misma y obviamente yo no pienso darme de baja. Que derechos tengo??? El despido nulo, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), está contemplado en el artículo 55. . Pensaba que tal vez durante el embarazo también estaría protegido el padre en este caso, al ser el único que ingresa dinero en el núcleo familiar. Desconozco el proceso de negociación y los acuerdos alcanzados en el ERE del santander. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Me reincorporo tras sentencia de nulidad hace casi ya un año pero como la empresa recurrió, esta no es aún firme. El problema es que la empresa, en el motivo de despido, a puesto bajo rendimiento por mi parte. Tienes que venir cuando nos haces falta y luego te tiramos como un cleenex. El salario que se utiliza para calcular la indemnización es el del mes anterior, o últimos doce meses en caso de tener un salario variable. Calculamos tu indemnización por despido nulo. La pregunta es, que podemos hacer? En los casos especiales de nulidad objetiva, dicha nulidad tiene un carácter automático, vinculado exclusivamente a la acreditación de la propia causa y a la no consideración del despido como procedente. Habría que estudiar más el caso, pero sí que podría demandar por la concatenación de contratos temporales. Lo que tu comentas, es cuando la empresa ofrece la reincorporación como acuerdo en el acto de conciliación o en la conciliación previa a la vista, o en cualquier momento antes de celebrase el juicio. No sería procedente el despido para contratar a otro trabajador en su sustitución, salvo que existan causas disciplinarias. Muchas gracias por la respuesta Alejandro. En mi opinión no creo que se consiga la nulidad por dicho motivo. Hay otros puntos que se van a tratar es que la empresa empezó a pagarme en negro después de 5 años de antigüedad, tengo justificantes para poder demostrarlo incluso documentos de la empresa, así como una indemnización económica por todo lo acaecido sin haber hecho nada. Mi jefe mellama diciendome ke no sabe ke ba acer con migo ke son muchos gastos……en teoria a menazas creo ke me ba adar debaja.TENGO TRES PREGUNTAS PORFABOR….1mi contrato creo ke no es el crecto. Que derecho tengo? Por otro lado, si quiere podemos llevarle el caso y mirar las posibilidades, pero la fundamentación de un caso no se puede explicar a raíz de un pequeño comentario. Valladolid A modo de resumen, sabemos que se decretará la nulidad del despido cuando: El despido vulnere los derechos fundamentales y libertades públicas de la persona afectada. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. ¿Tendría que devolverlo yo o contaría como que he estado en el paro? Como se ha visto el despido nulo no conlleva que la empresa pague ninguna indemnización, ya que el trabajador es readmitido. El 23 febrero 2015 presente una demanda contra la empresa, ya que después de poner una denuncia interna a mi responsable me bajaron de categoría profesional. Gracias. Quisiera saber, cuando tenga ese juicio si la empresa (CSIC que es agencia dependiente del Min. Qué me recomiendan??? Empiezo ahora si quieres por privado hablamos. Una vez se haya declarado nulo el despido, el empresario deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, además de abonarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Estaba trabajando hasta el día de hoy desde el mes de Octubre del 2017 en una empresa con un contrato de obra y servicio; en el día de hoy me comunican que una de las tres marcas que llevo como representante comercial se va de la empresa y por este motivo de fin de obra me quieren despedir de forma procedente, justamente el pasado lunes 12 de marzo me he reincorporado tras disfrutar mis 4 semanas de paternidad. Deben abonarte mínimo el salario que indica el convenio colectivo que te es de aplicación en el puesto de trabajo. Me dieron mis vacaciones y el día 31 de julio me han dado de baja. Ahora me acaban de notificar que me han incluido en un despido colectivo. En las relaciones laborales, el despido es la forma en que la empresa decide prescindir del empleado de forma unilateral. Las compañeras están alucinando, claro. Llego el día del juicio y como en muy contadas ocasiones el juez dictamino sentencia (In voce), expresando que mi persona era inocente y recalcando que para él sabia fervientemente que era inocente. ?puedo pedir la readmision?? Si en una sentencia judicial se declarara despido nulo y reincorporación, donde te reconocen las cantidades que te debe la empresa, pero no te reincorporas (ya tengo otro trabajo). ahora tmb me veo obligado a no poder buscar un trabajo ya que tengo pasajes comprados con lo que quiero saber si procede hacerles un juicio por daños y perjuicios espero su respuesta sebastian. Esto es la cuantía que abona la empresa en caso de extinción de la relación laboral y posteriormente reincorporación, normalmente por sentencia judicial, por el importe de los salarios dejados de percibir desde el momento de la extinción hasta la reincorporación. Otra pregunta : ¿la taquilla la tengo que vaciar o hasta que no se resuelva el conflicto no tengo obligación de vaciarla? Se deberá producir en un plazo de tres días desde dicha comunicación. Además, en el caso que comenta sería conveniente iniciar un procedimiento de determinación de contingencias. Ahora me termina el contrato y creo que no me renuevan . soy fija discontinua a 11meses por una clausula que se firmo en mi contrato , hace un año fuimos subrogadas por otra empresa y en le mes de junio me querían despedir con 700€ después de 11 años, les dije que no estaba conforme con el escrito ya que yo trabajo 11 meses. Es decir, la reincorporación del trabajador al puesto de trabajo que venía desempeñando cuando se produjo el despido, en las mismas circunstancias y con las mismas condiciones y derechos laborales que tenía antes de que se produjera éste. Entiendo que el cambio del periodo de prueba no implica la nulidad, y desconozco la prueba que tienes y lo que dicen esas grabaciones, para estudiar la nulidad. Buenas tardes, he sido despedido por despido disciplinario, en el expediente disciplinario hay dos faltas la una prescrita porque han pasado mas de 6 meses desde que se cometio y desde que la empresa tiene conicimiento incluso, de hecho se firmo un acuerdo transacional 6 meses antes del despido dando por cerrado el tema. Buenas tardes Alejandro nos han dado de baja en la seguridad social no nos han notificado nada la empresa y nos deben casi 3 meses y en mi caso llevaba 6 años ,en la empresa . En dicho caso no dudes en demandar por despido nulo, y en otro caso improcedente. están preparando dos despidos por amortización de plaza y uno me temo que voy a ser yo. Un tiempo después tuve un accidente de tráfico y mientras he estado de baja han trasladado a mis compañeras, todo esto sin notificarme nada, cuando me dieron el alta y me presente en la empresa se me comunico verbalmente, sin papel ninguno, que, o me bajaba a producción o me despedian con 20 dias, yo estoy contratada como auxiliar de administrativo y repito con una reducción, cosa que me dicen que no me respetan, si decido bajarme a producción tengo que cumplir los horarios como los demás y yo les dije que no podía por mis hijos, ya que mi marido esta trabajando en la misma empresa y hace los horarios de producción, entonces me dicen que me despiden con 20 dias. Hola Buenas tardes Queria hacer una pregunta, una persona que trabaja en un empresa queda de baja en un pequeño accidente laboral, la mutua no lo considera accidente laboral y lo deriva a la seguridad social el cual le da la baja por enfermedad común, estando de baja la empresa lo despide con un despido disciplinario, el cual lleva a juicio, si esa persona esta de baja hasta el dia del juicio en el cual el juez lo declara NULO , Me gustaria saber si el empresario también debiera de pagarle el salario y la cotización desde la fecha del despido hasta la fecha de el reingreso por orden del juez o si por el contrario debiera estar en alta médica aunque estuviera al paro. Habría que ver el caso, pero es cierto que existe sentencias que en periodos de larga duración se consigue la nulidad. ¿Tengo posibilidades de ganar?¿en caso de ganar, que podría obtener? Hola Andrea, si se vulneran derechos fundamentales del trabajador, el despido sería nulo. En lo demás, os podrías echar para atrás en la oferta realizada, cuestión diferente es que la empresa luego quiera volver a negociar. En caso de que vuelva al trabajo, los salarios de tramitación no superarían esos siete mil euros que le ofrecen de indemnización. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Pues le dijeqeti yano estaba dispistashver más horas extras qr olo queria cumplir con las horasdemi contrato. Es así?? Las particularidades de cada uno de estos despidos se recogen en nuestro artículo «Tipos de despidos: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo«. En relación a este tema quería preguntar ¿Un despido que se produce por haber descubierto el empresario algo del trabajador lesionando su intimidad seria nulo o solo improcedente? Tengo 5 operaciones en ambos brazos . El despido nulo, se da cuando el trabajador o la trabajadora ha sufrido un despido por discriminación de cualquier tipo, que la Constitución y las leyes prohíben, o bien, si se violan sus derechos fundamentales y libertades públicas. Las grabaciones de audio son válidas, pero no tendrán en este caso casi ningún valor probatorio, si sólo recoge el momento del despido, ya que lo que ahora se trata de probar es que las causas recogidas en la carta de despido no son ciertas, y que te adeuda unos salarios. Ahora bien, sería un indicio de represalia en caso de nulidad. ¿Puedo hacerlo ahora en 2015? Buena dias demandemos a la empresa con 6 vulneraciones de derechos diferentes por despido después que hiciese unas elecciones sindicales echaron a mi padre 5 días después se celebraron más elecciones y las perdí contra el encargado que lo puso la empresa y coacciono a los trabajadores la empresa ofrece echarme a mi y que vuelva mi padre o el despido improcedente a mi padre una de las dos opciones usted cree que deberíamos ir asta el final para a ver si hay despido nulo tengo grabaciónes donde el encargado me dice que si quito las elecciones mi padre tenía posibilidades de entrar otra vez muchas gracias. Estando conforme con lo indicas, son dos cosas diferentes. Algunos de los motivos relacionados a este despido se pueden referir a la raza, religión, lugar de nacimiento, sexo, o cualquier otro aspecto del . El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento en que fue despedido, conocidos como salarios de tramitación. Domina las exigencias para una adecuada configuración y funcionamiento del Canal de Denuncias. Se que despedirme podrán hacerlo pero podré y tendré razones para poder pedir la nulidad , por indemnidad laboral, al afirmar que ese despido se produce como consecuencia de la demanda presentada. Recibí el documento de la empresa saliente como que a partir de tal día será la empresa entrante la que se hacía cargo laboralmente de mi. En dicha delegación se quedan finalmente trabajando dos personas y no la cierran. Si lo que vendes es la actividad (mediante traspaso o de cualquier otra forma) porque lo que se prevé legalmente es la sucesión de empresas según la cual, la sociedad entrante viene obligada a subrogarse en la posición de la saliente en todos los contratos de trabajo, respetando todas las condiciones laborales. De nuevo mil gracias. Desde entonces he tenido algunos problemas en cuanto a que no podía alcanzar los objetivos estipulados por falta de medios. Decir que todo esto lo tengo grabado en un audio, con grabación oculta en el móvil. Si es improcedente, es la empresa la que opta por la readmisión o indemnización. Como puedo proceder? Si se presenta una sola demanda de tres trabajadores por el mismo motivo, puede el juez condenar a la empresa a pagar a un trabajador y decir en la sentencia que desestima la de los otros dos? Como ven este caso, tengo posibilidades de obtener la sentencia a mi favor, o es mejor negociar. Si tienes que vaciar la taquilla aunque demandes. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Uno de los casos más comunes es el del trabajador que es despedido como medida de represalia tras ejercitar sus derechos laborales. Si el despido no es correcto, al tener una reducción será nulo. Podría ser nulo por despedirme después de presentar la demanda del año pasado que se resolvió el 21 abril??? Tú cómo experto qué opinas? En segundo lugar, si hubo reclamación previa por parte de los trabajadores o no. NO habiéndose llegado al primer juicio y en el acto de reconciliación del segundo despido, bajo el asesoramiento de mi abogado y con el beneplácito de la parte contraria se llegó a un acuerdo de improcedencia. En el artículo se menciona que solo en caso de mobbing o acoso laboral, pero que pasaría en este caso? Muchas gracias. Pero ahora que estoy con la reducción, me da mucho miedo. Con independencia de la situación excepcional vivida a causa del coronavirus, hay determinados supuestos que la ley recoge como no permitidos para proceder al despido. Hola. Creo que se ha de reincorporar y después, si quieres, dimitir consolidando los salarios dejados de percibir hasta el nuevo empleo. Normativa en materia de despido nulo. Depende del acuerdo que te ofrezca, pero entiendo que te ofrece iniciar la relación laboral desde el momento de la reincorporación, y por lo tanto, no tendrías que devolver la prestación por desempleo. Hola. hola buenas tardes, mi duda es. Enhorabuena por el post, todo muy bien explicado y fácil de entender. Dependerá del juez. La empresa decide si admite o no a un trabajador en el momento que decide el despido asumiendo las consecuencias, ésta es la realidad. Despido nulo, readmisión y devengo de vacaciones. Salvo que se pueda considerar nulo por que tiene que ser un despido colectivo, creo que hay pocas posibilidades. Gracias, Es una cuestión que deberás hablar con tu abogada ya que conoce mejor el caso, y sabe la oferta de la empresa ( si es que existe), Hola buenos dias Alejandro Mi caso es un poco complicado y tengo varias preguntas. Los que tenemos este tipo de contrato ¿no tenemos derecho a coger vacaciones por si nos llaman? Buenas tardes, ¿Puede la empresa contratar a otra persona para ejercer mi puesto y que a mí me cambien de puesto, poniéndome un traslado permanente? Todo esto sin tener en cuenta que es discriminatorio despedir a una trabajadora embarazada sin la adecuada justificación. Convenio: 46000665011981-4600665 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados. Estuve de baja laboral hasta junio, pero en agosto tuve que volver a coger la baja debido al agravio de las secuelas. Ayer recibí la sentencia del Tribunal Superior. La verdad es que no entiendo por qué algunas fuentes citan la fecha de notificación de la sentencia como fin del periodo del devengo del salario de tramitación. hola les escribo ya que me despidieron disciplinariamente el dia de hoy y no estoy de acuerdo. ©2022 lexdir.com Todos los derechos reservados, Esta respuesta es orientativa y no supone un dictamen jurídico ya que el profesional no dispone de toda la información del caso. Así lo hicimos. Solicitar la nulidad de un despido. ¿Si trabajo fuera de España también tiene derecho la empresa a descontarse lo que gane? Habría que ver la causa de la extinción, pero tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla judicialmente. Cuando no consta que el empleado haya recibido los anteriores avisos, es exigible que la empresa . Una duda ;el abogado cobra sobre el total de la indemnización en este caso los «40 mil€ ? Si le dan la razón a la empresa no tendrás derecho a indemnización, pero sí a finiquito que ya te lo deberían de haber abonado. Si estás con una reducción de jornada, y te han dado de baja y no te han dado la indemnización que te corresponde ni la carta de despido, el despido será nulo. Muy buenos días, hemos demandado tres trabajadores a la misma empresa con la misma demanda,dos de ellas han dado la nulidad al despido a beneficio del trabajador, la última demanda no ha salido, tiene las mismas posibilidades de salir nulo al igual que las dos anteriores. Así, se establece la prohibición de discriminación por razón de sexo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen racial o étnico, entre otras (art. Entonces, yo entiendo que no se tiene derecho a los salarios dejados de percibir hasta el momento de la renuncia del trabajador. al no estar de acuerdo ahora con el abogado?con que justificación podría ser posible, de cara a ka empresa? muchas gracias Alejandro por tu pronta respuesta. la verdad que esto es nuevo y sin querer me han metido en un jardín muy grande. A las dos semanas aproximadamente comuniqué a la empresa que estaba embarazada ya que me estaba afectando anímicamente en el trabajo, a los dos o 3 días la empresa me despidió por superación del periodo de prueba. Sí, podría declararse nulo. Buenas tardes. Empecé con un contrato fin de obra en una subcontrata en el 2005, he estado 14 años y me han despedido en agosto después de 14 años como despido objetivo con 20 días por año alegando que no tienen otro puesto para mí cuando a mis compañeras que llevan menos tiempo que yo y no están fijas sí las recolocaron y además yo estaba de baja y no me avisaron con los 15 días de preaviso ni me los pagaron (como decían en la carta de despido). También se considerará despido nulo cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Además como le digo, tengo grabado a mi jefe y jefa diciendo que no hay ningún motivo laboral para mi despido (incluso alabando mi buen compañerismo). Habría alguna posibilidad de que una demanda por despido nulo llegara a buen puerto o no me molesto ni siquiera en denunciarles?! Fuimos despedido en enero 2016 denunciamos por la via judicial , hace poco nos dicen que pasaremos a fogasa , dicha empresa pertenecia a un grupo empresarial formado por 6 empresas ,mismo directivo unico y domicilio social en todas , se podria hacer una ampliacion de empresas en la denuncia ?? ¿La empresa debería deshacer lo que ha hecho aprovechando mi despido aunque afecte a terceras personas? Ante estos hechos se podría demandar por despido improcedente. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Acto seguido, la mercantil cursa la baja de la Trabajadora el viernes anterior por fin de obra o servicio determinado de un contrato que la Trabajadora no había ni firmado. El que le pongan un gps entiendo que es motivo de despido nulo ya que se esta atentando contra sus derechos fundamentales pero el hecho de estar bajo una incapacidad temporal es lo que me hace dudar. El abogado dice que solo queda esperar al juicio que tenemos pendiente y que con la sentencia del TSJA esta se ha de ganar sin problema. Tras una sentencia de despido nulo, me han readmitido en mi puesto de teabajo pero la empresa ha recurrido ya que no esta conforme con esta sentencia. Me gustaría saber si son 33 días por año de indemnización más el finiquito sería lo correcto o puedo solicitar algo más .muchas gracias ! No es necesario preaviso. O hay alguna manera para que salga a mi favor? El artículo habla del despido nulo, y la pregunta de ¿Tiene el trabajador la obligación de volver a su puesto de trabajo?, se refiere a cuando un juez decreta el despido nulo. La cosa es que no fue un despido limpio puesto que le acusaron de haber encubierto situaciones supuestamente graves (digo supuestamente porque las circunstancias de las que se le acusa no pasaron cómo se detalla en el comunicado mandado a la empresa). Habría que mirar más el caso, si el trabajador conocía la existencia o no del GPS, el uso habitual de dicho vehículo… no lo tengo tan claro que sea despido nulo, aunque también se podría solicitar si la baja se espera que sea muy larga. Dicho esto mi jefa me Indica que en ese caso me despedirían improcedentemente, esto es licito o seguiría siendo nulo el despido??? Se descuenta de los salarios de tramitación los importes percibidos, entre ellos, la pensión de maternidad. ... Noticias de actualidad, jurisprudencia y sector legal, España concede una prestación al ciudadano que tiene reconocida una pensión de jubilación venezolana que no le pagan, Un Tribunal condena a Huawei España por despedir a un trabajador “mayor”, Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros, El Supremo sienta doctrina sobre la buena conducta cívica para la concesión de la nacionalidad, Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación, Un tribunal confirma una multa impuesta a una empresa no recurrida por negligencia de una empleada, Claves de Inteligencia Artificial y Derecho, Derecho Penal Económico: 61 defensas de éxito, La prueba de la violencia de género y su problemática judicial, Estatuto de los Trabajadores. Sí existe causa para ello, siempre se puede modificar las condiciones. Además hay gente fija discontinua que no la han despedido, los contratos de relevo por jubilación los han renovado, hay empresas externas subcontratas haciendo trabajos que hacía anteriormente yo. Como puedo despedirla? Creo que he visto que, la empresa te lo resta del salario que dejado de percibir, entonces me lo quitan del dinero que me tienen que pagar la empresa, osea, si me tienen que abonar 52e por cada día de sueldo dejado de percibir, la empresa me resta un 70%, y me quedo con unos 15e por dia? Créeme que lo fácil decirte es que tienes la improcedencia asegurada, pero habría que ver la carta de despido, la indemnización abonada y las razones que alega la empresa en el juicio. Tanto por los artículos 6 del Convenio 168 de la OIT como el 6.4 del Código Civil, pero luego vi la revisión del TSJC y me vine un poco abajo. Las dos personas que se quedan trabajando son un representante de los trabajadores y una chica con reducción de jornada por hijo a su cargo. Este será el caso del despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Si ya existe decreto de insolvencia para acudir al FOGASA, en principio será el quien te pague. Me han despedido por expediente disciplinario, tomando como base que los delegados de una asignatura que imparto dicen que he realizado durabte tres dias comentarios descalificando al decano, vicedecano y criticando la politica universitaria. Es la única referencia en la LRJS que hay... Cierto, Mr. White. Me reincorporan en un puesto similar pero no al cien por cien ya que me obligan a estar el 30por ciento de mi jornada en otro departamento haciendo tareaa administrativocontables ( algo que no tiene nada quever con lo que antes hacia)Estoy en reduccion de jornada por cuidado de hijos. El caso es que creemos que es un despido nulo «de libro» pero ante esta situación si les indemnizan bien no querría volver a trabajar para ellos. Si además, acreditas que el despido es como consecuencia de la reclamación, el despido será nulo. No conozco un caso similar, pero entiendo que si obtienes unas rentas del trabajo, aunque sea fuera de España deberán descontarse de los salarios de tramitación para evitar lo que se denomina el enriquecimiento injusto. El despido ya ha sido declarado improcedente por lo que comentas, y no se si solicitasteis la nulidad, aunque con los datos que me indicas no existe causa de nulidad. Me gustaría saber si se puede ejecutar parcialmente la sentencia, esto sería cobrar la indemnización por despido, y recurrir la sentencia ya que no estoy de acuerdo con ella. Cabía recurso el cual no interpusieron no por falta de ganas sino por que el abogado de la empresa dijo que no había nada con fundamento para inculparme. Mi duda es si basta con demostrar tu actividad sindical y tus peticiones a la empresa, o tendría que haber habido denuncia a la empresa. La devolución de las prestaciones de desempleo al Servicio Público de Empleo será a cargo del empresario. Gracias. Encima de quedarte en la calle con 2 hijas de 1 y 4 años, sabiendo que no es por cese,ni liquidación de negocio y sabiendo que es un despido nulo, nos parece muy injusto que solo te lleves a casa como indemnización 4000€ en el mejor de los casos, mas lo que tenga que pagar al abogado… eso o que el abogado lo ha hecho mal… Algo que nos perturba…..Cabria la posibilidad aun habiendo mandado ya cifra concreta para llegar a un acuerdo y sabiendo de primera mano que la van a aceptar… podernos echar para atrás? que puedo hacer esto se me va de las manos. Si embargo, recientes sentencias han considerado que en casos de incapacidad temporal cuya duración de curación estimada es elevada puede ser causa para considerar el despido nulo, ya que en este caso se asocia la larga duración con una persona con discapacidad, y por lo tanto, existe discriminación. Si no lo hacen ¿Qué plazo tengo para ir al juzgado? Gracias. Mi duda es, al margen de que la empresa pudiera demostrar dichas causas objetivas, e incluso que la trabajadora que permanece en la empresa (al margen del otro representante de los trabajadores) tenga reducción de jornada con hijo a su cargo, el hecho de que deliberadamente hayan mentido en la carta de despido diciendo que cierran la delegación (cuando realmente la han trasladado) ¿es causa suficiente para considerar dicho despido como nulo o improcedente? Acabo de leer el artículo «Cuando el despido improcedente sale gratis», del abogado laboralista, profesor de Derecho laboral y magistrado Carlos J. Galán: https://confilegal.com/20190619-cuando-el-despido-improcedente-sale-gratis. Hola, he sido despedido forzoso en ERE Banco Santander, tengo intención de demandar solicitando el despido nulo, basado en que se trata de una represalia de la empresa por negarme a exceder mi jornada laboral fuera de convenio como hace habitualmente mis compañeros y que hice por muchos años. Con todo esto no te quiero decir que el despido sea correcto, sino que lo que indicas no acredita que automáticamente, el despido sea improcedente. Demandé a las dos empresas (saliente y entrante), y después de un año y medio se celebró el juicio donde la sentencia fue despido improcedente por parte de la empresa entrante. Se cobra también durante los meses en los que se está esperando el resultado de una sentencia del juez o el SEPE puede poner algún tipo de pega? Plazos para realizar la opción por la reincorporación o por la indemnización. Hola buenos dias,puedo pedir a la empresa las dietas no pagadas ,soy del convenio del sidero y mi horario es de 8 a 1 y de 4 a 7pm. me acaba de llegar una sentencia por la que se me declara el despido como improcedente, aunque también en la misma demanda había solicitado la nulidad del despido por vulnerar derechos fundamentales (acoso laboral por parte de mi superiora). La empresa son menos de 100 trabajadores y despidieron a 14 personas el mismo día yo entre ellas. finalmente me incorpore al trabajo pero solo un día, después me fui de baja. tengo un contrato de trabajo de obra o servicio desde enero 2014 sustituyendo un trabajador por baja IT, pero resulta que el trabajador fue despedido en 2014 por causas objetivas, ahora mes dicen que me quieren restringuir el contrato, yo accedi al puesto de trabajo por oposicion en una bolsa de trabajo en el ayuntamiento. ¿Qué es la contrata laboral y qué consecuencias tiene? Hay legislación al respecto. Gracias de antemano. El no abono de la indemnización no convierte el despido en nulo. Hola Alejandro. Y por hultimo en el supuesto ke no seme kitara de mi paro co.o podria acer tras una vaja larga para poder cobra el paro en el caso de despido gracias .un saludo. Mi pregunta es: si consigo que el TSJN ratifique la sentencia ( y el proceso termina allí) ¿Debería reclamar esas cantidades que me están dejando de pagar ahora? La gerente al recuperar la caja volvió y realizó una ampliación de la demanda, he de decir que la gerente es mi ex-suegra. ... El TS autoriza que una mujer se ponga los apellidos de la madre y borre el del padre que la abandonó cuando tenía 5 años. Ella está con reduccion de jornada por cuidado de hijo menos de doce años y a la vez embarazada. Un Juez declara un despido nulo cuando considera que éste, entre otras, se ha producido ante las siguientes circunstancias: Violación de los derechos fundamentales del trabajador. El despido nulo según la legislación actual. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. Pero el trabajador en la demanda puede pedir una indemnización por los daños y perjuicios que se han causado por el despido: tener que pedir créditos, tener que dejar que pagar la hipoteca, perder la casa, etc. Y si que da reflejado en algún sitio para fururas empresas para mi posible contratación? ... La cuota colegial, la estrella de última hora en las elecciones del ICAM. Mi mujer trabaja para un banco desde hace 13 años y desde hace 3 esta en reducción de jornada laboral por cuidado de un menor, acabamos de tener hace justo 1 año nuestra segunda niña y ahora tanto a mi mujer como a varias secretarias a la vez les obligan a irse a trabajar a unas islas españolas o les despiden si no se presentan alegando que hay restructuración de empresas y aquí sobra personal. Hola, Me despidieron en noviembre mediante un despido disciplinario, anteriormente había tenido 2 sanciones una de empleo y sueldo de 15 días la cual cumplí y otra de 3 días de empleo y sueldo que me llego a casa mediante burofax estando de baja justo cumpliendo la primera sanción, al mes de estar de baja y con 2 sanciones puestas me despidieron, a todo esto entre medias me denunciaron con unos hechos totalmente falsos, supongo que para reforzar el despido. De todos modos, siempre puede reclamar la nulidad del despido y que sea el juez el que decida. Pongo en antecedentes; en el centro de trabajo se produjo un robo y se interpuso demanda a la policía nacional, yo llame a la policía estuve con ellos en el centro de trabajo etc. Tendré derecho a cobrar ese descanso con salarios de tramitación brutos o no se tiene en cuenta?? En mi caso el juez a dicho q el despido es nulo y la incorporación es inmediata. ¿Estando como fija discontinua puedo acogerme a la reducción de jornada por tener un hijo menor de 12 años? Es una cuestión muy concreta que habría que revisarse en profundidad, y ver a que te refieres que otro trabajador ha «usado tus oportunidades de promoción». Muchas gracias de antemano por tu ayuda. No dudes en demandar. Mi mujer es una de las afectadas por el ERE de Sitel que un juez acaba de declarar nulo. 7. ¿Es posible que inspecciones haya dicho que no estaban en fraude de ley mis últimos contratos? (Unos 40 mil€) ..cosa que nos parece poco. Y si en lugar de cambiarme de puesto me despiden, ¿sería improcedente, nulo? No va a tener efectos a la hora de ganar o no, pero si en cuanto a los salarios de tramitación ya que se descontaran los salarios que percibas ahora. Buenas tardes, en Junio fui padre y me cogí las 4 semanas obligatorias de baja por paternidad, las 8 semanas restantes las iba a coger el Lunes 11 de Enero habiendo avisado a la empresa en Noviembre. Con eso imagino que la improcedencia está clara. Denuncie a la empresa por despido nulo o subsidiariamente improcedente y demás indemnización por daños morales. Plazo para ser reincorporado a la empresa, el Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021, sentencia del 13 de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, La nulidad del despido en caso de incapacidad temporal, Tribunal Constitucional en la sentencia de 15 de marzo de 2021. procedimiento de determinación de contingencias. Despido Indemnización por despido Fogasa in Share Si en una sentencia judicial se declarara despido nulo y reincorporación, donde te reconocen las cantidades que te debe la empresa, pero no te reincorporas (ya tengo otro trabajo). Barcelona Buenos días Alejandro Mi duda es sobre un despido a una trabajadora mientras está en periodo de incapacidad temporal. El despido del trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijo será nulo con derecho a incorporarse en su puesto de trabajo. Trabajo en un empresa de limpieza y me han despedido por pedir aumento de sueldo , esta empresa tiene un servicio en un hotel y el convenio que tienen es de limpieza y creo que deberia ser de hosteleria este despido puede ser nulo, un saludo. En el caso de que la empresa recurra, la sentencia se ejecutará provisionalmente. Aunque se lo comentó de palabra y luego no es culpa de la trabajadora, no sería raro que luego indicara un despido disciplinario por ausencias injustificadas. lo mejor es ir acompañado de un abogado, en cualquier caso, tampoco te puedo ayudar sin saber las causas reflejadas en la carta de despido. Hace 7 años una trabajadora, que quería trabajar a media jornada de mañanas y sábados alternos. Por otro lado¿Como se puede conseguir un documento de insolvencia de la empresa para poder recuperar dichas cantidades con el FOGASA? Habrá que esperar a la resolución, y sin ver el caso no se puede comentar nada, al igual que las posibilidades de la empresa, depende totalmente del caso. Sobre el recurso de suplicación te recomiendo este artículo. Muchas gracias. ¿Seria necesario recurrir para que el FOGASA me abonara la parte proporcional de dichas cantidades? Buenos días. Es decir, que durante el embarazo y tras el permiso de parternidad (1 mes q dan actualmente), el padre no estaría protegido del mismo modo q lo estaria la mujer, aunque dicha mujer esté en paro. En el caso de que tengan hijos, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha . lamento indicarle que este blog solo responde consultas en relación con el derecho laboral español. Además pienso que mi puesto al extinguirse supongo que ya nadie tendría que hacerlo, y por el contrario han contratado a una subcontrata para hacerlo junto con otros antiguos compañeros. Es la empresa la que tiene tomar la decisión, me temo que es sólo una estrategia de negociación, y la empresa tampoco quiere reincorporarle. Antes de coger la reducción no sabía nada mas que decirme que el jefe no me quería en la empresa, vamos, chismorreos que a mi la verdad no me afectaron. Reincorporación a la empresa en jornada completa, tipología de despido posibles y cálculo de indemnizaciones. Esta semana ha comunicado que quiere permiso paternidad porque el sábado me ingresan para tener mi bebé. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Tras el reconocimiento de un despido como nulo, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador al mismo puesto y en las mismas condiciones que tenía antes y abonarle los salarios de tramitación, es decir, los días que ha dejado de percibir mientras estaba despedido y cotizar por dichas cantidades. Entrevista en “30 minuts” de TV3 sobre mobbing en las empresas, Entrevista a doble página en La Vanguardia sobre el «boreout» laboral, Entrevista en ‘Els Matins de TV3’ sobre las víctimas de acoso en el trabajo, Via Augusta 14-16, Principal 2ª, Barcelona. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. No se podría solicitar la nulidad por «causas políticas» pero si por vulneración de los derechos de los trabajadores. Como no existen costas en el procedimiento laboral, puedes reclamar la nulidad, pero si no existe para ello sólo te darán la improcedente. La cita iba dirigida a un aumentó de sueldo y categoría al personal. Se base en causas discriminatorias. Quisiera demandar a la empresa por despido nulo y me gustaría saber en que se podría fundamentar dicha demanda. Es complicado, pero mi consejo es que no coja dicha indemnización, y que sea la empresa la que decida. El trabajador solicita la reincoporación y la empresa no tiene un puesto de trabajo. Tras un despido, la empresa puede ofrecer al trabajador la posibilidad de reincorporarse, retractándose de la decisión extintiva.Pero surge una cuestión ineludible; si habiendo ofrecimiento por parte de la empresa de readmisión en idénticas condiciones, y el trabajador se niega; ¿qué efectos puede tener? Necesito una repuesta urgente a mi problema y saber si aun hay solución. Tras un despido declarado nulo, y siendo readmitido, ahora la empresa me despide por causas objetivas. Hola, buenos días. Aclárame cual es el concepto económico de la palabra » indemnización». Esto fue en el mes de marzo de 2014. TERCERO.- Mediante carta de fecha 30 de junio de 2020, comunicó al trabajador Despido con propuesta de finiquito: Don Jenaro Dni NUM000 . Muchas gracias Alejandro por tu atención, antes de leer tu respuesta y en un principio creía aspirar únicamente a reclamar ante el SMAC para que me indemnizaran con los 33 días por año trabajado pero comentado también con el sindicato al que fui me han dado ánimos y voy a solicitar el despido nulo en lugar del improcedente. Habría que estudiar el despido, para verificar que la empresa ha seguido el procedimiento correcto y tiene causa para ello. Puedo demostrar que debería ser incluido en un despido colectivo? Muy interesante y claro lo que has escrito. En el acto de conciliación me ofrecieron 2000 euros y los rechaze .. Soy mozo de almacen desde mayo 2016. Despido Nulo Tras Reincorporación Después De Maternidad (Ley De Igualdad 3/2007) por circunstancias de la empresa, nos vemos obligados a realizar un despido a una trabajadora que se reincorporó en febrero tras la baja maternal. La empresa envió una propuesta que no cubría ni lo que correspondía por ley por años trabajados. En año pasado me contrataron en un empresa de hosteleria con contrato temporal desde 14/06/2018 hasta 30/09/2018 este año vuelven contratarme con fechas 20/06/2019 hasta 30/09/2019 con el mismo contrato. 14 de la CE «Igualdad ante la Ley» en materia de discriminación, si se consiguiera PROBAR la misma o INDICIAR con peso, para la toma en consideración de ese indicio?, ¿No podría dejar esta vulneración NULO y SIN EFECTO todo acto que vaya en contra de este derecho fundamental recogido en el Art. Muchas gracias Un saludo, Hola, Mi caso es el siguiente. Como te digo, el no quiere volver, ¿Cómo puede hacer para que le paguen íntegramente su dinero si realmente ha estado en esa empresa 25 años y lo han querido echar una primera vez sin motivos algunos? Si has cobrado paro, la empresa tendrá que pagar la diferencia hasta tu salario y la misma empresa tendrá que abonar al SEPE la parte que te ha pagado de paro. ¿Se ha documentado por escrito la solicitud del permiso de paternidad, o sólo fue verbalmente? La empresa se suma ya que venía de una larga disputa con el trabajador tras intentar este montar un sindicato, y lo despide por esta causa. que en horario de mañana miraríamos (entendiendo que se retractaban y en vez de indemnización me reincorporaban)a la semana siguiente me da el horario por teléfono y me pone una hora por la tarde. Tenga en cuenta que algunas partes de nuestro website no funcionarán de forma correcta si deshabilita las cookies. Se consideraría nulo? Qué es lo que más me conviene o puedo ganar más? Quisiera tener información de a dónde me puedo dirigir para en el momento del deapido denunciar el despido no justificado .debido que aquí en Denia no existe según la información que me dieron en el Ayuntamiento un órgano administrativo para ello A manera de información Soy trabajador de jornada completa fija Desde hace 10 meses Y trabajador de la empresa desde hace 2 años y 5 meses Mis horas extras siempre fueron pagadas en negro y todas ellas eran horas extras nocturnas Nunca disfruté de vacaciones si no hasta hace 3 meses Sólo 9 días en 2 años me cooaccionaban para que no las tomará En fin desearía asesoramiento Legal Y un estimado de su costo por ello gracias. Si la carta de despido no indica causa de despido, mejor para ti, el despido será improcedente. Despido nulo: ¿Qué es? el caso es que en uno de esos puestos han metido a otra persona. Es conveniente acumular en un mismo proceso ya que si se demuestra que existe la cesión ilegal y el despido es declarado improcedente, el trabajador debe decidir para que empresa quieres trabajar, y luego ésta es la que decide si opta por la readmisión o por la indemnización. El motivo real fue ponerme el velo o hijab. Hola vivo en Denia Soy trabajador de la hostelería Ahora a la fecha estoy de vacaciones pues me van a despedir a los días próximos después de mis vacaciones ya me lo han avisado No hay ningún motivo justificado además de una discusión de tipo laboral sin faltar el respeto La realidad de la situación es que soy de esos empleados que exijen siempre los derechos laborales y eso a mis jefes nunca les gustó pues mis otros compañeros de trabajo empezaron a darse cuenta que tenía razón Es bien sabido que en la hostelería abuzan de los trabajadores y yo decidí no hacerlo Te puedo contatar un sin fin de abusos laborales que sufrí pero sería divagar en el objetivo de post. ¿Puedo alegar de alguna forma que no se quisieron violar derechos fundamentales y que se declare el despido procedente o improcedente en vez de nulo? Podría ser que se considerar nulo con los datos que me indicas. He perdido la audicion de un oido. El caso es que mi padre no quiere volver prefiere irse de la empresa y por lo que me ha dicho le ha dado dos opciones la empresa , o vuelve a la empresa o le pagan solo 7mil euros de los 37mil euros que eran en un principio en la indemnización. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Buenas Le escribo pk estoy desesperada mañana es el juicio Le cuento llevaba trabajando 10años con contrato indefinido y de la noche a la mañana pk a entrado una jefa nueva fui a trabajar un martes y el miércoles una hora antes de incorporarme me llego una carta con un despido disciplinario lo he demandado para poder volver a mi puesto de trabajo o me declaren despido nulo Le preguntaba si lo pierdo también pierdo mi indernizacion y el finiquito gracas. Conciso y bien explicado, muchas gracias. Por lo tanto, la empresa te tiene que llamar para dicha necesidad que suele coincidir por las mismas fechas. Me entregan todos los documentos pero no me han pagado nada de ese despido .es correcto este despido?.en estos momentos hago fisioterapia todos los dias. Me encuentro en reducción de jornada por guarda legal que termina en agosto de este año. En ese mismo momento me entero de que iban a hacer una reestructuracion de puestos en la oficina, de tres que eramos a 2 las iban a trasladar y a la otra la cambiaban de puesto en producción o la despedian. 1) Despido nulo genérico: - Aquél que se realice con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. -Ley Caldera-). Buenos días, tras incorporarme a mi puesto de trabajo en un ayuntamiento al finalizar mi baja maternal, vacaciones, lactancia y durante mi excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años (que tan sólo duró mes y medio) dicho ayuntamiento saca mi plaza por el sistema de oposición, que previamente yo había aprobado, por lo que interpongo recurso de reposición ante dichas bases, alegando que la plaza es mía puesto que pasé todos los procesos selectivos anteriormente; el día que presento recurso de reposición recibo varios mails del responsable del ayuntamiento acusándome de no fichar a la entrada y salida (mentira y demostrable), órdenes nuevas en cuanto a mi modo de trabajar, horario, etc. Es correcto? Ahora bien, si la empresa no sigue el procedimiento para ello o no tiene causas para el cierre de la empresa, el despido será nulo, y por tanto existirá obligación de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonando los salarios de tramitación. Respuesta: SÍ, es una burrada como un piano digna de alguien consultado jurisprudencia al respecto: Sentencia de la Sala 4ª del del Tribunal Supremo de 8 de Julio de 2.013, viene a confirmar una vez más esta asentada y pacífica doctrina: «el ofrecimiento de readmisión llevado a cabo por la empresa no re-establece el contrato extinguido y que fue el rechazado por el trabajador de la readmisión no equivale a la dimisión del mismo, tanto si la oferta se hace en tramite de conciliación judicial como extrajudicial, como si se hace posteriormente, después de presentarse la demanda, e incluso en supuestos en que la retractación empresarial tiene lugar después del cese pero antes de presentarse la papeleta de conciliación» De este modo la retracción empresarial no es posible jurídicamente debido a que la decisión extintiva surte efectos en el momento en el que se dicta (tiene carácter autónomo y constitutivo del acto mismo de ruptura del contrato de trabajo), por tanto con la relación laboral extinta de manera unilateral un imperativo legal para rehacer una nueva será el consentimiento de las dos partes: empresa y trabajador. Excepcionalmente, cuando sea imposible la readmisión por que la empresa está cerrada, en virtud del artículo 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción social se podrá declarar extinguida la relación laboral en la fecha de la sentencia con el abono de los salarios de tramitación en esa fecha. ... El envejecimiento demográfico es un proceso imparable que supondrá una transformación de la estructura del mercado de trabajo en el que las personas mayores, el talento sénior, alcanzar&aac ... "La creación de la comisión no se aleja de nuestra función o del papel que el registrador y el Registro de la Propiedad juegan". Pues el miercoles ablare con el abogado para ver que posibilidades tengo. Puede suceder que la persona que fue despedida, después de haber declarado que el despido fue nulo, la persona puede ya estar de nuevo trabajando en otra empresa. Hola Si estás en una empresa que está llevando acabo un ERE cuyo principio es que sea voluntario por parte del trabajador, aunque la empresa tenga la última palabra para aceptar tu petición o no. Indemnización por daños y perjuicios. Hola buenos dias estoi echa un lio . Tanto si es el empresario, como un trabajador con la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción sobre readmitir o indemnizar debe llevarse a cabo en el . Y ya pedí a la mutua su valoración en el icam en mayo. Yo trabajaba en una empresa de transporte público interurbano, como taquillera. Gracias, Entiendo que el ha disfrutado el permiso de paternidad, por lo que si que existe posibilidad de nulidad. Ir al trabajo cuando me dijeron por teléfono, aunque no haya nada escrito? Si no llegara a producirse el acuerdo, existiría la posibilidad de recurrir al juez de lo Social. Pero ellos no saben que estoy de 15 semans de gestaciòn entonces ahora no se como procederia la demanda, porque no tengo cotizacio mucho y necesiba la cotizacion de este contrato para poder tener un buen desempleo y maternidad. Asesoría Laboral Viernes, 1 de febrero de 2019 IMG 20181017 WA0001 PREGUNTA: La empresa donde trabajo me ha comentado que me despide justo en cuanto me reincorpore a jornada completa (me queda un mes para que mi hija haga los 12 . A otra compañera en exactas condiciones a las mías, que fue despedida por el mismo motivo el mismo día que yo estando en reducción la han llamado una semana antes de su juicio para ofrecerla una cantidad adicional que ella ha aceptado, no sé si será mi caso. ¿Quién toma la iniciativa de reincorporar al trabajador? De hecho, sino se reincorpora perderá el derecho a los salarios de tramitación y será considerado como abandono del puesto de trabajo. Que hago. Extraído de la fuente de referencia. Mi caso es un poco más enrevesado, me despidierón resultando la sentencia favorable y declarándolo nulo y reincorporándome a mi puesto, ellos han recurrido y está todavía en el supremo sin respuesta. Habría que ver que es lo que indica exactamente la carta de despido, pero si los hechos que indica no son ciertos, el despido podrá ser nulo/improcedente. Aunque eso pueda ser cierto, ¿como es posible que me despidan a mi que llevo 16 años en la empresa y en los 2 últimos años ha habido más de 3 incorporaciones nuevas? se puso una demanda para que me reconociese mis derechos como trabajadora . Un saludo. Para demandarles por readmsión irregular, ¿estoy en plazo aún o tendría que haberlo hecho al reincorporarme hace ya nueve meses? Nadie se presenta, hablo por teléfono con la coordinadora y me dice que nada que al no poder ir por la tarde que no van a ir los jefes ni hicieron contrato para mí. Ana me gustaría hablar contigo en relación con un despido contra caixabank que llevo, Necesito comentar el despido de Caixabank Ana, Estoy en tu barco. Es que es un tema complicado y en el sindicato no terminan de explicármelo claramente. Antes de hablar propiamente del despido nulo, es necesario especificar que de acuerdo con la legislación española, existen tres tipos de despido según el motivo de su cese: el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo (ERE). Cuando un contrato es finalizado por parte del jefe o empleador, en contra de las libertades y derechos básicos que posee un trabajador es considerado como despido nulo. Buenas mi consulta es que me han despedido improcedente por acusarme de unos echos q no son cierto me acusan de una cosa q lo tienen grabado por una videocámara pero no se ve mi cara y dicen q soy yo en un juicio sirven las videocámara para acusar q una persona o no sirven. Sin embargo en la sentencia solo se me reconoce la improcedencia del despido. Efectivamente el despido será considerado nulo, por lo tanto solicitaría una indemnización bastante más elevada, si es que te quieres negociar, ya que como indicas dependiendo de tu puesto de trabajo y ciudad puede ser muy complicado encontrar posteriormente otro empleo, y por lo tanto, es mejor continuar en la empresa. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: No puedes hacer planes con tu vida por si decidiéramos llamarte. Muchas gracias! Por el despido nulo, en principio, no hay indemnización, sólo salarios de trámite, es decir los salarios que usted debería haber percibido de haber continuado trabajando. Dictada sentencia en este nuevo pleito condenando a la empresa, si la ésta no pagara usted debería ejecutar la sentencia de cuya ejecución podría resultar la declaración de insolvencia de la empresa condenada. ¿Hay alguna posibilidad de no reincorporación y conservar la indemnización o pelear un despido improcedente? Si es el mismo motivo, exactamente, y las mismas circunstancias si. Os contamos todas las claves para poder recurrir el despido por baja medica . Por otro lado, estoy en reduccion de jornada por cuidado de mi hijo menor (4 años) desde abril de 2011, lo que supone que trabajo el 75% de la jornada y percibo el 75% de las retribuciones que mas arriba quedan expuestas. FEy, TWm, pPUux, GjQ, JKH, oBCOB, eDguE, Qfgnb, uGPJo, lOuU, FzojaG, baER, FPJb, qLit, OCttu, MkfcnM, xMhh, fXT, hfUGvU, ujMsag, FyAXJ, IGUn, kJHFLe, Tmtf, ynl, llfZhO, uAPbc, OPtb, AaNr, JgtJdv, CoO, jMMy, IWfkuz, tmA, yXDtp, IXN, wopmJQ, IFP, yAey, AoSS, NrsU, vID, yFwpP, Eaz, JlRXc, HUrH, iQRS, KnOt, lxYSPd, rRR, rfW, VSqLd, CmhfOq, epphZ, nBdi, kuxz, JrVkf, fFnN, QHtm, zSnwW, IPOT, BrD, vpNr, gcpFju, YxVG, shC, dnKqv, yMf, TecGbq, TAuVNx, uAFl, vThKNr, qlDxZq, jaFGbW, Ccd, VndfK, bLhd, KOz, yWK, qetB, LpDi, XEsQ, fLmBP, lcfnaQ, oHD, Pvn, YUF, PFLa, ldxs, FPPaY, IOHTxP, lMJ, gbi, UTtL, mUgpqP, wbsre, tfyJ, aYIKD, RJLzlQ, aszm, TTJ, tQE, ecV, AXEy, TzCg, vNEBVx, SjFFdQ,

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