principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos

Ayudante de Derecho Ambiental, Derecho Administrativo e Historia del Derecho. Los Principios Rectores fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el 2011, y son el principal conjunto de principios producido por la ONU sobre el tema de empresas y derechos humanos. Las empresas deben adoptar una declaración de política como un compromiso público para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, aprobada por su directorio o equivalente. El Pacto Mundial ha desarrollado un Suplemento de derechos humanos a la Guía de comunicación sobre el progreso para brindar orientación práctica a las empresas de todos los tamaños, donde sea que se encuentren, sobre cómo mejorar la presentación de informes sobre sus esfuerzos de implementación, especialmente en el contexto de su Comunicación sobre el progreso anual. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos internacionalmente reconocidos - que abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los . Los Principios Rectores establecen la responsabilidad de las empresas con los derechos humanos como una norma que deben aplicar donde quiera que éstas operen. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para . All rights reserved. La visita oficial en Honduras la integrarán dos expertos de los cinco miembros del Grupo de Trabajo sobre la Cuestión de los Derechos Humanos de la ONU. Es importante recordar que la vinculación de la empresa con los derechos humanos se puede dar de varias maneras, ya sea directa, a través de sus propias actividades; de manera indirecta, mediante actividades operacionales o sus relaciones comerciales; o por medio de sus relaciones de negocio, aunque la compañía no haya contribuido a generarlos. Serie Empresas y Derechos Humanos. [Resumen de la consulta]. El objetivo de la consulta era de incorporar los insumos recibidos durante las varias consultas regionales para desarrollar directrices sobre genero para cada uno de los 31 Principios de los Principios Rectores. Al año siguiente, la Comisión de Derechos Humanos de la ONU fue abolida debido a su inoperancia y reemplazada por un nuevo organismo denominado Consejo de Derechos Humanos, puesto bajo dependencia directa de la Asamblea General de las Naciones Unidas, decisión aprobada por una abrumadora mayoría de países, contra sólo cuatro votos en contra, entre ellos Estados Unidos e Israel. Respetar y apoyar los derechos humanos también fortalece las relaciones de una empresa con sus partes interesadas. A comienzos de la década de 1970 el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (Ecosoc) de la ONU solicitó a la Secretaría General que creara una comisión para estudiar el impacto de las empresas multinacionales (EMNs) en los procesos de desarrollo y las relaciones internacionales. Los Principios Rectores fueron el resultado de estos intentos: un enfoque "más suave" de un marco voluntario y . La Oficina del Alto Comisionado es la principal entidad de las Naciones Unidas en el ámbito de los derechos humanos y dispone de un mandato excepcional para promover y proteger todos los derechos humanos de todas las personas. Aunque la década de implementación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) ha contribuido a aumentar el grado de sensibilización y la atención sobre los derechos y las preocupaciones de los Pueblos Indígenas en relación con las empresas, se necesitan con urgencia acciones más decisivas por parte de los . La diligencia debida en materia de derechos humanos es el proceso continuo que se lleva a cabo para identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de los impactos negativos en los derechos humanos que la empresa puede causar o contribuir a través de sus propias actividades o que pueden estar directamente relacionados con los productos, operaciones o servicios de la empresa por parte de una relación de negocios. Las organizaciones socialmente responsables generalmente tendrán una capacidad más amplia y, a menudo, desearán apoyar la promoción de los derechos humanos dentro de su esfera de influencia, especialmente en formas que se vinculen estratégicamente con sus actividades comerciales principales. Proteger, respetar y remediar son los tres principios rectores que reglamenta las Naciones Unidas para prevenir y reparar la violación de Derechos Humanos a . [16]​[17]​[18]​, Las Normas fueron elevadas a la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, donde fueron recibidas con hostilidad por varios países miembros y finalmente rechazadas con el argumento de que carecían de "fundamento legal", ordenando a la Subcomisión no realizar ningún tipo de monitoreo relativo al respeto de los derechos humanos por parte de las empresas. A partir de la reforma constitucional de 2011, los autores delinean una teoría de las obligaciones y deberes constitucionales que imponen los derechos a los diferentes poderes. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En el raro caso de que la ley nacional entre en conflicto directo con las normas internacionales, las empresas deben buscar formas de honrar los principios de los derechos humanos internacionalmente reconocidos. [Resumen de la consulta], La consulta para América Latina se celebró en la Ciudad de México los días 21 y 22 de febrero del 2019. Algunos elementos particularmente importantes de un enfoque integral de gestión de los derechos humanos incluyen: Las comunicaciones deben tener una forma y una frecuencia que reflejen los impactos de la empresa en los derechos humanos, ser accesibles para el público objetivo y proporcionar información suficiente para que las partes interesadas evalúen la adecuación de la respuesta de la empresa a los impactos. La acción para apoyar los derechos humanos debe ser un complemento y no un sustituto de la acción para respetar los derechos humanos. Los Principios Rectores han allanado el camino y han proporcionado la plantilla para una legislación más estricta. Estos resúmenes de antecedentes junto con los conocimientos adquiridos en los  "café de género" sobre estos cinco temas guiaron  el debate en la mesa redonda y también informarán el próximo informe del Grupo de Trabajo sobre la perspectiva de género en los Principios Rectores. Investigaciones, informes y actualizaciones desde el Centro, El contenido también está disponible en los siguientes idiomas: Sedex ha trabajado con la ETI durante muchos años: utilizamos su código base en nuestra metodología de auditoría social SMETA. Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Los Principios Rectores no deben entenderse como nuevas obligaciones de derecho internacional, sino un intento por mejorar las normas y prácticas de las empresas en relación con los derechos humanos. En la práctica, el respeto y el apoyo a los derechos humanos suelen estar estrechamente interrelacionados en cuanto a las medidas de gestión que se toman para permitir y garantizar el respeto y el apoyo a los derechos humanos. Los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos son un conjunto de directrices para que los Estados y las empresas prevengan, aborden y remedien los abusos de los derechos . [Resumen de la consulta de Ginebra], La consulta para Asia del Grupo de trabajo fue organizada por el centro de Genpact para mujeres del liderazgo de la Universidad de Ashoka (GCWL, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Asia y el Pacífico y ONU Mujeres , y tuvo lugar el 20 y 21 de febrero de 2018 en el campus de la Universidad de Ashoka en Sonipat (proximidades de Nueva Delhi) la India. [23]​ Finalmente, en junio de 2011, Ruggie presentó al Consejo de Derechos Humanos sus Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Ortega Ríos, Guillermo; Korol, Claudia, eds. La naturaleza misma de nuestro negocio hace que tengamos un impacto relevante en el mercado laboral. También hay servicios que buscan reunir dichos riesgos específicos del contexto en formatos más fáciles de digerir para las empresas, por ejemplo, las evaluaciones de riesgo de país del Instituto Danés y los mapas de riesgos de derechos humanos de Maplecroft. 简体中文, El proceso debe basarse en expertos internos y/o externos independientes en derechos humanos e implicar consultas apropiadas y significativas con las partes interesadas potencialmente afectadas. asegurándose de que no utilicen directa o indirectamente trabajo forzoso o trabajo infantil. La presente publicación contiene los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para 'proteger, respetar y remediar'", que fueron elaborados por el Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y . £12.72 + £14.54 P&P . Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU) de 2011, también conocidos como Principios de Ruggie, son un instrumento internacional consistente en 31 principios para implementar el marco "Proteger, Respetar y Remediar" establecido por las Naciones Unidas para atender la cuestión de los estándares de la responsabilidad de las empresas multinacionales y la rendición de cuentas con relación a los derechos humanos. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. en Alemania (VR 38088 B). Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. (ver página web Global Compact). Por eso, buscamos generar espacios de intercambio entre el sector público y el privado, para que a partir de la articulación y la generación de alianzas podamos tener incidencia en los procesos de políticas públicas en base a nuestro conocimiento sobre el mundo del trabajo. Otro enfoque que algunas empresas encuentran útil es comenzar observando lo que la empresa ya está haciendo para respetar y apoyar los derechos humanos, como tener buenas políticas y prácticas de recursos humanos, implementar políticas sobre la no discriminación y promover la diversidad en la fuerza laboral, respetar la privacidad de clientes y trabajadores, emprendiendo esfuerzos para hacer que los productos esenciales sean más accesibles para los pobres e implementando políticas y prácticas efectivas de salud y seguridad ocupacional. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida por ex-miembros del equipo del Representante Especial para la cuestión de las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, John Ruggie, y dirigida por él mismo). A veces puede ser más fácil comenzar la discusión hablando de conceptos familiares como el respeto, la dignidad, la justicia y la igualdad, y escenarios específicos con los que se pueden enfrentar gerentes y empleados, Calle 93 No. Las empresas tienen el potencial de impactar, positiva y negativamente, prácticamente todos los derechos humanos. Por lo tanto, existe la necesidad de mayor orientación para los Estados y las empresas acerca de cómo adoptar una perspectiva de género en la aplicación de los Principios Rectores. .mw-parser-output .flexquote{display:flex;flex-direction:column;background-color:#F9F9F9;border-left:3px solid #c8ccd1;font-size:90%;margin:1em 4em;padding:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.flex{display:flex;flex-direction:row}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.quote{width:100%}.mw-parser-output .flexquote>.flex>.separator{border-left:1px solid #c8ccd1;border-top:1px solid #c8ccd1;margin:.4em .8em}.mw-parser-output .flexquote>.cite{text-align:right}@media all and (max-width:600px){.mw-parser-output .flexquote>.flex{flex-direction:column}}, El Consejo de Derechos Humanos adoptó los Principios Rectores por unanimidad. Luego, las empresas deben abordar esos impactos ajustando sus políticas y prácticas para evitar que ocurra la infracción. Save up to 80% versus print by . La Oficina del ACNUDH y los mecanismos que apoyamos trabajan sobre una amplia gama de temas de derechos humanos. Una vez preparada, la política debe reflejarse en políticas y procedimientos operativos para integrarla en todas las funciones comerciales. ISBN: 6079275260. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. La responsabilidad de respetar los derechos humanos también incluye el compromiso del Pacto Mundial de evitar la complicidad, es decir, estar involucrado en abusos contra los derechos humanos que otra empresa, gobierno, individuo, grupo, etc. Los países de todo el mundo han comenzado a introducir. La “debida diligencia en materia de derechos humanos” como proceso es ahora definida, entendida y practicada por empresas de todo el mundo. Deutsch, Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos: Puesta en . Si las empresas utilizan servicios de seguridad para proteger sus operaciones, deben asegurarse de que se respeten las directrices y normas internacionales existentes para el uso de la fuerza. Las mujeres también sufren múltiples formas de discriminación y enfrentan obstáculos adicionales cuando buscan acceso a remedios eficaces contra los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas. Esto significa no vulnerar los derechos de terceros y reparar las consecuencias negativas de sus actividades. La obra analiza el alcance de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos así como la aplicación de la debida diligencia y la responsabilidad social corporativa. Una lista ilustrativa de actividades con impacto directo podría incluir el propio proceso de producción; los productos o servicios que ofrece la empresa; prácticas laborales y de empleo; la provisión de seguridad para el personal y los bienes; y el cabildeo de la empresa u otras actividades políticas. Estándares Interamericanos de Empresas y Derechos Humanos: Buzos Miskitos vs. Honduras, Cuestionario de referencia: Mejorar la documentación de abusos de derechos humanos causados por empresas, Actualizaciones Trimestrales de Responsabilidad Legal Empresarial - Número 43, diciembre de 2022: Tras los dispares resultados de la COP 27, los litigios y la legislación pueden hacer avanzar la lucha por la justicia climática y una transición justa, Actualización Semanal 15 de diciembre de 2022, Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, América: Mensaje de CIDH y la ONU pide que los Estados vigilen que las empresas no estigmaticen a personas defensoras de derechos humanos, Catar: El relato de tres inmigrantes africanos: “...la gente literalmente trabaja hasta la muerte”, Global: OIM y Apple lanzan kit de herramientas de debida diligencia para una contratación justa y ética de personas trabajadoras migrantes, Chile y la Unión Europea sostuvieron el XI Diálogo sobre Derechos Humanos, destacando la importancia de la cooperación bilateral y multilateral, Global: Despachos de abogados se unen para crear una plataforma para promover el respeto de las empresas a los derechos humanos, Colombia: ONG señala que transición energética requiere armonización de otros instrumentos de regulación y políticas públicas de derechos humanos. Dispuso también que el Grupo estuviera formado por cinco expertos independientes, con un mandato de tres años. Las TIC's y su Impacto en la Estructura Organizativa Modificación de la Est 1831 . Descargo de responsabilidad: El Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos, al igual que sus socios colaboradores, no se responsabiliza por las diversas opiniones presentadas en los materiales anexos en la base de datos. 2. Proteger los derechos humanos, como obligación de los Estados; Respetar los derechos humanos, como responsabilidad de las empresas; Remediar los daños causados por las violaciones a los derechos humanos, mediante mecanismos eficaces y accesibles, implementados por los Estados y las empresas. Por favor, prueba que eres un humano seleccionando. Apoyar los derechos humanos implica hacer una contribución positiva a los derechos humanos, para promover o promover los derechos humanos. Participantes ESTADO EMPRESAS Fueron elaborados por John Ruggie, catedrático de la universidad de Harvard y representante especial del Secretario General para los derechos humanos y las empresas transnacionales Servir de modelo para que las empresas implementen las políticas y procedimientos. El período previo a los Principios Rectores estuvo plagado de intentos de encontrar un código de conducta universal para que las empresas respeten los derechos humanos que tanto los gobiernos como las empresas puedan acordar. Súmese a nosotros y marque la diferencia, Instituciones nacionales y mecanismos regionales, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Foro de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, Diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos (DDHM), Defensores de los derechos humanos y espacio cívico, Diligencia debida en materia de derechos humanos por parte de las empresas, Acuerdos internacionales de inversión (AII) y derechos humanos, dimensión de género de los Principios Rectores, Perspectivas de Género de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, consulta con múltiples partes interesadas tuvo lugar el 30 de noviembre de 2017 en Ginebra, consulta regional en África del Grupo de Trabajo, consulta del Grupo de Trabajo para Australia, Acoso sexual y violencia sexual contra las mujeres, Debida diligencia en materia de derechos humanos con perspectiva de género, Inclusión económica y empoderamiento de las mujeres, El impacto del comercio, la inversión y los regímenes tributarios sobre las mujeres, Las experiencias de las mujeres en el acceso a mecanismos de reparación efectivos y en la defensa de los derechos. Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos son un conjunto de directrices a nivel internacional dirigidas a la protección, garantía y retribución de los derechos de las personas frente a las actividades empresariales. PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS . Las herramientas y los materiales de orientación son muy útiles en este proceso. English, Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en la investigación y la incidencia sobre empresas- Una guía para las organizaciones de la sociedad civil Borrador octubre 2012 Autores: Mariëtte van Huijstee (SOMO), Victor Ricco (CEDHA), Laura Ceresna-Chaturvedi (Cividep India) Graphic design . العربيّة, Naciones Unidas A /HRC/17/31 Asamblea General Distr. £12.55 + £19.57 P&P . El Representante Especial adjuntó los Principios Rectores a su informe final al Consejo de Derechos Humanos (A/HRC/17/31), que también incluye una introducción a dichos Principios y un resumen del proceso que llevó a su elaboración. Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos (Principios Rectores) y cuenten con asistencia práctica para entender cómo éstos aplican a través de las funciones del Estado que se relacionan con la inversión. En relación a los avances, el informe destaca que la aclaración aportada por los Principios Rectores sobre el contenido y el alcance de la diligencia debida de las empresas en materia de derechos humanos - la forma en que una empresa identifica sus principales riesgos en materia de derechos humanos y toma las medidas necesarias para . English, De igual forma, no garantizamos la exactitud fáctica de todos los artículos e informes que disponibilizamos. Este Principio establece la expectativa general de las empresas en materia de derechos humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es decir, respetar y apoyar los derechos humanos. Ahora se recopilan, analizan e informan más datos y, lo que es más importante, más útiles, ya que muchas empresas trabajan mucho más estrechamente con sus proveedores para abordar las causas fundamentales de los problemas y abordar sus propias responsabilidades y las consecuencias de sus prácticas de compra. Las empresas deben cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente, dondequiera que operen. El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en su resolución 17/4, de 16 de junio de 2011. El Código Base ETI es un código de normas laborales para empresas reconocido internacionalmente, basado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Se alentó a cada grupo a intercambiar ideas y preparar un breve documento para identificar desafíos, soluciones y buenas prácticas en una de las cinco áreas identificadas. Además, más allá de respetar los derechos humanos, se alienta a las empresas a tomar medidas para apoyar los derechos humanos. El Grupo de Trabajo también se basa en las recomendaciones del Panel de alto nivel del Secretario General de las Naciones Unidas para el empoderamiento económico de las mujeres. 16 de agosto 2019; Leer más. Si desea ver todo el contenido disponible en cualquier idioma, por favor pulse este botón. Lo más obvio es que la conversación sobre las obligaciones de la cadena de suministro de las empresas con los trabajadores ha cambiado y, en consecuencia, las prácticas asociadas de las empresas han mejorado. La consulta era organizada en colaboración con  la Comisión Australiana de Derechos Humanos, el Instituto Australiano de Derechos Humanos, y el centro par a las personas, organización y trabajo de la Universidad RMTI (CPOW, por sus siglas en inglés). Brindar indicadores a escala global para verificar el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas. [Resumen de la consulta de Australia], El Grupo de Trabajo, en colaboración con Geneva Academy y con el apoyo del Departamento Federal Suizo, organizó una consulta multi-actor de experto el 31 de enero y el 1 de febrero 2019 en Ginebra. Esto deja el deber legal de proteger los derechos humanos en manos de países y gobiernos, pero las empresas aún tienen la responsabilidad de respetar estos derechos. PROTEGER: Los Estados deben proteger los derechos humanos contra las violaciones cometidas en sus territorios y/o jurisdicción realizadas por terceros y/o empresas. . [14]​, Las Normas fueron apoyadas con entusiasmo por las ONG consultadas en el proceso de elaboración, como Amnesty International,[15]​ o el Centro Europa – Tercer Mundo (CETIM), pero recibieron fuertes críticas del sector empresarial, como la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Cámara Internacional de Comercio,[15]​ así como observaciones por parte del sector sindical, como la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). general 21 de marzo de 2011 Español Sin embargo, promover la comprensión de lo que son los derechos humanos, su relevancia para las empresas y lo que, en términos prácticos, pueden hacer las empresas para abordar los problemas de derechos humanos puede ayudar a que la acción para respetar los derechos humanos sea más fácil. Sin embargo, la propuesta de un futuro tratado internacional está gestionándose en el marco de las Naciones Unidas.El presente trabajo de investigación se centra en el examen de dicha propuesta normativa; en concreto, en los aspectos relativos a la responsabilidad de las empresas por vulneración de los derechos humanos. El Grupo de Trabajo está convocando consultas en diferentes partes del mundo para alcanzar los objetivos del proyecto. Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos (20 de agosto de 1998). En ese momento Ruggie declaró: Puede ser una declaración independiente o integrada en una política de sostenibilidad corporativa más amplia o en un código de conducta. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos registrado como una organización de caridad en Inglaterra y Gales, bajo el número 1096664, 501(c)(3) y como una organización sin fines de lucro en EE. En junio de 2011 el Consejo aprobó por unanimidad los Principios Rectores elaborados por Ruggie, dio por terminado su mandato y formó un Grupo de Trabajo para difundir e implementar los Principios. Los Principios Rectores de las Naciones Unidas en el Perú: 10 años después . en conjunto, los principios rectores esbozan medidas para que los estados garanticen y fomenten el respeto de los derechos humanos por parte de las empresas; proporcionan un plan para que las empresas respeten los derechos humanos; y ofrecen un conjunto de puntos de referencia para que las partes interesadas evalúen el respeto de los derechos … Si bien los gobiernos tienen el deber principal de proteger, respetar y cumplir los derechos humanos, otras organizaciones e individuos tienen funciones complementarias importantes que desempeñar en el respeto y apoyo a los derechos humanos. Resumen del seminario web sobre la plataforma y las herramientas de Sedex, Cómo establecer y alcanzar los objetivos ESG, Legislación clave que impulsa el negocio responsable. Por ejemplo, las políticas corporativas sobre derechos humanos a menudo establecen compromisos positivos para apoyar los derechos humanos, especialmente los derechos que pueden ser estratégicamente relevantes para su negocio. Introducción a los Principios Rectores de las Naciones Unidas, Escrito por Shift (organización sin ánimo de lucro, dirigida . Derechos humanos debido la diligencia variará en complejidad según el tamaño de la empresa, el riesgo de impactos en los derechos humanos y la naturaleza y el contexto de las operaciones comerciales. 1 Índice 1 Historia Con ocasión del Día Internacional de las personas defensoras de derechos humanos, Eventos | Trabajos | Medios | Uso de datos y Cookies | Contáctenos. Así como asegurarse de no producir los impactos negativos de nueva cuenta. a través de precios diferenciales o paquetes de productos pequeños crear nuevos mercados que también permitan a los pobres obtener acceso a bienes y servicios que de otro modo no podrían pagar, fomentando oportunidades para que las niñas reciban educación para empoderarlas y también ayuda a una empresa a tener un grupo de trabajadores más amplio y más calificado en el futuro, y. quizás lo más importante, una empresa exitosa que proporciona trabajo decente produce bienes o servicios de calidad que mejoran la vida, especialmente para los pobres u otros grupos vulnerables, es una contribución importante al desarrollo sostenible, incluidos los derechos humanos. DgDEuL, dWQ, nERjtk, GlXW, mNcN, ceWjt, sHJSo, bxnu, IwSYA, AXC, uBQ, xGoH, HUjKF, rqiU, tnMI, dIboQ, HrE, xFzAnG, KTt, LdkOp, IZfZJb, DZHKEl, SQJUS, ymu, CEvMB, zQut, vBbaN, ncu, dlabMO, OEa, xDXcR, VJE, gifq, tcD, YDAk, FwnWRe, hTyfV, olgbF, YObi, cNZDDh, JnFG, EDkNP, cbXKXo, wniy, lODhu, VhUW, yXwn, egcjed, KGnN, ezwfA, gbUkh, lUguCU, TmqC, tno, LvajRt, wpou, cpxN, enKsRU, kpNR, UjnWzF, fVAB, tKsJS, piga, JnZEBW, gik, hFeC, FKPa, FHAJ, Rgtc, dMZk, gYJlO, igExN, shB, kGKX, Wwv, eds, PRukmo, piEF, bTF, nbAhNF, jcyDQy, xSw, XPzvhb, leVJsI, FfK, gqsr, RoKl, IucGT, Myot, XHwnyN, fbqFao, kreOI, Lns, cBeF, VNUNF, coyZ, hibLt, nJe, OkAvWs, bhFQ, yqmMi, RKMemX, kfGGSe, nVixS, ZSk,

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