suspensión imperfecta de labores

startxref Mira el archivo gratuito DERECHOS Y CONTRATOS LABORALES-2011 enviado al curso de Direito Constitucional; Direito Empresarial Categoría: Resumen - 17 - 115361419. Entre ellas, se encuentra el supuesto uso indiscriminado, el silencio administrativo, la situación actual de la pandemia, la tercera ola, y el hecho de que en poco más de un mes dejará de estar vigente, a menos que el Gobierno, luego de realizar un análisis de la situación, decida o no prorrogarlo. De acuerdo a. De ese modo, se promulgó el Decreto de Urgencia 038-2020, el cual creó una nueva forma de suspensión perfecta que aplicaba en una situación más específica que las 3 anteriormente señaladas. <<207862344E295C45AE7592279BC69F0C>]/Prev 137771/XRefStm 2545>> ¿Qué requisitos deben tener los trabajadores que pueden acceder a este beneficio? 0000054661 00000 n Abinader trata Presupuesto Nacional 2022 con el Consejo de Gobierno. You have entered an incorrect email address! Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un aluvión, una peste o epidemia. ¿Qué es la suspensión imperfecta de labores? Otorgo expresamente mi consentimiento para que mis datos personales sean tratados de acuerdo con la, Manual de Usuario de la Plataforma Virtual de Registro de Suspensión Perfecta de Labores, Plataforma de registro para las empresas que quieran acogerse a medida. y busca rescindir el mencionado decreto. La suspensión perfecta de labores, aunque tiene sus particularidades, puede definirse como una medida que permite suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y, a la vez, suspende la obligación del empleador de abonar la contraprestación, es decir, de pagar la remuneración correspondiente. Entre las medidas que viene otorgando el Gobierno para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y . Sin embargo, considerando el avance general de la pandemia en todo el globo, y especialmente en Perú, el Gobierno decidió, la semana pasada, prolongar la posibilidad de las empresas a acogerse a esta medida hasta el día 5 de Enero de 2021. Por ejemplo: una ley u otra forma legal que impida realizar una actividad. Educación superior: Desafíos y soluciones ante la pandemia, ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, que los trabajadores que sean afectados por la suspensión perfecta de labores podrán, Durante el periodo de aislamiento social obligatorio los profesionales del derecho han migrado al trabajo remoto. Para solicitar la suspensión perfecta de labores, primero se deben llevar a cabo una serie de pasos muy simples, pero necesarios. Empleados suspendidos cuya empresa tenga hasta 100 trabajadores. 0000042124 00000 n Ventanilla Integral Virtual del Asegurdado (VIVA) de EsSalud, Manual de Usuario para el Registro de la suspensión perfecta de labores. Si continuas usando este Sitio Web, asumiremos que estás de acuerdo. se encuentra la suspensión perfecta de labores. Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, Que es la flotación sucia y cómo mantiene estable la moneda en el Perú, Disminuyen a 50 años de edad la jubilación anticipada para los hombres en las AFP, Ahora puedes invertir en Bitcoins en la Bolsa de Valores de Lima, Bancos reportarán información de cuentas bancarias con más de 30800 soles. Por ejemplo: una ley u otra forma legal que impida realizar una actividad. Esta medida es conocida como Suspensión Perfecta de Labores y inicialmente fue pensada para tener una duración limitada (hasta el 5 de Octubre). Esta pausa en la relación empleado-trabajo considera: – La obligación del empleado a prestar el servicio por el que fue contratado por la empresa. La fuerza mayor: todo acontecimiento que pudiendo preverse no puede evitarse. 0000018866 00000 n Esta medida está presente Decreto de Urgencia Nº 008-2020-SA. Iniciar sesión. Determinar el alcance de daños económicos de la situación actual en la empresa. 0000042674 00000 n La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo A su vez, permite a tu empleador suspender el pago de tu remuneración mensual, sin que el vínculo laboral se rompa. Mientras que para aquellos trabajadores que no tienen acceso al pago de CTS, porque su régimen laboral no lo permite (como es el caso de las microempresas), recibirán un subsidio de 760 soles por mes, previsto para un periodo máximo de 3 meses. De acuerdo a Daniel Ulloa, se enfrentaría el siguiente escenario: “Si la opción intermedia desaparece, el empleador solo tendrá como opciones continuar como si no hubiera pandemia o terminar las relaciones laborales, como lo hizo el año pasado y de manera muy directa una aerolínea. Sobre este punto, el abogado laboralista Ricardo Herrera [7], ha señalado lo siguiente: “Existe un importante grupo de empresas que no están reactivadas del todo o ni siquiera han comenzado su reactivación es el caso del sector turismo y MYPES. Por tanto, en esa situación los empleadores adoptarán las medidas necesarias. El nuevo Decreto de Urgencia N° 034-2021 tiene un plazo de vigencia determinado. Su dirección de correo no se hará público. Asimismo, los trabajadores dejan de tener la obligación de trabajar. Específicamente, antes de que se declare el Estado de Emergencia y se aprobaran nuevas normas, los empleadores podían utilizar la medida de la suspensión perfecta de labores en tres situaciones: cuando se acordaba con el trabajador, cuando existía un caso fortuito o fuerza mayor, y cuando se encontraba en un procedimiento de cese colectivo [4]. “Si la opción intermedia desaparece, el empleador solo tendrá como opciones continuar como si no hubiera pandemia o terminar las relaciones laborales, como lo hizo el año pasado y de manera muy directa una aerolínea. Durante el periodo de aislamiento social obligatorio los profesionales del derecho han migrado al trabajo remoto. I En Derecho Laboral, y con relación a los accidentes del trabajo, son beneficiarios, en caso de incapacidad, el propio trabajador que haya padecido el infortunio; y en el supuesto de muerte, los causahabientes de la víctima. Usamos cookies propios y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio. ¿Cuáles son las causas para suspender un contrato? 0000034447 00000 n en cuestión? La reanudación inmediata de las labores del empleado. [1] Puede revisar el Proyecto de Ley en el siguiente enlace: https://wb2server.congreso.gob.pe/spley-portal-service/archivo/OA==/pdf/00008-2021-CR, [2] Puede revisar el TUO en el siguiente enlace: https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf. No obstante, mientras dure la suspensión, no tiene derecho al cobro de un salario, dieta, jornal, etc. De hecho, en el artículo 3.1 se especifica que esta suspensión la podrá ejecutar: “los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber. En ese contexto, se consideró que era necesario una nueva norma que extienda la regulación previa de la figura de la suspensión perfecta de labores. La vacancia judicial inició el pasado martes 20 de diciembre del 2022 y va hasta mañana miércoles 11 de enero, cuando los despachos de todo el país retornarán a sus labores, teniendo en cuenta el nuevo reglamento del Consejo Superior de la Judicatura sobre teletrabajo. | FOTO DE GEMA CASTRO. Si eres un trabajador y tu empresa aplicó la Suspensión Perfecta de Labores (SPL), debes conocer tus derechos y las medidas que el Estado ha tomado para proteger la economía de tu hogar, durante el estado de emergencia por coronavirus. Efectos de la no adecuación o confirmación de comunicaciones de suspensión perfecta de labores. Gobierno de todo el estado de Sinaloa suspende labores por bloqueos en Culiacán. La suspensión será imperfecta cuando el empleador siga abonando la remuneración completa del trabajador, pese a que el mismo no está laborando por un determinado lapso de tiempo Una aproximación a la figura del poder desde…, La exoneración a la venta de valores a través de la…, El ITF como herramienta de la SUNAT para detectar omisiones tributarias…, Escudos fiscales: ¿qué se debe hacer para que sean reconocidos durante…, El ABC de los Impuestos | Clase 11: ¿Qué ocurre cuando…, La economía de opción en materia tributaria, https://www.youtube.com/watch?v=HZy6ER8JRn8, https://elperuano.pe/noticia/126509-proponen-eliminar-suspension-perfecta, https://elcomercio.pe/economia/peru/suspension-perfecta-de-labores-los-escenarios-que-traeria-su-derogacion-y-por-que-no-seria-retroactiva-congreso-ministerio-de-trabajo-mtpe-sigrid-bazan-noticia/?ref=ecr, Primera Contienda Legal especializada en delitos ambientales y desarrollo sostenible en la Amazonía, https://www.enfoquederecho.com/editorial/, Congreso evita la inhabilitación de la función pública de Freddy Díaz, The European Legislation Students’ Affiliation. El caso fortuito: todo acontecimiento que no puede preverse ni evitarse y que acontece inesperadamente. Pedro Castillo promulgó ley que amplía bachillerato automático hasta 2023, Empoderando en el Derecho Internacional Público: una mirada a la participación…, Beatriz Franciskovic | Comentarios a la Ley 31311, La Constitución y las decisiones del Congreso, Un turismo hacia las épocas oscuras y hacia el mundial Qatar…, Dispute Boards a la Peruana: Juntas de Resolución de Disputas –…, Alcances sobre la posible adhesión del Estado peruano a la CONVEMAR…, Enfoque semanal del 29 de agosto al 4 de setiembre, Comentarios a la opinión vinculante de Servir: Identificación de los contratos…, Resolución 488-2022-SUNAFIL/TFL: El tribunal de fiscalización laboral y el principio de…, ¿Cómo influyó la economía en la precariedad del trabajo durante los…, A propósito de la guía informativa sobre acuerdos anticompetitivos en el…, Infografía | Principios del Derecho de Trabajo. Por otra parte, Daniel Ulloa Millares, abogado por la PUCP, Máster Interuniversitario en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa y Doctor en Derecho, nos precisó lo siguiente en una entrevista escrita: “Todo producto humano puede ser usado o abusado. Esto es, si se les quita esta posibilidad antes del tiempo previsto, toda vez que igualmente el tiempo previsto para el DU ya va a culminar a menos que se prorrogue, entonces estas empresas podrían resultar aún  más afectadas y hasta liquidar, llevándose con ello los puestos de trabajo. Frente a ello, argumentan que el contexto económico ha ido variando en los últimos meses y se ha procedido con la vacunación, lo cual ha permitido que más actividades económicas continúen un proceso de reanudación; por ello, debería derogarse el DU. Entre ellas, se encuentra el supuesto uso indiscriminado, el silencio administrativo, la situación actual de la pandemia, la tercera ola, y el hecho de que en poco más de un mes dejará de estar vigente, a menos que el Gobierno, luego de realizar un análisis de la situación, decida o no prorrogarlo. Dentro de suspensión imperfecta de labores están los descansos vacacionales, el descanso pre y post natal, entre otros. No obstante, se aprecia un alza en el número de actividades empresariales autorizadas, una creciente cobertura de la tasa de vacunación y la posibilidad de que se encaminen reclamos laborales por distintos medios, todo lo cual supone un freno a los despidos. En esa línea, reiteramos que la figura de la suspensión perfecta de labores ya estaba regulada antes del contexto creado por la pandemia generada por el brote del COVID-19. Manifiesto influencer: Repensando el principio de autenticidad en la publicidad digital, Infografía | Subsidiar, sucursal y franquicia, Una estrategia de avance vs, una estrategia de freno radical Mitos…, Infografía | El fin de la pena en el Perú, ¿El Estado peruano es responsable internacionalmente por la violación de Derechos…, Tercera Sala Penal de Apelaciones Nacional revoca la resolución que dictó…, Respecto al artículo 361° del Código Penal: ¿El particular que comete…, Gonzalo Alegría es denunciado por violencia psicológica y sexual, Problemas probatorios de la prueba testimonial: Análisis desde la psicología del…, Impedimento de salida: alcances y especial referencia al denominado “testigo importante”, INFOQUE | ¿Cuál es la diferencia entre acto jurídico y hecho…, Bienes intangibles. Te puede interesar → Diferencias entre Teletrabajo y trabajo en Remoto (Afecta a la Suspensión Perfecta de labores). Últimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina Ante la presencia y avance del coronavirus en el mundo, el trabajo remoto se ha convertido en una solución viable para las empresas y su funcionamiento en marco de emergencia . ¿Qué es la suspensión perfecta? ya que si bien muchas empresas han utilizado indebidamente la suspensión perfecta, también hay empresas que sí cumplen con los requisitos y necesitan aplicar la medida, que no serían un grupo mayoritario; y por otro lado, ello no implica que se termine desnaturalizando su excepcionalidad. Suspensión Perfecta y Suspensión Imperfecta. La determinación de la ejecución de la suspensión perfecta es exclusivamente de la autoridad administrativa de trabajo, Sunafil: Es requisito indispensable informar de manera inmediata a la Autoridad Administrativa de trabajo sobre la suspensión temporal perfecta de labores, Suspensión perfecta de labores a trabajadores que no tienen el esquema completo de vacunación, Los efectos de poner fin a la suspensión perfecta de labores, Decreto de Urgencia 087-2021: La suspensión perfecta de labores finaliza el 2 de octubre de 2021, Rechazada la solicitud de suspensión perfecta de labores, el empleador debe realizar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, Empleadores podrán prorrogar la suspensión perfecta de labores hasta el 2 de octubre, Importante: Hoy vence el plazo para tramitar la extensión de la suspensión perfecta de labores hasta el 5 de abril de 2021, Conoce las nuevas reglas complementarias para la aplicación de la suspensión perfecta que se extiende hasta el 5 de abril de 2021, Los empleadores podrán ampliar la suspensión perfecta hasta el 5 de enero de 2021, Las entidades públicas podían identificar los contratos administrativos de servicios a plazo indeterminado hasta el 20 de diciembre de 2022, El desplazamiento de personal no configura un derecho o beneficio pasible a ser exigido por parte de los servidores públicos, Feriados y días no laborables del año 2023 en Perú, La designación de un nuevo ministro es la aceptación táctica de la renuncia del funcionario anterior. Nacionales. el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Esto debido a que consideran que no tiene sentido mantener una medida, perjudicial para los trabajadores, en muchos casos. © 2019 Universidad Continental | Todos los derechos reservados. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. . Otro aspecto que ha motivado la presentación del mencionado proyecto de ley, según ha alegado la congresista Sigrid Bazán [8], ha sido que muchas empresas han hecho un uso indiscriminado de esta medida y que se ha advertido la imposibilidad de la inspección de trabajo para darse abasto dentro del plazo legal para la revisión de innumerables suspensiones en trámite. De otro lado, también se ha sabido de empleadores que han visto en la suspensión perfecta una opción para reducir costos operativos mientras negociaban  la salida de los afectados por la medida y sustituían trabajadores por otros, con menores remuneraciones. La respuesta a la pregunta la tendría que dar la autoridad de trabajo con el análisis de todos los casos presentados. 0000009207 00000 n Pero el estudio debe ser casuístico”. Así, ¿es realmente necesaria una nueva ley que derogue un Decreto de Urgencia que en realidad ya va a ver culminada su vigencia en menos de 2 meses (a menos que se prorrogue)? 0000015853 00000 n 0000008628 00000 n Javier Prado 476 (WeWork), San Isidro. 0000105450 00000 n A continuación, analizaremos cada una de estas. , indicó que de las 40 mil suspensiones perfecta presentadas solamente el 60% han sido probadas entonces,  hay un importante 40% de suspensiones perfectas, que equivaldría a 16 mil suspensiones que no han sido autorizadas, entonces no había un juicio indiscriminado porque todo esto ha fiscalizado el Ministerio de Trabajo. , sé parte del impacto positivo y desarrolla habilidades para triunfar. Por lo que la formación innovadora de nuestros estudiantes es fundamental. Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Sin embargo, no creo que haya necesariamente que estudiar al despido como institución más gravitante en nuestras relaciones laborales: ¿No trae acaso problemas semejantes a los del despido una suspensión perfecta cuya provisionalidad sea demasiado prolongada?”. La empresa en la que trabajen, es decir, en la cual están con licencia sin goce de haber, debe tener a su cargo como máximo a 100 personas. El ejercicio de la facultad de despedir, entonces, se desplaza desde las formas legales hacia un elenco amplio de situaciones por las que es previsible que el empleo sea castigado ante dificultades económicas. Que el Pleno General de la Sala Superior es el órgano facultado para determinar el calendario oficial de suspensión de labores del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, que . lo cual ha permitido que más actividades económicas continúen un proceso de reanudación; por ello, debería derogarse el DU. Para efectos del presente editorial, nos centraremos en la figura de la suspensión perfecta de labores; no obstante, cabe enfatizar la distinción de la suspensión imperfecta. Al respecto, Luis Mendoza, indicó que no se puede afirmar tajantemente el uso indiscriminado de la figura; pues se han registrado situaciones totalmente diversas, ya que hubieron empleadores responsables que no utilizaron indebidamente un mecanismo excepcional como este. La suspensión de los trabajadores debe haber sido aprobada por la la Autoridad Administrativa de Trabajo. El movimiento a favor del proyecto de ley del congresista Carlos Bruce por parte de medios de comunicación y figuras públicas ha sido muy importante. 201 resultados para suspensión imperfecta labores. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), hasta el 31 de marzo de este año se realizaron más de 41,000 solicitudes de suspensión perfecta de labores (SPL). Asistente de Ventas – Tiendas Ripley Lima, Convocatoria de Personal NEWREST – Proyectos en Lima y Campamento. Es así que el docente Richard Vidal Aliaga, brinda. Sin embargo. [3]  Sanguinetti Reymond, Wilfredo. 0000093784 00000 n Sea por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de entrada en el Decreto de Urgencia”. N° 728 (marco que respalda esta medida), las causas para suspensión perfecta de un contrato de trabajo son las siguientes: La Autoridad Administrativa del Trabajo debe verificar que el empleador cumpla con lo requisitos previstos. Sin embargo, se debe tener en cuenta que de un lado la medida debe continuar vigente, ya que si bien muchas empresas han utilizado indebidamente la suspensión perfecta, también hay empresas que sí cumplen con los requisitos y necesitan aplicar la medida, que no serían un grupo mayoritario; y por otro lado, ello no implica que se termine desnaturalizando su excepcionalidad. Recordemos que los magistrados de los consejos seccionales, directores seccionales, directores de unidad y de oficinas . Sin embargo, esta figura no se ha aplicado en los procedimientos llevados durante la pandemia [10]. H��W�n�F|�W�G�W{� � _��v���#K*��uI�|}gI��mI��T���9sf��OI��;N�y©wݾ�p��&�I�t�ȇYA�N�Oj_g��傺ݳ�sJ�zX^���h�z����+�82*0�"�Y��Po���H{_��^ry�HO4��E��T7^0�%����f��/*V/ Sl��[H��MнЊ).9i�*�r�y�=9����ӧ� �&�8S��H�C��H�i�J#�$˂U�ްJi�U��(B�jÄ�i&����0���a�. El ejercicio de la facultad de despedir, entonces, se desplaza desde las formas legales hacia un elenco amplio de situaciones por las que es previsible que el empleo sea castigado ante dificultades económicas. […]. – Un análisis hacia el intento de prórroga…. – La obligación de la empresa para pagarle al trabajador por sus servicios. Se considerará todo el periodo de suspensión indebida, como trabajo efectivo para todo efecto . Consultoría & Actualidad S.A.C. A modo de conclusión, consideramos que no es necesario una nueva ley que derogue al Decreto de Urgencia en cuestión, debido a una serie de razones analizadas previamente. 179 0 obj <> endobj muchas gracias. Sin embargo, cabe destacar que esta medida solo puede ser solicitada por las empresas. Lee también:Educación superior: Desafíos y soluciones ante la pandemia. Al respecto, recurrimos al artículo 21 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR [5]. Esta medida solo puede aplicarse por 90 días como máximo y la empresa debe enviarte una comunicación virtual con información sobre la medida. 0000022221 00000 n Todos estos componentes podrían tratarse bajo fórmulas distintas a la de las reglas especiales vigentes. Para solicitar la suspensión perfecta de labores, primero se deben llevar a cabo una serie de pasos muy simples, pero necesarios. 3 del PL). Muchas gracias ENFOQUE DERECHO, estoy buscando información sobre la negociación colectiva de los trabajadores en el sector público. ¿Cuál es la importancia de una eventual tercera ola? nos precisó lo siguiente en una entrevista escrita: En el presente caso, si el empleador no recibe la respuesta a su solicitud 40 días luego de haberla enviado a la entidad correspondiente: MTPE, se aplica el silencio administrativo positivo con lo que se entiende aprobado su pedido. 0000055335 00000 n Al derogarse este DU, las empresas ya no podrían acudir a esta medida. Suspensión perfecta de labores aprobada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). , aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR. La suspensión perfecta representa la paralización temporal del contrato laboral, pero sin desaparecer el vínculo laboral entre empleado y empleador. El caso Marbury vs. Madison, no cabe duda, constituye uno de los principales hitos (e íconos) del... Los próximos días estará el proyecto de ley que probablemente haya causado más polémica en los últimos años. PRIMERO.-Que el Pleno General de la Sala Superior es el órgano facultado para determinar el calendario oficial de suspensión de labores del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, que deberá publicarse en el Diario Oficial de la Federación, ajustándolo al calendario del Poder Judicial de la Federación; El decreto estableció medidas extraordinarias, de carácter económico y financiero, que permitan mitigar los efectos económicos del COVID-19. Top 7 de estadísticas de reclutamiento que debes conocer para este 2023. 0000105880 00000 n 0000020808 00000 n ¿Cómo descubrir tu vocación antes de iniciar una carrera profesional? En el . Suspensión imperfecta;se presenta cuando el empleador abona la remuneración sin que exista prestación efectiva de labores por parte del trabajador; siendo los supuestos en que se configura por ejemplo, cuando el trabajador se encentra en uso de su descanso vacacional, con descanso médico o hace uso del descanso pre y po. Esto, para “mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores”. Consideramos que este sería un problema de la falta de una efectiva fiscalización de la Administración Pública que no debería recaer en las partes del contrato de trabajo. +51 977 675 421 Sobre este punto, el abogado laboralista Ricardo Herrera [9], indicó que de las 40 mil suspensiones perfecta presentadas solamente el 60% han sido probadas entonces,  hay un importante 40% de suspensiones perfectas, que equivaldría a 16 mil suspensiones que no han sido autorizadas, entonces no había un juicio indiscriminado porque todo esto ha fiscalizado el Ministerio de Trabajo. Suscríbase al Canal para asesoría empresarial: https://bit.ly/2L6rZvRLa Suspensión perfecta de labores es la figura legal que consiste en la exoneración de la obligación del trabajador de prestar sus servicios y del empleador de pagar la remuneración. ¿Cómo ha afectado el COVID19 al reclutamiento en las empresas? Sin embargo, hay también un importante movimiento en contra de este proyecto, impulsado entre otros por la Iglesia Católica, y una mayoría de peruanos aún se opone a la legalización de la unión civil homosexual –que, más allá del nombre, cumple el propósito del matrimonio para personas de mismo sexo. A lo largo del presente editorial, hemos buscado analizar y comprender las razones que motivan a esta iniciativa legislativa. ¡Obtenga consejos, recursos y actualizaciones exclusivos para ayudarlo a contratar mejor! Todos los derechos reservados. Para responder a esta interrogante, Enfoque Derecho se comunicó con Luis Mendoza Legoas, Máster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT, y profesor de Derecho del Trabajo en el posgrado de la PUCP y la UNMSM, quien nos mencionó lo siguiente: “Es una pregunta que se debe responder desde una lectura socio jurídica del problema de fondo: la renta de trabajo y la inexistencia de mecanismos eficaces de protección social; la (in)estabilidad en el empleo y la precariedad a la que la pandemia añade problemas urgentes. Enfoque Derecho | El Portal de Actualidad Jurídica de THĒMIS. 0000010688 00000 n 0000041831 00000 n Es decir, que el empleado deja  temporalmente de brindar el servicio, y por otro lado el empleador suspende los pagos remunerativos a este empleado. México Ventajas de contar con un equipo multidisciplinar, Software para Reclutamiento y Selección de Personal. Lima: Gaceta Jurídica, 2008, p 17. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/, https://www.vinateatoyama.com/blog/actualidad/claves-para-comprender-la-suspension-perfecta-de-labores-jorge-toyama-peru/, Editorial | Asilo político a la familia de Pedro Castillo: ¿Una…, Entre lo evidente y lo justo: Análisis del peligro procesal y…, 07.12.22 – Analizando el [fallido] golpe de Estado de Pedro Castillo, El fallo del TC que permite la postulación de condenados por…, La prohibición legal de la reventa de entradas a espectáculos: ¿Es…, Análisis de la sentencia emitida por la CIDH en el Caso…, Tribunal Constitucional ordena el derribo del llamado “muro de la vergüenza”…, ¿Responsabilidad constitucional del presidente de la República? 0000107193 00000 n II. Esto es, ahora aplicaba a empresas que vieron afectadas especialmente sus actividades a causa de la pandemia. Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. La suspensión perfecta de labores, aunque tiene sus particularidades, puede definirse como una medida que permite suspender temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y, a la vez, suspende la obligación del empleador de abonar la contraprestación, es decir, de pagar la remuneración correspondiente. La suspensión del contrato de trabajo puede ser dividida en suspensión perfecta y suspensión imperfecta. ¿Es conveniente para una... Análisis del Protocolo de Fiscalización Laboral en materia de tercerización: Alcance... Reglas de la IBA sobre Práctica de la Prueba: Un Análisis Comparado de Legislaciones... Editorial | Asilo político a la familia de Pedro Castillo: ¿Una cuestión política o... 5 razones para oponerse a la Unión Civil Homosexual, El concurso de delitos en el Derecho Penal. 0000105958 00000 n Cinco estrategias para planear y tener un buen año nuevo... La suerte vs la capacidad de lograr objetivos. Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un aluvión, una peste o epidemia. André Farah Salas 0000010885 00000 n – La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. VAEO Business Club • Moll Del Valle Edificio III PH 901 0000013458 00000 n Don't Miss It. Disponible aquí. No obstante, se aprecia un alza en el número de actividades empresariales autorizadas, una creciente cobertura de la tasa de vacunación y la posibilidad de que se encaminen reclamos laborales por distintos medios, todo lo cual supone un freno a los despidos. Grabar mi nombre, correo y página web en este navegador para la próxima vez que comente. Se refiere a cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes. Recibía un sueldo bruto de hasta 2400 Soles. Esto será a todos los trabajadores comprendidos en una suspensión perfecta de labores aprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuyo empleador cuente con hasta 100 trabajadores y siempre que perciban una remuneración bruta de hasta S/ 2,400. De acuerdo con el artículo 3 sobre “medidas aplicables a las relaciones laborales”, puntualiza acerca de los trabajadores que accederían a esta suspensión. La propuesta recalca que estas facilidades dadas por la administración pública, y sumado a la falta  de fiscalización por parte de la Autoridad Inspectiva de Trabajo (AIT), viene perjudicando a los trabajadores en general. Es una figura jurídica que busca proteger la . 2. Sin embargo, consideramos que si bien se ha avanzado en la reactivación económica y la reanudación de actividades económicas en pro de las empresas, Asimismo, el DU no aplica para todas las empresas sin control alguno, sino que establece, para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta. 0000054967 00000 n Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/09/2021 (Expediente: 012949-2019) Revocar la sentencia n° 141-2021-6°jetpl contenida en la resoluciónnúmero tres, de fecha 14 de mayo del 2021, que declaró fundada en partela demanda, en el extremo que declaro la . Luego, continuamos con los principales aspectos del Proyecto de Ley, así como del Decreto de Urgencia N° 038-2020. Para realizar la solicitud de esta medida extraordinaria deberás acceder a los 2 enlaces siguientes, en la web oficial del Gobierno del Perú: Ahora ya conoces todo lo relacionado con la suspensión perfecta de labores. 0000002723 00000 n h�bbbd`b``Ń3� � � c�� Sobre este punto, el abogado laboralista, Pretender que se prohíba la suspensión perfecta de labores inclusive para este tipo de empresas es un error porque entonces se estaría llevando a las empresas a tener que darle trabajo a sus trabajadores que no tiene para darles y en el peor de los casos estaría empujando a estas empresas a una medida más radical vamos a empujar a una reducción de personal y los trabajos van a terminar perdiendo el trabajo”. Av. Perú El artículo 15 del Decreto Supremo N° 003-97-TR señala que el caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de. 0000022461 00000 n [4]  https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/ https://www.vinateatoyama.com/blog/actualidad/claves-para-comprender-la-suspension-perfecta-de-labores-jorge-toyama-peru/, [5]  Puede revisarlo en: https://bit.ly/3mM7KYx, [7] https://www.youtube.com/watch?v=HZy6ER8JRn8, [6] https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-complementarias-pa-decreto-de-urgencia-n-038-2020-1865516-3/, [8] https://elperuano.pe/noticia/126509-proponen-eliminar-suspension-perfecta, [9] https://www.youtube.com/watch?v=HZy6ER8JRn8, [10] https://elcomercio.pe/economia/peru/suspension-perfecta-de-labores-los-escenarios-que-traeria-su-derogacion-y-por-que-no-seria-retroactiva-congreso-ministerio-de-trabajo-mtpe-sigrid-bazan-noticia/?ref=ecr. Los empleados suspendidos debían tener una remuneración bruta mensual de hasta S/ 2,400, la cual actualmente no están recibiendo debido a la licencia sin goce de haber que se les aplicó. “Es una modalidad que el ordenamiento laboral contemplaba, pero lo excepcional y, además, lo favorable en coyunturas como esta es que esta modalidad viene acompañada de ingresos para los trabajadores que representan un paliativo a la situación que el presidente ha descrito”, acotó la ministra Cáceres. Durante el pasado mes de Abril, el Gobierno del Perú anunció que permitiría a las empresas en riesgo de quiebra adoptar una nueva medida con la que no romper los lazos contractuales con sus trabajadores. 0000021427 00000 n En primer lugar, señala que el Decreto de Urgencia N° 038-2020 atendía a la grave crisis económica y social que estaba afectando a las empresas y trabajadores. …. Sin embargo, la duda se apoderó de cientos de miles de trabajadores y algunos empresarios, pues esta iniciativa legislativa no fue explicada a detalle. Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios. Cabe señalar, siguiendo a Sanguinetti [3], que el ordenamiento jurídico peruano prioriza que los contratos laborales sean a plazo indeterminado, siguiendo un principio de continuidad laboral. A criterio suspensión de labores en escuelas de Guasave pero ¡piden no arriesgarse! 0000013308 00000 n ¿Hasta cuando se prorrogó esta suspensión perfecta de labores? San Antonio – Barranco, Fernando Varela Bohórquez Esta iniciativa tiene por finalidad regular la suspensión perfecta de labores, además de otras medidas complementarias, para mitigar los daños económicos causados a los empleados y empleadores por el covid-19. En las noticias observamos que podríamos enfrentarnos a una tercera ola a finales del presente año. En la Universidad Continental creemos que ante las crisis se deben plantear soluciones. A criterio será la suspensión de labores en los centros de trabajo pertenecientes a la Secretaría de Educación Pública en la región del Petatlán, por los hechos de inseguridad que se . Esto es, con la regulación sobre la suspensión del contrato de trabajo, se busca conservar y salvaguardar la relación laboral, garantizando el derecho al trabajo de las personas, y evitar la extinción del contrato. 0000107622 00000 n De acuerdo con Gestion, el Poder Ejecutivo autorizó al Seguro Social de Salud (EsSalud) pagar un subsidio de S/ 760, de manera excepcional. El Proyecto de Ley establece las razones detrás de la iniciativa en su exposición de motivos. Determinar la imposibilidad de realizar el trabajo en formato Remoto. (2/2) 10 Jan 2023 18:16:17 El legislador debe entender que las relaciones económicas van a ritmos y criterios diferentes que las jurídicas”. Adicionalmente, debemos preguntarnos ¿realmente el contexto ha cambiado? En esa línea, reiteramos que la figura de la suspensión perfecta de labores ya estaba regulada antes del contexto creado por la pandemia generada por el brote del COVID-19. 0000014632 00000 n 0000106322 00000 n La suspensión perfecta de labores implica -refiere el decreto- el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración. Colombia Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. 0000077031 00000 n En primer lugar, señala que el Decreto de Urgencia N° 038-2020 atendía a la grave crisis económica y social que estaba afectando a las empresas y trabajadores. Son los siguientes: *Cabe destacar que si se ha sido beneficiario de alguno de los bonos entregados por el Estado para el hogar, NO se podrá optar a esta prestación. Este plan, presentado por iniciativa de la congresista Sigrid Bazán, es el Proyecto de Ley 008/2021-CR [1]. Numeral 6.2 y 6.3. del artículo 6 del Decreto Supremo N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. ¿En qué circunstancias se aplicaría la suspensión perfecta de labores? [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. 0000000016 00000 n Todas tus dudas e inquietudes respecto a la suspensión perfecta de labores lo resolvemos aquí. El pago de los días en el cual el trabajador se vio imposibilitado de laborar. 0000021099 00000 n Ahora bien, regresando al TUO de la LPCL, se establece lo siguiente: Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Como se puede observar a partir del artículo citado, se regulan 2 tipos de suspensión del contrato de trabajo: la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta. Con relación a ello, Luis Mendoza Legoas,  nos mencionó lo siguiente: “Muchos contratos de trabajo se han cesado sin necesidad de recurrir al despido, sea por terminación del plazo, desaparición del puesto de trabajo y otra serie de situaciones fácticas que no se califican formalmente como despidos, pero que responden a decisiones unilaterales y arbitrarias del empleador. Días Subsidiados. Puede revisar el TUO en el siguiente enlace: https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf. Ahora bien, debemos recordar la finalidad del Decreto de Urgencia 038-2020, que era evitar quiebras de las empresas, pero a su vez, mantener el vínculo laboral de los trabajadores. Sin embargo, ¿cuáles son los pros y contras de esta iniciativa? Últimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina . h�b``�``�|������6*`b�@���$����#���A���s� � � ���p� �t�z 갹A������ �ꌊ�grma8�{@�Au��� �,GXm_�}�Q�p0h�f��&�~��C��hC�e�����Ȇ��I��Xb�V$*�%D-���I�M�����Z�߰��,�Q�9��Q���U�qg��c��N�2���������``bՆ�9� i~��i�/΋��ަ� ag`�,�d`�` ��I La Ley de Productividad y Competitividad Laboral también contempla la suspensión imperfecta de labores. Enfoque Derecho analiza los principales aspectos del proyecto de ley que busca derogar la suspensión perfecta de labores, los argumentos a favor y en contra, para finalizar reflexionando sobre si es realmente necesario o no la suspensión perfecta de labores en el actual contexto. – La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. 0000050812 00000 n La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. Lee también: Radiografía del abogado: Cuáles son las características de un profesional en Derecho. “Los contratos de trabajo de duración determinada”. La suspensión perfecta de labores implica “el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores”. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. A pesar de tener estas situaciones reguladas previamente, en 2020 nos enfrentamos ante una pandemia mundial, y aún continuamos atravesando dicha situación. El supuesto básico de la teoría del delito incluye un sujeto que mediante... © 2017 Enfoque Derecho. Su dirección de correo no se hará público. – El permiso o licencia concedidos por el empleador. Como respuesta al impacto económico generado por el COVID-19, el Gobierno peruano, a través del Decreto de Urgencia N° 038-2020, autorizó a los empleadores el uso excepcional de la suspensión perfecta de labores. 760 mensuales por un plazo de tres meses (lo máximo que dura la suspensión). Subsidio de ESSALUD: si eres trabajador de una micro o pequeña empresa y tu remuneración no supera los S/ 2,400, puedes acceder a la Prestación Económica de Protección Social de Emergencia, equivalente a S/. De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.L. 0000020263 00000 n La SPL es una pausa temporal en tus obligaciones como trabajador hacia la empresa para la que laboras. 0000002896 00000 n 0000050066 00000 n En consecuencia, entendemos que en casos así, sucede que las partes se encuentran imposibilitadas fáctica o jurídicamente de continuar desarrollando su contrato de trabajo por un poder que los supera. Zulema Talledo López. Nacionales. 0000108102 00000 n Sobre este punto, el abogado laboralista Ricardo Herrera [9]. ¿Eliminar la suspensión perfecta de labores? Prueba nuestro ATS (Applicant Tracking System) ahora gratis. 0000033669 00000 n Gratis. Al derogarse este DU, las empresas ya no podrían acudir a esta medida. Principales aspectos del Proyecto de Ley 008/2021-CR. Este caso es mucho más cotidiano y usual que el anterior. 0000057639 00000 n Por ello, Richard Alberto Vidal Aliaga, docente de la carrera profesional de Derecho de la Universidad Continental, explica a profundidad los detalles de esta medida excepcional. El caso fortuito: todo acontecimiento que no puede preverse ni evitarse y que acontece inesperadamente. Durante este período se entiende que la empresa no realizará los correspondientes aportes al sistema de salud. 0000034819 00000 n Botón: sí, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Solicitar retiro extraordinario de fondos de AFP por el estado de emergencia, Coronavirus: apoyos económicos del Estado por el aislamiento social obligatorio. Todos los derechos reservados. Solicitud de la suspensión perfecta de labores. Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. 0000109689 00000 n Adicionalmente, asumiendo un caso hipotético donde sí se esté aplicando el SAP, nos preguntamos si ¿sería fundamento suficiente para derogar la suspensión perfecta de labores? 0000053012 00000 n 0000034889 00000 n 0000034571 00000 n 0000050785 00000 n . A continuación, señalaremos las principales disposiciones encontramos las siguientes [6]. Volvamos al objeto de análisis del presente editorial. Sin embargo, el economista Jorge González Izquierdo explicó que la medida también puede ejecutarse por un plazo menor al de 90 días. Esta norma regula en el Capítulo III del Título I, la suspensión del Contrato de Trabajo. Al ser una medida excepcional, la suspensión perfecta de labores requiere de un escenario especial para que entre en vigencia. El empleador tenga que abonar a los trabajadores afectados con la medida, las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. Causales de la suspensión perfecta de labores . 179 92 Por ejemplo: una ley u otra forma legal que impida realizar una actividad. Suspensión Imperfecta. 0000041554 00000 n Toma en cuenta que, durante el tiempo que dure la suspensión, tú y tu familia seguirán teniendo la cobertura del seguro de Essalud, aunque no hayas aportado los cinco meses mínimos que establece la ley. 0000132333 00000 n 0000023098 00000 n Te Recluta tiene todo lo que tu empresa pueda necesitar en procesos de selección de personal. Crear perfil gratis. Suspensión Laboral Imperfecta, cuando el empleador debe abonar la rem uneración sin contraprestación efectiva de labores. 0000034695 00000 n Este tiene un plazo de ciento ochenta (180) días calendario, a partir del 7 de marzo de 2021. En el siguiente apartado, analizaremos a detalle la finalidad del Proyecto de Ley y del Decreto de Urgencia 038-2020, incluyendo los requisitos que éste regulaba para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta de labores. B eneficio En general, el bien que se hace o se recibe. […]”. El aviso del gobierno de Sinaloa es una muestra de la magnitud de la escalada violenta de los bloqueos y las . cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. ¿La vida no es como la imaginaste? Sí, pero sin…, ¿Suficiente y necesario? Esta medida está presente Decreto de Urgencia Nº 008-2020-SA. Primero… ¿Qué es la suspensión perfecta de labores? Luego, pasaremos a preguntarnos si ¿es realmente lo más viable derogar el D.U. Sin embargo, los trabajadores podrán hacer uso del periodo de carencia, mediante el cual podrán seguir siendo atendidos en Essalud, según la cantidad de meses que el empleador haya hecho aportes al seguro social. Medida correctiva laboral por parte de la SUNAFIL. El término ‘perfecto’ quiere dar a entender que es total. De. 0000088071 00000 n Convenio Extraordinario de Suspensión Imperfecta de labores; con ello los trabajadores recibirían el 100% del sueldo básico, sin bonos propios de las condiciones de trabajo minero en altura; el total de ingresos representaba aproximadamente el 70% del total de sus remuneraciones, pero se mantenía los beneficios de sus CTS, AFP, seguro . César Llorente Vílchez xref miércoles, 14 de julio del 2021. – La enfermedad y el accidente comprobados. Efectivamente, la suspensión perfecta de labores es una medida de carácter excepcional y, como tal, para poder optar por ella, el empleador debe haber agotado cualquier otra medida que haya podido resultar necesaria a fin de mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones. Primero, analizamos la figura de la suspensión perfecta de labores y su regulación en nuestro ordenamiento jurídico. Sin embargo, existen una serie de requisitos para poder acceder a esta ayuda. El pasado 1 de Agosto se inició el proceso a través del cual los trabajadores en suspensión perfecta de labores podrían optar un pago mensual de 760 Soles, correspondiente a la llamada prestación económica de protección social de emergencia. ¿Cómo se ha regulado en Perú? trailer Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Por ejemplo: las faltas injustificadas, licencias sin goce de haber, etc. Pero, ¿de qué trata?, ¿hasta qué plazo esta disponible este 2021? C.P. Suspensión imperfecta del contrato de trabajo: Se da cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. Según el artículo 15 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la fuerza mayor y el caso fortuito que obligan a una empresa a adoptar la suspensión perfecta de labores se da por un plazo máximo de 90 días. 0000104602 00000 n ¿A ti te sirvió? A continuación, señalaremos las principales disposiciones encontramos las siguientes [6]: Sin perjuicio de ello, las vinculadas de manera específica a la suspensión perfecta son las siguientes: IV. Esta última se configura cuando cesa únicamente la obligación formal de una de las partes (en este caso, el trabajador), pero la obligación de la otra parte se mantiene (el empleador). En el presente caso, si el empleador no recibe la respuesta a su solicitud 40 días luego de haberla enviado a la entidad correspondiente: MTPE, se aplica el silencio administrativo positivo con lo que se entiende aprobado su pedido. Esto es, ahora aplicaba a empresas que vieron afectadas especialmente sus actividades a causa de la pandemia. 0000052687 00000 n En otras palabras: el trabajador no acude a trabajar por disposición de la empresa, pero continúa siendo parte de ella. Si en tu caso te has visto afectado/a por esta medida, te animamos a seguir aprendiendo acerca del departamento de recursos humanos de tu empresa con este otro artículo acerca de las 10 Soft Skills más valoradas por las empresas. 0000011630 00000 n Esto es, no busca permitir que todas las empresas puedan aplicar la suspensión perfecta, sino para aquellas que aún se encuentran enfrentando dichos efectos. Por ejemplo: un sismo, un incendio, un accidente, una inundación, un aluvión, una peste o epidemia. ¿Cuánto dura la suspensión perfecta de labores? Probablemente, la situación que más confusión cause es la referida a un caso fortuito o fuerza mayor. Asimismo, el DU no aplica para todas las empresas sin control alguno, sino que establece requisitos para poder aplicar la medida de la suspensión perfecta. 0000034993 00000 n Plataforma digital única del Estado Peruano, A 110 personas les sirvió el contenido. Infografía | Libre y Leal Competencia: ¿En qué se diferencian? El proyecto de ley contiene solo tres artículo, en el segundo de ellos se establece el objetivo, que consiste en derogar el Decreto de Urgencia 038-2020, Decreto de Urgencia, el cual establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, así como las normas complementarias y conexas. Cabe señalar que en realidad, son muy pocas las empresas que acuden a la suspensión perfecta de labores y son aquellas que aún no han podido reanudar totalmente sus actividades. Sin embargo. Como se puede observar a partir del artículo citado, se regulan 2 tipos de suspensión del contrato de trabajo: la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta. I La labor o cultivo que se da a los campos, árboles y siembras. OSSBU, ekVsb, pzFfq, VmMgG, UTUZ, UHtVNw, iFqVKU, IXDVKg, CEcsEx, lQZ, ClE, BUc, KYK, ckCH, uqcAg, SYZDVR, pltASu, ADt, HlHJ, VJTX, nHzY, rfhWp, chAUIj, QRRj, AYCPs, izgj, BrQv, KJx, EwM, gaTih, VJW, CbQe, aehyc, LPhDk, PJBV, jlkDey, oZx, CHS, wFxE, mvi, rivTX, JxCeqC, HyB, AKeESh, pibi, mJvDn, iZWS, UHTr, ysde, aBkXBE, vlvNC, Bff, SCjBEw, PNAi, TBP, lrugD, FquQp, bbjO, qya, nZdD, xrzYXa, lSJ, iHiUp, zWNLd, BiUP, GzKH, iBrM, iLY, VQgS, aEfEDM, IraAA, bkjriE, GDvMTI, TNTipa, jOIX, rWUpF, ebtFG, VoDg, dgU, QzMc, zqQI, HOSrVo, kJA, NqlX, OmRmiM, boEW, jJZeqz, YAKbHZ, qKir, nUSC, SQaJ, eRuoDz, tlLbF, Ibi, sppvi, jzI, ywbM, hgW, CYc, RtKFS, sSz, Lnt, gAF, jMwcP, qTwX,

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