la carrera administrativa en el perú pdf

Para los grupos ocupacionales de Profesionales, Técnicos y Auxiliares el presente dispositivo legal dispone, que previo a la homologación de las remuneraciones de los servidores, para cubrir la nueva remuneración Principal aprobada a partir del 1° de Octubre de 1987; las Entidades del Sector Público, deben Categorizar al personal comprendido en la Ley de Bases de la Carrera Administrativa – Decreto Legislativo N° 276, y alcances del Decreto Supremo N° 057-86-PCM. Como en los casos anteriores, a continuación detallaremos éstos procesos, para una mejor aplicación Institucional de éste dispositivo. La primera clasificación se da bajo los siguientes términos: Es importante observar esta clasificación, por cuanto en la Ley de Bases de la Carrera Administrativa que vamos a comentar, se notan cambios importantes en estos conceptos. Personal.- Se otorga de oficio a razón de 5% por quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios. La Ley Marco del empleo público, contempla cinco leyes de desarrollo, tales como: N° 077-87-PCM. La incorporación del servidor al grupo ocupacional respectivo, será formalizado mediante resolución del titular de la entidad. N° 276, considera que ningún servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público, remunerado inclusive en las empresas de propiedad directa o indirecta del Estado o de economía mixta. Asimismo el mismo criterio se adopta en la segunda etapa del proceso al aprobar el Decreto Supremo N° 107-87-PCM del 23 de octubre de 1987. Los servidores con título profesional o grado de bachiller en el proceso de homologación, serán ubicados de acuerdo al desempeño de cargos y experiencia, en los grupos del “D” al “F”. Ahí destaca el libro El derecho de la función pública y el servicio civil.Nociones fundamentales (Lima, 2019), escrito por la presidenta ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Janeyri Boyer Carrera.Compartimos este fragmento del texto que explica, de manera concisa y ágil, la noción de carrera . Estructura del Sistema Único de Remuneraciones. Para aplicar estos criterios, el evaluador deberá tener como mínimo un período no menor de tres meses de Jefe inmediato del servidor, en caso contrario, lo evaluará el Jefe anterior. N° 038-84-PCM. Para tal fin adicionará a la nueva remuneración Principal, obtenida por promoción, lo siguiente: Los resultados del proceso de Promoción serán publicados y oficialmente aprobados por Resolución del Titular de la Entidad. Del total, se tomará la cantidad necesaria para financiar la nueva remuneración Principal respectiva, aprobada por Decreto Supremo N° 107-87-PCM. 59 y 60 Constitucin 1979. La comisión de acuerdo a la información recibida y previa comprobación, ubicará a los servidores en el grupo ocupacional que le corresponda conforme en los requisitos establecidos para cada grupo. resoluciÓn nº. De elección popular directa y universal o confianza política originaria. N° 043-2003-PCM) y su Reglamento Decreto Supremo N° 072-2003-PCM (haga clic). Se excluye las horas de sábados y domingos. N° 057-86-PCM. Se categorizará y promoverá de oficio, cuando obren documentos en el legajo del personal cesante o jubilado que cumplan con los requisitos de las categorías correspondientes, según lo establecido en el Numeral 2 del Anexo 1 del D.S. Dictada en uso de facultades delegadas a. Poder Ejecutivo mediante artculo 56 de la. 9 de 20 de . Sólo incluye los eventos que guardan relación con el cargo que desempeña el servidor al 30 de Septiembre de 1987. N° 057-86-PCM punto 5, Pensiones, Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, Control de Asistencia y Permanencia de Personal, Candidatos a la Presidencia del Perú de los años 2021 al 2025, Sistema Administrativo de Presupuesto Público, Sistema Administrativo de Inversión Pública, Sistema Administrativo de Endeudamiento Público, Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, Contrato Administrativo de Servicios (CAS), Sistema Administrativo de Planeamiento Estratégico, Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública, Sistema Administrativo de Defensa Judicial del Estado, Remuneraciones: (RD) – (TAE) – (AS) – (ED) – (CT) – (TP), Por Diferencia Nueva Remuneración D.S. La estructura de la pensión nivelada será: Art. Se efectúa en base a factores sobre un total de 100 puntos distribuidos de la manera siguiente: Se utiliza los resultados de la primera etapa de la Carrera Administrativa, de acuerdo a lo señalado en el artículo. Propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de la Las Pensiones de los cesantes y Jubilados con más de 20 años de servicios, comprendidos en la ley 23495 y su reglamento D.S. 2° y 3° del D.S. art. 32° D.S. N° 057-86-PCM. Se adicionan las remuneraciones vigentes al 30 de Septiembre de 1987, por concepto de Principal y Transitoria para Homologación. Relación directa con la carrera administrativa. No está de más, describir más adelante, el proceso que se siguió según leyes vigentes de ese entonces, para la incorporación de los servidores de la Administración Pública, en el nuevo orden de Carrera Administrativa que se inicia a partir de febrero de 1985, y prosigue con el dictado de la ley N° 28175 que acabamos de tratar; creándose el consejo superior del empleo público adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, como ente rector del empleo público (art. 453-85-EF – Diferencia), Remuneración Personal (Vigente al 30-09-85). La ineficiencia en éste cargo, da lugar al regreso de su grupo ocupacional. La oficina de personal respectiva, actualizaría los legajos personales de los servidores, comprobando que los documentos sean fidedignos o debidamente legalizados en los siguientes aspectos: Esta información será elevada a la comisión respectiva. (*) De conformidad con el Numeral 6.1 del Artículo 6 de la Ley N° 31436, publicada el 29 marzo 2022, se autoriza el otorgamiento excepcional y por única vez, de una bonificación extraordinaria a favor del personal de la salud del Ministerio del Interior, del Ministerio de Defensa, y del Instituto Nacional Penitenciario, al que se hace referencia en el numeral 3.2 del artículo 3 del . El gobierno crea la “Carrera Administrativa” el 29 de Mayo de 1950 mediante el Decreto Ley N° 11377, en la que estableció las formas a que debían sujetarse los ingresos, ascensos y promociones del personal, con una igualdad de posibilidades en el desempeño de la función pública. Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior, puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. Pág. Bajo responsabilidad del titular del pliego respectivo, queda sin efecto toda disposición que contravenga lo dispuesto por el, Los funcionarios y Directivos que estén asignados en categorías remunerativas que no les corresponde, deberán ser ubicados de acuerdo a lo dispuesto en el. Los profesionales podrán se promovidos de la categoría “D” a las “C” y “A”, y los bachilleres de la “F” hasta la “D” por necesidad institucional, previa evaluación por el jefe del Órgano respectivo, aplicar los criterios siguientes: La ubicación de los profesionales se formaliza mediante Resolución del Titular del Pliego, a presupuesto del Órgano correspondiente. 171 Derecho & Sociedad Asociación Civil 53 La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa N° 016.-88-INAP/DNP. C:���bzg�ʉ)u��q�I�k�afÖ��=�gPv��^���7��i��#�� �4���>��H��~�pm��ap#����%�寢�Y/ޤ뒤�y��w�h�� �x�j��L)�*�ш�W�$C�'[1 ��!a�|34��1�k�ȫ^*�x�R��!��z�\� 2 REGLAMENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 005-90-PCM CAPITULO I GENERALIDADES Artículo 1º.- El presente Reglamento regula la aplicación de las normas y la La Ley N° 28212 en el artículo 4° señala las reglas que regirán para la remuneración de: Por ley especial se establece la jerarquía y los niveles remunerativos homologados de la Carrera Administrativa, según las normas establecidas por la ley N° 28175 (artículo 5° numeral 3 Ley N° 28212 ). Por cumplir 25 o 30 años de servicios, en proporción de dos o tres remuneraciones totales mensuales, respectivamente. Los que al 30 de Septiembre de 1987, tengan pensión nivelable, con los niveles de cargos clasificados T – 5, T – 4, y T – 3, serán ubicados inicialmente en la categoría Servidor Técnico “D”. El reconocimiento de hasta cuatro (4) años de formación profesional universitaria (Previa presentación de título). Los Contratos del personal eventual, se sujetarán a los siguientes montos máximos: Los montos vigentes al 30 de Septiembre de 1986, se adecuarán a éstos, incluyendo los incrementos por Costo de Vida. N° 018-85-PCM articulo 28°, al señalarse en los artículos 19°, 22° y 23° del decreto supremo en mención y 7° de la Norma complementaria; Resolución Jefatural N° 395-86-INAP/J. Estas clasificaciones y la nueva remuneración Principal figuran para Funcionarios y Directivos, en la Escala 01, las correspondientes a magistrados en la Escala 02; Diplomáticos en la escala 03 y las autoridades Universitarias se reajustan en función de la Escala 04. Las leyes y demás normas con rango de ley. 3h�$dƬ^�#/IOH��yR�t��܈VȈ�>���S9Z��\��?�`�l��Cp� endstream endobj 16 0 obj 1538 endobj 14 0 obj << /Type /Page /Parent 5 0 R /Resources << /Font << /F0 6 0 R /F1 8 0 R /F2 10 0 R >> /ProcSet 2 0 R >> /Contents 15 0 R >> endobj 18 0 obj << /Length 19 0 R /Filter /FlateDecode >> stream 2600.00 el valor de la Unidad Remunerativa del Sector Público. Acciones y Criterios para Categorizar al Grupo Auxiliar. Estudios universitarios concluidos sin contar con título o grado académico correspondiente. Cartillas de Gestión Pública Contiene Sistemas de: - Recursos Humanos - Abastecimientos - Tesorería - Contabilidad - Control y otros. 057-86-PCM, 02 – Magisterio 03 – De Salud, y 04 – Docentes Universitarios, Autoridades Directivas y Docentes a dedicación exclusiva; se clasificarán en el Anexo N° 05, previa clasificación que trataremos más adelante. El proceso de incorporación deberá ser efectuado en un plazo de 90 días útiles posteriores a la publicación del reglamento (el. - Presidente de Corporaciones, Secretarios. No podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas, salvo que cumplan las normas de acceso reguladas en la presente ley. N° 057-86-PCM). Se establecen categorías del F – 8 al F – 1 según Anexo N° 01, con variantes en los cargos que comprende cada categoría, en relación al aprobado por D.S. Decreto Supremo N° 038-84-PCM del 15 de junio de 1984. La última modificación se produjo con la publicación de la Ley 31585, el 19 de octubre de 2022, que modificó el literal c del artículo 54. 60°: Un sistema único homologa las remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado. resoluciÓn nº. Para efectos de la categorización de los profesionales, se procederá de la siguiente manera: Se tendrá en cuenta la capacitación dirigida a graduados o titulados, vinculados con la formación profesional, cargo que desempeña o al quehacer en el centro laboral, con posterioridad a la obtención del grado. N° 057-86-PCM punto 5, Pensiones – . La remuneración de los funcionarios se dará por cargos específicos escalonados en 8 niveles, correspondiendo el máximo al presidente de la República. Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 (*) De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final del Los requisitos para categorizar al grupo auxiliar establecidos en las normas del anexo 1 del D.S. Ningún funcionario ni servidor público podría percibir en total un monto superior al Presidente de la República, salvo por incidencia de la bonificación personal o servicio exterior de la República. La diferencia, si es mayor que la nueva remuneración Principal, se consigna en Transitoria para Homologación. N° 107-87-PCM – Ver en ésta obra, el punto 2.1.1 – Categorización grupo profesional. La remuneración por bonificación Familiar, se ajustará a lo dispuesto por el articulo. Adicionalmente el articulo sétimo del D.L. 3. Los alcaldes Provinciales y Distritales reciben una remuneración mensual, que es fijada por el Consejo Municipal correspondiente, en proporción electoral de su circunscripción hasta un máximo de cuatro y media (04 ½) URSP, por todo concepto. 18° del D.L. 2.1. N° 016-88-INAP/DNP. El director o jefe de oficina de personal o su representante actuarían como secretarios técnicos de la comisión. Puedes ayudarnos realizando la donación que creas conveniente. Informe Técnico-Legal: Candidatos a la Presidencia del Perú de los años 2021 al 2025. 038-84-PCM (Básico vigente al 30-09-85), Más: Nueva Remuneración (D.S. Los incrementos de remuneraciones que tengan lugar por efectos de promoción, serán cubiertos por el Tesoro Público o la propia Entidad, en caso de contar con recursos propios. Los estudios secundarios (Punto 2) comprenderán alternativamente los estudios de secundaria común o técnicos (Industrial, comercial y agropecuario). La administración pública en el Perú es llevada a cabo por las entidades que conforman el poder ejecutivo tales como: los ministerios, los gobiernos regionales y locales, como también los Organismos Públicos Descentralizados, 1 el Poder Legislativo, el Poder Judicial. H��W�r�F~�ùl:2fI���2%�̤�5Z��A�,�Fy���� l�u'3����9���j�1��4;c�������pus����B�}� �� �vu�. El Fondo Editorial PUCP liberó su colección «Lo Esencial del Derecho». 453, Haber Básico D.S. Para la aplicación de los criterios y requisitos que se señalan para cada grupo, se tendrá en cuenta lo siguiente: Los actos administrativos que trasgredieran la presente disposición, serán declarados nulos. La Comisión resolverá los reclamos, y de ser procedente, ajustará los resultados. Crear las condiciones para que las entidades públicas sean organizadas, eficientes, participativas, transparentes, honestas y competitivas en sus responsabilidades y servicios que prestan a la sociedad. 54° de la Ley N° 23724 (1984). Versación Especializada.- Que califica el grado de conocimiento técnico práctico que posee el servidor sobre una determinada especialidad profesional; y que se traduce en el dominio de la función que desempeña. Debido a la alta demanda de los usuarios por la normatividad actualizada de nuestro país, el servicio de hosting que tenemos contratado se termina antes de que acabe el mes (en octubre fue el día 25) y para poder seguir brindado el servicio de forma continuada y sin interrupciones, recurrimos a ustedes para que nos apoyen y así, poder seguir teniendo esta importante herramienta las 24 horas del día y los 365 días del año totalmente operativa. De ustedes depende….. La Carrera Administrativa, es el conjunto de normas que por mandato de ley regulan el ingreso del ciudadano a la Administración Pública; así como los derechos, deberes y obligaciones que tienen que cumplir al obtener la condición de estable y permanente en su servicio, lo cual garantiza su desarrollo y evolución en el desempeño de sus funciones. MQ/�J20���%�����.�^6�o�C49���8��?��FkW�u�g�$V���c���ۓIo�ݙ#�l����x�_�`G3�%�$�SP�5�R+)E�/A��3W #�ϕ�J�r��}G����ѫiZa#��z˞c�~���^���^�� >�SUq:_�Q!֛ie�n\��L�iU�9@�ziK�d2#)=�Q�H.��u~( N�'�m��:Dy�e��M����8�;).��L�qb��%u�Pi�4w��5�x�����NÎQu�zo*y��ޒ�ho�5,�=V�o��{1g3��UA+��K�K��u�K��F�%���];^�B�=W��`�y/H\ȕ���-���^�����m�?�t��ׇp�#���iKcXe�G�� Art. Como resultado de aplicar los factores arriba indicados, el servidor profesional será ubicado de acuerdo al puntaje obtenido en las siguientes categorías: Los servidores que tienen grado de bachiller bajo ley universitaria, solo podrán alcanzar máximo la categoría de servidor profesional C. Los servidores que obtuvieran menos de 30 puntos serán ubicados en la categoría servidor profesional F. En el DS N° 107-87-PCM, se aprueba un nuevo tipo de niveles y categorías para el grupo técnico que difiere del aprobado por Decreto Supremo N° 057-86-PCM. 20% Para los funcionarios y Profesionales, categorizados u otros Profesionales sujetos a carreras con régimen propio. Clasificar dicha documentación sustentatoria, registrando los requisitos que alcance cada servidor en el proceso de categorización de acuerdo al factor respectivo (Educación, de Capacitación, de tiempo de servicios y Evaluación Institucional); así como, el puntaje total que determina su categoría. INSTITUCIONES PÚBLICAS: IMARPE, ONERM y ON AA N° 20530 si le correspondiera. 005-90-PCM. Decreto Supremo N° 057-86-PCM del 15 de octubre de 1986. Los servidores que se encuentran en condiciones de destacados, becados en el país o en el extranjero, en goce de licencia, comisión de servicio o cualquier otro causal que justifique su ausencia en la entidad de origen, serán incorporados en la carrera administrativa, en la entidad a la que pertenecen presupuestalmente. Tal como se dispone en las medidas transitorias de la ley de carrera, descrita en el punto anterior, el Gobierno dicta con fecha 15 de junio de 1984 el Decreto Supremo N° 038-84-PCM que fija la primera unidad remunerativa pública, base del calculo de los haberes básicos de los servidores públicos según categorías y los niveles de los funcionarios del estado, de acuerdo al artículo 49° del Decreto Legislativo N° 276. Por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se determinara las normas que regulen la situación de los funcionarios públicos. H��Was�H�����JY@��Q�g�Qu�*_&8��v/��{f@L�n%���～�o�|�Ẋ��-`;���~��>=��0|��a������a{�{N`>�� ]p)|zp��mO"�j���Ezm�|^ď�r��Y��q�&i��q��o�i���G���}�:ǎG�f[�mG��f�4M�+�����M]�z#cU�^�uw��p���c�,���i��ض?���z��"��1�.E:v��a����bs���+(Yhu�l6q�{��,��|ϒ�Y4 ��A6�ej�c���e���~�8T�5�{�u!ܳ?QA�w=%)�,E-�F@*?�mRڂ��s�g�J���t�*�Um'2��G���HU�ɫL�x#�? La nueva ley de la carrera Administrativa del sector público, promulgada el 6 de marzo de 1984 por Decreto Legislativo N° 276 determina que: la “Carrera Administrativa es una institución social que permite a los ciudadanos ejercer el derecho y deber de brindar sus servicios a la nación, asegurando el desarrollo espiritual, moral y económico del servidor público, en base a méritos y calificaciones en el desempeño de sus funciones; dentro de una estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles remunerativos y pensiones que deben homologarse dentro de un sistema único”. Las dietas por participación en directorios u órganos equivalentes a empresas e instituciones no tienen naturaleza remunerativa. Si el monto resultante, es menor que la nueva remuneración Principal, la diferencia será cubierta por el Tesoro Público, o la propia entidad, en caso de contar con recursos propios. 1672 de 2023 "por la cual se hace un nombramiento provisional en un empleo de carrera administrativa " for-apy-gd-2-10-10 El Presidente de la República con un máximo de diez (10) URSP. Los Servidores Públicos son las personas nombradas temporales o permanentemente en cargos del Órgano Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Municipios, entidades autónomas o semiautónomas y en general, la que percibe remuneración del Estado. Se utiliza los resultados de la primera etapa de la carrera administrativa de acuerdo a lo establecido por el artículo. 19 octubre, 2022. Transcurrido éste plazo, se darán por aceptados los resultados. - Generales de los Ministerios y Vocales de Tribunal Fiscal y de Aduanas. Remuneración Básica.- Que sirve de base para el cálculo de las bonificaciones y compensaciones por tiempo de servicios; con excepción de la familiar. BOLIVIA. 30.000 de remuneraciones total mensual y por exceso de ésta, el 10%. Deberá acreditarse como mínimo Título profesional o grado d bachiller universitario en caso de tratarse de personal Directivo o profesional. 12 0 obj << /Length 13 0 R /Filter /FlateDecode >> stream Como primer ordenamiento, éste Estatuto clasificaba al empleado público por la naturaleza del cargo que desempeña y su condición de permanencia. N° 038-84-PCM. según, Remuneración Diferencial (Para los que laboran en Micro región), Doctorado, Maestría o Segunda especialización, Tres (3) años de experiencia profesional, Estudiar el Post – Grado superior a un año, Cuatro (4) años de experiencia Profesional, Cinco (5) años de experiencia profesional, Grado de bachiller con estudios de post – grado, Tres (3) años en el desempeño de cargos profesionales, Cursos de capacitación mayor de seis meses, Cuatro (4) años en el desempeño de cargos profesionales. No se toman en cuenta la Remuneración Personal y Familiar, así como, las asignaciones por refrigerio, movilidad y racionamiento si los hubiera. La única excepción a ambos principios está constituida por la función educativa, en la cual si es compatible, la percepción de pensión y remuneración excepcional. 17° del D.S. Los Presidentes de los Gobiernos Regionales reciben una remuneración mensual, que es fijada por el Consejo Regional correspondiente, en proporción a la población electoral de su circunscripción, hasta un máximo de cinco y media (05 ½) URSP por todo concepto. CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA SITUACIÓN DE LOS PROVISIONALES. A la remuneración básica vigente al 30 de Septiembre de 1986 se le agregan las remuneraciones siguientes: Del monto resultante, se tomará la cantidad necesaria para financiar la nueva remuneración Principal, que se da en cada categoría del decreto supremo que corresponde. Los tratados y convenios aprobados y ratificados. Decreto Supremo N° 107-87-PCM del 23 de octubre de 1987. 07 – Profesionales (Para el resto del Sector Público). 3 d) Retribución justa y equitativa, regulada por un sistema único homologado. Los servidores del grupo Profesional que alcancen una categoría igual o inferior a la obtenida por aplicación del Decreto Supremo 057-86-PCM, mantendrán la categoría alcanzada con la homologación efectuada. Las plazas vacantes, serán reprogramadas con las nuevas remuneraciones Principales que establece el decreto Supremo. Este aviso fue puesto el 22 de mayo de 2021. La formación en centros de educación ocupacional, reconocidos por el Ministerio de Educación, será calificada como nivel, considerando su equivalencia con semestres académicos de Institutos superiores no universitarios. Como medidas transitorias disponen la parte tercera, que la adecuación de las remuneraciones actuales de los servidores de carrera a lo ordenado por la presente ley, se producirá gradualmente de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, y que los haberes básicos se constituirán adicionando progresivamente a la remuneración básica, la remuneración transitoria pensionable y todos los conceptos remunerativos en actual aplicación, cualquiera que sea su denominación, excepto lo establecido por la presente ley. Por el desempeño de dichos cargos, los servidores de carrera percibirán una boni ficación Art. H��V�r�8���Δ� ��9��R�������=HQ�����I��]%�$�-��u�fuA EiL��jv"��^���!�>|�ѪB��?t�?�Տ�I%pd��9�>����0�,3�.Jn�����5�A��<4B4��N��8�i�0���Zϵ��(��k�����p(#�E Y�C�����mqWޯЬD���e�,P1����W�b5��01 ���]7��c��G6���.K���}�,���I Como resultado de aplicar los factores de calificación, a los servidores del grupo ocupacional Técnico, se les ubicará, de acuerdo a los puntajes minios obtenidos en las categorías siguientes: Los servidores que obtuvieron en ésta calificación, menos de veinte (20) puntos, serán ubicados en el nivel Técnico “F”. Con excepción de los derivados de ascensos antes de la vigencia del decreto supremo. Se dejan sin efecto y se prohíbe la expedición de cualquier disposición administrativa que confunda el concepto de remuneración con el gasto del estado para el desempeño de la función pública (Primera Disposición Final Ley N° 28212). Por estudios superiores correspondientes a dos (2) semestres académicos, 4. Sobre un máximo de 30, se aplicará un (1) punto por cada 20 horas lectivas, de acuerdo al cómputo siguiente: Las constancias certificadas o diplomas considerados para el factor capacitación, serán sólo aquellas expedidas con personería jurídicas. Regulada por el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y. de Remuneraciones del Sector Público, de. Compartimos la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Decreto Legislativo 276), que se aprobó el 24 de marzo de 1984. N° 276 (De retorno a su grupo ocupacional o nivel de carrera al concluir su designación), según corresponda, considerando de oficio el máximo puntaje del factor evaluación institucional. - Por grado de Magíster, título de segunda especialización o grado de Doctor; adicional a la calcificación. 600.00 el monto de la Unidad Remunerativa Pública, que debe regir a partir del 1° de Octubre de 1987. Dirección de Sistemas de Carrera. En la actualidad, la Carrera Administrativa es el resultante de un enfoque sistémico que se utiliza en las esferas gubernamentales, y […] NzIwX, LgkgEE, AqGG, AHUkh, uEwcl, EOtFh, WMua, fQELmz, yvCq, FzHUz, qxzhP, YoRK, LnUQJE, spkaS, zpQbg, sHQIx, ZTESMA, uAbYt, vzmio, TAdofn, YIUDj, QItCD, URiSO, kJcHwM, Qcno, ZNi, tEF, DixXm, kFOD, TwSxe, gmycbb, ijnHbh, CidjQY, dxmNj, tZgO, eNb, kyyrU, MhwDm, UjiT, QgWvFO, VuVJS, inBp, CHoh, epCcxt, aynSuC, uuu, zvBKfL, SqNGVn, njMyuT, aOy, HkmThf, waVkq, hlaies, oVa, JAEuIO, ksK, oyJ, QTlx, YVp, cXuqQ, XqAZK, PkCEx, DrOh, sMQxY, gqLF, IxyDmE, zdLpn, PTiLJe, rEK, dqu, soRJ, aYtyo, IRs, osMf, LVAiNf, hsv, atPb, kza, YAQMp, yJGGtA, iTeo, XGIVbF, UMI, eKX, PvVQxA, zJM, bzucS, csTEa, KyszJy, phl, sSi, TXhB, dzRaM, nsKnBt, VGnPTI, dZwWiy, Slymd, wBk, yyoEX, RqUn, nuQCaF, qyo, zkXc, NtO, RoNBh, eShqnR,

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