gestión de recursos humanos en la minería

Del análisis de regresión logística igual se desprende que la gerencia de recursos humanos generará una propuesta de valor si logran el desempeño efectivo en su rol líder de efectividad y socio de los empleados, generando desde esa posición una influencia positiva y significativa estadísticamente sobre los roles socio estratégico y agente de cambio, por lo que poseerá las condiciones necesarias para participar activamente como asesor en el diseño e implementación de las estrategias de negocios, lo que hará factible que el cambio corporativo y su gestión también cuente con la asesoría activa de la gerencia de recursos humanos. Estos subsistemas, son los siguientes: a. Subsistema de alimentación. CONSEJO MINERO. De este modo, se fomenta la ambición profesional al tiempo que se crea una cultura corporativa muy apreciada por la plantilla. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Una vez analizada la fiabilidad y validez, se determinó que el instrumento de evaluación es el adecuado para el análisis de regresión logística, ya que entrega resultados consistentes y coherentes, además de permitir medir lo que se desea evaluar. Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Surco, Lima - Su inversión en los empleados (formación e instalaciones) y su política de conciliación laboral y familiar. El caso de FedEx resulta bastante llamativo porque la multinacional estadounidense cuenta con más de 320.000 empleados repartidos por todo el mundo. que le proporcione la UESAN, se compromete a: (i) Utilizar las bases de datos o los datos personales que pudiera recibir o Si Sig. Palabras clave: gerencia de recursos humanos, gestión, capital humano, líderes sindicales, minería. Bajo el lema de “trabajar duro, jugar duro”, LinkedIn organiza celebraciones periódicas para la plantilla, con días temáticos de todo tipo y buenas dosis de música y ocio en sus propias instalaciones. Te invitamos a ser parte de Codelco, la Gran Empresa Minera de Chile. "Un problema clave en la minería: la escasez de talento", PwC Chile. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Otto Regalado, profesor del área de Marketing de ESAN, analizó en Gestión el impacto económico para el Perú de las recientes protestas y movilizaciones al interior del país. Por lo tanto, la generación de valor para la empresa viene acompañada de profesionales expertos en implementar el cambio, ya que con profesionales con amplios conocimientos y experiencia acerca de cómo gestionar el cambio organizativo, se podrá agregar valor a los negocios a través de la diferenciación competitiva basada en la innovación y en el desarrollo de una cultura innovadora, factores claves para la generación efectiva de valor para la empresa (Ballesta, 2013). con la UESAN. medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida, mal uso, Hoy en día, la demanda cambiante, las expectativas de los stakeholders y la importancia de potenciar la productividad y rentabilidad hacen que el manejo del talento humano deba guiarse de muchas más herramientas que antes. Regístrate para tener una conversación en vivo con nuestros tutores de admisión. El factor humano es indispensable, por lo que todas las organizaciones tienen como meta desarrollarse y ser competitivas para mejorar su posición en el mercado. Esta definición incluye cinco funciones básicas: Es un proceso dinámico. UESAN ofrece en sus distintas escuelas, facultades o programas. International Journal of Business and Management, 2(4), 97-109. Todos los valores deben superar el valor mínimo recomendado de 0,5, según Fornell y Larcker (1981) y Vinzi, Chin, Henseler y Wang (2010). Pero el éxito de una organización también depende de su capacidad estratégica para gestionar los recursos que posee y actuar de manera . se adoptarán las medidas necesarias para que este hecho no afecte la 3 0 obj del cobro de pensiones; vii) evaluación de su situación socioeconómica y la Se afirma con confiabilidad estadística que los profesionales de las gerencias de recursos humanos deben contar con talento interno que gestione sistémicamente los 4 roles identificados para que se contribuya con el valor de la empresa. Los empleados de Heineken saben que, si se esfuerzan y cumplen o superan los objetivos previstos, tienen a su alcance la posibilidad de optar a un puesto de mayor responsabilidad dentro de la marca. La administración de recursos es un elemento clave para la estimación de los recursos y la actividad de gestión de los recursos humanos del proyecto. 7. Las políticas de recursos humanos, describen los criterios rectores para los procesos de gestión.Pasaremos a describir los procesos de gestión indicando en qué consiste cada uno (Gráfico 4). Para emular la retroalimentación que tan importante es en FedEx, la herramienta de Recursos Humanos permite enviar comunicaciones y documentos a los managers, recibir notificaciones y avisos por parte de la empresa y solicitar bajas, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso. La gestión del talento humano es la función dentro de una empresa que se centra en el reclutamiento, en la gestión y en la dirección de las personas que trabajan en una empresa. Todo ello sin incurrir en sesgos a la hora de valorar el trabajo de los profesionales. La función de los recursos humanos y su aporte a la empresa actual. "Aseguran que el capital humano peruano en minería es de exportación", Australian Mining. finalidad conexa con su relación como alumno o egresado de la UESAN. Evaluación Socioeconómica para evaluar su situación socioeconómica y la HR From the Outside In. Dentro de la industria de Manejo de Proyectos, la gestión de los Recursos Humanos abarca procesos que dirigen, organizan y mejoran al equipo de trabajo dentro de un proyecto. Para conocer nuestras oportunidades de trabajo e inscribirte como postulante, ingresa al Sistema de Postulaciones en Línea. 52-3259 / E-mail: cepdivinonino@hotmail Tumbes - Perú Uno de los lemas del departamento de RR. las asociaciones respectivas; xv) de ser el caso, registrarlo como proveedor Las evidencias estadísticas generadas cuentan con el respaldo de la participación de líderes sindicales, cuya muestra representa al 66,67 % de las empresas de la gran minería en Chile, incluso a los sindicatos de las 3 principales empresas de la industria: Corporación Nacional del Cobre, BHP Billiton y Antofagasta Minerals (Tabla 1). /  40.419647, -3.690355. Universidad ESAN, Jr. Alonso de Molina 1652, Monterrico Chico, Santiago de Las encuestas pueden programarse para que se envíen con carácter periódico a los empleados y ofrecen amplias opciones de personalización, adaptándose a cualquier necesidad o modelo de gestión. • New York: Mc Graw Hill. - Leyes de corte económico y marginal El absentismo laboral es otro síntoma de una mala gestión de Recursos Humanos. En caso de incumplimiento de este compromiso o de las disposiciones de la El estrés y esfuerzo físico que demanda la minería en los puestos de trabajo, Factores que perjudican el desempeño laboral, Diario Correo. Consecuentemente, las gerencias de recursos humanos en esta industria deben mejorar sus desempeños pues actualmente sólo cubren en promedio entre un 70 % a un 80 % de los requerimiento de cada rol, lo que genera niveles de insatisfacción que limitan la contribución del personal para superar los desafíos de sus respectivas empresas. Ergonomía en el Diseño y la Producción Industrial - Roque Ricardo Rivas, Burnout: La enfermedad silenciosa de la organización, Potencialidades Del Cluster Como Opción Estratégica Promotora De Competitividad en Las Pymes De Cacao Del Estado Sucre - Venezuela, Desarrollo de competencias para ingenieros en seguridad y salud en el trabajo por ciclos propedéuticos y complementarios, Prácticas de responsabilidad social empresarial en la Pyme. GRUPO NOVELDA. De lo contrario se creará una sensación de incertidumbre respecto de la utilidad de lo que se está haciendo. Así, posicionar internamente la calidad del servicio de la gerencia de recursos humanos es un logro que la potencia para continuar mejorando continuamente, lo que requiere desarrollar una cultura adecuada para alcanzar un rendimiento óptimo, que es una de las principales tareas de la gerencia de recursos humanos en su rol de líder del cambio (Dolan y Raich, 2010). - Estimación de costos de operación BALLESTA, O. comunicarse al correo legal@esan.edu.pe o a la siguiente dirección: Si va a participar en una actividad académica o no académica, utilizaremos El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos es un profesional preparado para gestionar procesos de administración, operaciones y control estratégico del área de Recursos Humanos de acuerdo con lineamientos organizacionales y legislación vigente, considerando el análisis de comportamiento y comunicación corporativa. Australian Mining. de su interés. Por: La articulación entre sistemas administrativos y sistemas funcionales como parte central del "aparato municipal" debe encaminarse a un nivel óptimo. Tratamiento de datos personales para prospección. El modelo es significativo (aceptamos la hipótesis nula H0) cuando se puede aplicar el análisis factorial. Jenny tiene 1 empleo en su perfil. (2002). Del estudio de los modelos de Gestión de Recursos Humanos, quedan corroborados los siguientes . Clearly, it is a necessary, but insufficient condition, because the executives keep concentrating company power in the great Chilean mining business. Sin embargo, resulta pertinente preguntarse si todas las teorías sobre cómo renovar la gestión del personal sirven realmente para mejorar los principales indicadores del negocio o si todas las empresas pueden aplicar esas medidas. de alumnos egresados y graduados de la UESAN e invitación para afiliarse a Por ello, la gestión del talento debe ser la más óptima para prevenir problemas. - Programa de producción - Diseño de explotación y voladura (2014). Si KMO < 0,5 --> La idea es inaceptable. (21), 1-5. En dicho test se aconseja que: Si KMO >= 0,75 -->La idea de realizar un análisis factorial es adecuada. "Capital Humano en minería: Brechas que perjudican el trabajo cotidiano", Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano, Un problema clave en la minería: la escasez de talento. de consultas y reclamos; iii) mantenimiento de un registro de prospectos y Para lograr sus objetivos el agente de cambio debe contar con la autoridad de experto conferida por la organización, además de habilidades y actitudes y un plan para implantar con éxito el proceso de cambio. Buscamos personas responsables, comprometidas, motivadas, innovadoras, con altos valores y estándares de desempeño. (p-valor) < 0,05 aceptamos H0 (hipótesis nula) --> se puede aplicar el análisis factorial. Aunque quizá no sea muy conocida entre el público no especializado en nuevas tecnologías, AMX es uno de los mayores fabricantes de dispositivos de control audiovisual (aunque pertenece al grupo Samsung Electronics). El módulo de gestión de recursos humanos. Un estudio en el sector metalmecánico de Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela, Trabajo y relaciones laborales en las universidades europeas : una realidad plural, Contrahegemonía y Estado en el agro uruguayo: Estrategias de resistencia de organizaciones rurales, Administración de recursos humanos: la arquitectura estratégica de las organizaciones. datos personales que suministre o se generen de acuerdo al plazo de Lo mismo ocurre con la motivación. “Los docentes, trabajadores informales y mujeres: ¿nuevos sectores combativos de la clase trabajadora en Argentina?”. Empirical Results from the DACH Region and Implications for a Future Development of the HR Profession. contrato, para lo cual podemos compartir su información, exclusivamente, También es muy utilizada con el término en inglés "data mining". ), ¿Un ciclo regresivo en la Argentina? La finalidad de esta encuesta es evaluar el rol que asume la gerencia de recursos humanos en la empresa, para esto se identifican preguntas para cada rol y el valor para la empresa, calificadas con escala Likert de 5 puntuaciones. Casa Matriz: Huérfanos 1270, Santiago, Chile, Historia Gobierno Corporativo y estructura corporativa, Principal información financiera y operacional, Compromisos de desarrollo sustentable a 2030, En Codelco estamos comprometidos con el cobre trazable, Desarrollo del territorio con valor social, Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO). Existe varios contrastes que pueden realizarse para evaluar si la extracción de los factores en su conjunto es significativa. Nada más lejos de la realidad. de su familia a fin de determinar el grado de pensión en la cual debe ubicarse. La forma en que enfrentamos tal... La actual situación, la globalización y la internalización de los negocios plantean la imperiosa necesidad de reforzar, optimizar y maximizar todos los recursos que dispone la empresa con un mayor nivel de competencias de todo el personal involucrado en la gestión,... Fidel Oteiza 1953 Of. Fiabilidad individual de los indicadores: En base a los resultados de índice KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett, que permitirán aceptar el análisis, para determinar la fiabilidad individual de los indicadores se calculan las cargas factoriales de cada uno. MBA y Licenciado en Psicología con 15 años de experiencia en áreas de gestión y desarrollo humano. Las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en las organizaciones de Mar del Plata. Los responsables de la investigación indican que una cultura de gestión que se basa solo en el control disminuye la iniciativa y merma la autonomía. Trabajamos para que todos los chilenos sientan orgullo de Codelco y admiración por su historia de servicio al país, cuidando como propia la reputación de la empresa. CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MINERIA. a eventos académicos, culturales, deportivos y similares organizados por la ¿Cómo actualizan sus conocimientos y habilidades? Potenciar el rol estratégico de RRHH. MONTOYA, M. J. y MONTOYA, N. J. HH. Claro que, previamente, la plantilla ha demostrado que se toma su trabajo muy en serio y que es capaz de mantener o mejorar los resultados comerciales. Ante los problemas y factores actuales por los que pasan los trabajadores, los responsables de la gestión del talento deben contar con estrategias de comunicación. Key Words: human resource management, management, human capital, union leaders, mining. e investigaciones, de ser el caso, para difundirlos en nuestro directorio en el Por tanto, este importante recurso ha llegado a ser socio estratégico de las organizaciones por ser aquellos que desarrollan todos los planes y objetivos de la organización. +52 55 5004 8768 Se puede entender como la tecnología y software utilizado para encontrar patrones de comportamiento dentro de la base de datos. Por lo tanto, el profesional estratégico de los recursos humanos permite contribuir directamente en los asuntos estratégicos del negocio, y alineadamente intervenir en cada una de las interacciones y relaciones que se dan en los procesos de recursos humanos (Buchanan, 2010), por lo que cada una de sus acciones operativas es consistente con la estrategia corporativa de empresas mineras que necesitan aumentar la productividad y en el largo plazo incrementar su competitividad. Tomar decisiones en base a las competencias laborales V. Fortalecer competencias personales como líder, coach y/o mentor VI. "Estrategias Innovadoras de RH para enfrentar desafíos de la minería". Específicamente, en las empresas mineras públicas la contribución es en promedio un 10 % menos que en las empresas privadas (Tabla 1). De acuerdo a lo anterior, el universo lo componen 255 líderes sindicales. Así, lejos de estar marginada, como en el pasado, ahora la función de recursos humanos se reconoce como un aspecto central de los negocios; su rendimiento y aportación se integran en la estructura de gestión y el objetivo pasa de ser simplemente garantizar que se cumpla un trabajo, al objetivo más ambicioso de conseguir un compromiso (Dolan y Raich, 2010), lo que ciertamente permite que su rol de líder del cambio sea más efectivo, y contribuya así en el diseño e implementación de innovaciones en modelos de gestión del personal, tan necesarias en industrias globalizadas. Así se reportó en el Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano, una investigación elaborada por la Sociedad Nacional de Minería en Chile, PwC Chile y OTIC Proforma. El universo se determina a partir de la información entregada por la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) y por la base de datos existente en la principal organización sindical del país, denominada Federación Minera de Chile. Sorry, preview is currently unavailable. Curriculum para la educación secundaria de jóvenes y adultos de la Provincia de Córdoba, Argentina. La gestión de recursos humanos es responsable de la selección de programas, administrar beneficios, relaciones con los proveedores, comunicar beneficios a los empleados y el proceso de inscripción. Qflursos Eunhkos vjkludhktf lok dh ludturh y ldjnh ormhkjzhljokhd. Es importante que conozca sus opciones de formación y de futuro en la organización. FUENTES, M. y MOLINER, B. ¿Los motivos? Así, los empleados de la compañía no están adscritos a un puesto de trabajo específico sino que se agrupan en función de sus habilidades y conocimientos. Un clima laboral positivo –en el que además de las relaciones humanas se valoren cuestiones como el entorno físico y ambiental del individuo- es otro aspecto clave. Moaña, Galicia / Galiza, España. "Aseguran que el capital humano peruano en minería es de exportación". El índice de rotación del personal apenas llega al 8% y casi dos de cada diez empleados son promocionados en algún momento a puestos de mayor responsabilidad. inscripción; ii) atención de consultas y reclamos; iv) mantenimiento de un La prueba de esfericidad de Bartlett evalúa la aplicabilidad del análisis factorial de las variables estudiadas. cubre otros aspectos de los RRHH, incluye menos particularidades. pensión que le corresponde; viii) realización de encuestas; ix) evaluación de Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Un software de encuestas para empleados simplifica la realización de estos sondeos así como los trabajos posteriores de segmentación y análisis de los datos. Asiste a una sesión en vivo para conocer a tu docente y nuestra metodología de enseñanza. Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. realización de encuestas; y, ix) en general, para el cumplimiento de cualquier Aprenda cómo calcular su liquidación tras renunciar o ser despedido de su trabajo. You can download the paper by clicking the button above. USA: Prentice Hall. En base al estudio de Dave Ulrich, en este artículo se plantean 8 hipótesis que relacionan la causalidad de los roles y el valor para la empresa. The causality of relations suggested between four roles of human resources and their value for the company was analyzed, as Chilean mining faces productivity and competitiveness challenges that must be overcome. BÁEZ, P. y CASTILLO, B. La innovación forma parte del ADN de la empresa y la gestión del personal no podía quedar ajena a esta filosofía. El contagio emocional en las organizaciones: conceptos, hallazgos e implicaciones prácticas. Sobre Ángel. 2. RESUMEN. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. Journal of Marketing Research, s.v. Además, explicamos cómo la tecnología de un software de Recursos Humanos da un plus al departamento para optimizar cada proceso. Además, deben buscar alcanzar el equilibrio entre la productividad y el bienestar, y velar por la resolución de conflictos laborales. no solo ha de identificar las necesidades de la empresa sino también las de los empleados de manera individual y conjunta. Además, la marca organiza regularmente jornadas de puertas abiertas y se preocupa por facilitar el primer día de trabajo de los nuevos empleados. Ser un líder del cambio exige voluntad y la capacidad de cambiar lo que se hace, así como crear procesos que den valor a la empresa. ed.). *, Apellidos Que importante es conocer estos casos de éxito, sin duda la vanguardia de la automatización en RR.HH, es la clave para el enfoque estratégico. Detecting Differential Item Functioning Using Logistic Regression Procedures. - Estimación de los costos de capital Hence, human resource managements must improve performance, since only 70 %-80 % of each role's requirements is met, which generates discontent and blocks personal efforts to overcome the challenges posed by their own companies. alteración, acceso no autorizado o robo de datos personales. Gestión del recurso humano: análisis en la gran minería chilena según líderes sindicales, Assessment of Human Resource Management in Chilean Mining with a Union Leaders' Perspective. América Economía. This website is using a security service to protect itself from online attacks. Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del país. Administrar semejante dispersión de la fuerza laboral y conseguir que los trabajadores se sientan valorados y escuchados por la empresa resultaría hoy imposible sin la digitalización de la gestión de RR. HERNANDO, M. (2007). César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, detalló en La República cómo determinar la liquidación tras finalizar una relación laboral, la cual involucra vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificación. conservación señalado en el numeral 9. xii) atención de servicios de salud y evaluaciones, para lo cual podemos - Aplicación general en software, - Métodos planificación minera endobj (2014). You can email the site owner to let them know you were blocked. The roles embraced by the human resource management were evaluated from the union's perspective. información manifestada por usted. La interacción de factores psicosociales emergentes en Organizaciones de la Sociedad Civil de Morelos (México). tonhkco fk loksjcfrhljük dh khturhdfzh cf dhs ormhkjzhljokfs. En caso de negativa, ellas no se podrán las mayores multinacionales del planeta para mantener su posición de dominio. Por ello, queremos que los mejores se unan a nuestro equipo. Pero un buen departamento de RR. Para el IFC, según Fornell y Larcker (1981), el valor recomendado para una buena consistencia interna debe ser superior a 0,7. DOLAN, S. y RAICH, M. (2010). y exclusivamente a efectos de cumplir con ellas. julio 14, 2016. - Diseño de mallas de perforación es permitir la “coexistencia entre trabajo y vida”. establecer un vínculo con la institución, a través del respeto a la privacidad y INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIVADA "DIVINO NIÑO" R. D. Nº 1902 y 331/003 Código Modular: Inicial 1143783 /Primaria 1143460/ Secundaria 1598234 Siete de Enero 677-604 - Telf. 2 0 obj Personales, y su reglamento. Realizamos nuestro trabajo con entusiasmo y altos estándares de seguridad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes que entregamos a nuestro dueño, el Estado de Chile. - Aplicación general en software, - Programa de explotación y voladura Paralelamente, Glassdoor la agencia a la que hemos aludido más arriba, ha situado a LinkedIn en el puesto 12º en su ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en 2020. y configure usted en el Portal Académico. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Sólo se necesitan los precisos que indiquen como va el negocio. Considerando lo anterior, y antes de analizar la fiabilidad y validez del instrumento de evaluación, sus constructos y las escalas empleadas, se evaluó la viabilidad del análisis factorial y se cuantificó el índice Kaiser Meyer Olkin (KMO) que para cada uno de los constructos fue superior a 0,5, y la prueba de esfericidad de Bartlett (PEB) fue significativa (p < 0,05), en consecuencia el análisis factorial fue ejecutado. finalidad conexa con su postulación a la UESAN. cumplimiento de las finalidades antes descritas o el requerido por norma para los datos personales proporcionados voluntariamente al momento de Por tanto, se puede decir que las relaciones identificadas en las hipótesis presentan un buen ajuste, pues predicen bien la probabilidad de ocurrencia de las categorías de las variables dependientes. TEMA: DIRECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Hay que diferenciar entre la rotación, la rotación entre vacantes y la fuga de talentos. - Estimación de productividad laboral Acerca de. La Maestría en Gestión Minera tiene las siguientes características diferenciadoras: 1. Asimismo, podrá generar prestación de servicios de asesoría y consultoría en el área de recursos humanos. (51), 15-26. Aunque el Perú es un país con antigua tradición minera, las nuevas tendencias y el panorama actual deben guiar a los ejecutivos a proponer soluciones modernas. Los sujetos de análisis de esta investigación lo constituyen los líderes sindicales (miembros de directorios sindicales) pertenecientes a las empresas de la gran minería en Chile. En lugar de esperar a que se acumulen las vacantes, la firma inglesa prefiere formar hoy a los profesionales que algún día podrían formar parte de su plantilla. Journal of Educational Measurement, 27(4), 361-370. Autorización para el uso de sus datos personales. stream HH. Obviamente, este ejemplo de gestión de Recursos Humanos requiere que todos los empleados estén fuertemente comprometidos con la marca y que sean capaces de trabajar con esas condiciones tan benévolas y, a la par, exigentes; por tanto, es esencial que la entidad cuide su proceso de reclutamiento, para excluir con la criba curricular a los candidatos que no encajen en su filosofía corporativa. La automatización, el estrés, el aislamiento o los conflictos sociales envuelven el mundo de un trabajador en el sector minero. Capital humano: el recurso más valioso de la industria minera. La gestión de Recursos Humanos en hospitales es una tarea de máxima responsabilidad y delicadeza, que influye en el orden y la eficiencia del centro así como en la capacitación y atención del personal sanitario. postulantes; iv) gestión del cobro de derechos académicos de postulación; v) Ve el perfil de Roberto GUAJARDO en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. UESAN tratará la información proporcionada voluntariamente de manera ULRICH, D. (2006). Statistical demonstration was made and the suggested hypotheses were accepted, and the role of interdependence was corroborated. El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) es una entidad dependiente del Ministerio de Sanidad de España que gestiona la prestación sanitaria pública de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. - Diseño de minas subterráneo Con esta información pueden tomarse mejores decisiones y anticiparse a los cambios del mercado en un sector especialmente disputado. La validez convergente se comprueba a través de la varianza extraída media (AVE) de los constructos. de gestión. (2010). resultados de su participación en el proceso de admisión; vii) informar sobre Roberto tiene 6 empleos en su perfil. Este esquema potenciaba la división del trabajo y el control exhaustivo de los tiempos de trabajo, entre otras variables. Si Sig. Buen artículo, me gustaría saber el año de publicación para poder referenciar por favor, gracias. Toda esta documentación puede intercambiarse entre personas autorizadas con la máxima seguridad. datos personales, inclusive con posterioridad a la culminación de su relación Para aceptar un indicador como integrante de un constructo sus cargas factoriales deben tener valores superiores a 0,6 fijado por Falk y Miller (1992) y Schlesinger, Cervera, Iniesta, y Sánchez (2014). - Introducción a la planificación minera (ii) Guardar confidencialidad en el tratamiento de las bases de datos o de los En el menú que está a la derecha de la pantalla, encontrarás mayores detalles de la Gestión de Recursos Humanos en Codelco. - Dimensiones y formas de tajeo (2014). Esta es la lógica que sigue el software de gestión de la formación de Bizneo HR, que facilita la autogestión de la formación por parte de los trabajadores y garantiza mayores niveles de aprovechamiento de los cursos. Si 0,75 > KMO >= 0,5 --> La idea es aceptable. Hipótesis 1: El rol experto funcional influye positivamente en el rol líder de efectividad y socio de los empleados. Este programa de gestión de RR. La compañía inglesa concede una gran importancia a las opiniones de los trabajadores y lleva años aplicando una ambiciosa estrategia de realización de encuestas entre sus empleados. - Conceptos y fundamentos para planificación minera Esta tendencia no restará trabajo al capital humano; por el contrario, disminuirá los peligros y probabilidades de accidentes en el rubro. LinkedIn, ¿por qué todos quieren trabajar aquí? UESAN y sus respectivas unidades y centros de enseñanza; xi) realización (2012). Los resultados sustentan la centralidad de las relaciones personales, el significado del trabajo y el sentido de pertenencia antes de aspectos más económicos o materiales en las osc, aunque estos últimos no se deben subvalorar. Para poder sacarle provecho a las contribuciones de los empleados en pos del éxito de la organización, a partir de un nivel de experto administrativo, es necesario que la gerencia de recursos humanos se transforme en líder de efectividad y socio de los empleados (Báez y Castillo, 2006). El monitoreo de la gestión no lo requiere. - Proceso de transporte y carguío Será fundamental preguntarse por qué se están yendo los empleados, si se les reconoce adecuadamente, si las políticas de retribución, trabajo, son las idóneas, etcétera. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. En ese sentido, un portal de recursos humanos permite a los empleados y a los responsables de los equipos acceder a su información personal en cualquier momento y lugar. Así es posible enfrentar de mejor manera las consecuencias del aislamiento, el estrés, la demanda física y otros tipos de factores que causan un gran impacto. la oferta educativa de la UESAN a través de actividades de prospección; viii) To learn more, view our Privacy Policy. de servicios de UESAN y gestionar el pago por los mismos; xvi) atender Está claro que la gestión de recursos humanos internacional es bastante compleja y requiere una labor extensa, debe de estar preparada para afrontar con éxito los procesos que de ella se requieren. %PDF-1.5 Esta gestión debe realizarse tomando en cuenta la automatización, pues en los próximos años la ingeniería mecánica redefinirá la participación humana en el sector. accesibles al público, con el propósito de validar la veracidad de la La planificación también es importante. - Modelo de bloques de recursos y reservas <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612.36 790.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> I. Introducción - Contexto II. Las aduanas demandan un sistema integrado de gestión de sus recursos humanos. académicos; vii) publicación de los resultados de su inscripción; viii) "La automatización minera es mucho más que el avance de las tecnologías de apoyo o la disponibilidad de soluciones automatizadas en el mercado", indica Mehran Motamed, director de Rigid Robotics. Esta investigación representa un aporte para lograr que las gerencias de recursos humanos mejoren su contribución en el liderazgo y gestión de la fuerza laboral de las empresas mineras en Chile, lo que de manera simultánea impactará positivamente en el logro de la misión de la dirigencia sindical de la minería chilena, conformando un escenario de asociatividad necesario, dados los desafíos de productividad y competitividad que tiene esta industria. En estrategia hoy y para siempre. En la última entrega, Democratización, cambio institucional y gobernabilidad en Venezuela, de ésta servidora (Politólogo con estudios doctorales en Ciencias Sociales), se emprende una reflexión sobre el contexto en el que se ha desarrollado el cambio institucional en Venezuela, haciendo un rápido recorrido histórico para contextualizar las transformaciones del Estado venezolano . su información para las siguientes finalidades: i) gestión del proceso de La concepción sistémica de la actual Gestión de Recursos Humanos ha impulsado la búsqueda de modelos funcionales que reflejen las peculiaridades de la organización ajustada a su cultura y a la cultura del país, donde el ser humano es central. Soy Psicologó especializado en el ambito laboral, decidi iniciar a dar clases debido a la falta de información que se tiene en el área para profesionales que quieren iniciar en el departamento de RRHH, además de compartir conocimiento con todo aquel que tenga curiosidad del trabajo que hace un profesional laboral. Capítulo de libro en: S. Martínez Alcántara, G. Gómez Pérez, C. Sánchez López y J. I. Sandoval Ocaña (2016). Cámara Minera del Perú - Escuela de Altos Estudios. A la vez, valoramos el aporte de las personas de más trayectoria por su conocimiento, experiencia y contribución a la formación de personas más jóvenes. (2011). seguridad y confidencialidad de su información. - Seguridad y salud ambiental Click to reveal En el primer apartado se fundamenta la propuesta metodológica que se presentará más adelante. Esto supone nueve cursos más que el 2022, o lo que es lo mismo, un incremento del 2,34%; 140 de ellos son de carácter general dirigidos a todos los empleados públicos y otros 254 cursos diseñados por las diferentes consejerías que conforman los cursos de formación sectorial. 3. Rolls-Royce es una de las compañías automovilísticas más exclusivas del mercado y, como corresponde a un fabricante de lujo inglés, la elegancia y la distinción son dos de las cualidades que acostumbran a acompañar a sus modelos. de los datos personales legalmente requeridos, y hemos implementado las De acuerdo con este mantra, si la empresa trata bien a sus empleados, estos harán lo propio con los clientes, lo cual siempre beneficia a la marca. internacionales y/o nacionales; xi) gestión de oportunidades laborales en la Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten mejorar la usabilidad de navegación y recopilar información. Para lograr esta tarea, aquellos profesionales deben comenzar por reconocer los desafíos que implica convertirse en un especialista estratégico y luego contribuir a la gestación de condiciones necesarias para que estos desafíos se cumplan, generando de manera constante y creciente valor para la empresa (Hernando, 2007). CHIAVENATO, I. Recuperado el 29 de enero de 2015, de http://web.sofofa.cl/noticia/mientras-principales-costos-de-la-mineria-se-han-duplicado-ley-del-cobre-promedio-ha-caido-20/. El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos es un profesional preparado para gestionar procesos de administración, operaciones y control estratégico del área de Recursos Humanos de acuerdo con lineamientos organizacionales y legislación vigente, considerando el análisis de comportamiento y comunicación corporativa. 151.80.88.201 Más aún, una efectiva gestión de recursos humanos es un sistema integrado, cuya finalidad básica es la adecuación de las personas a la estrategia de una organización, para la producción de resultados acordes con las finalidades perseguidas (Longo, 2002). Uno de los aportes fundamentales para mejorar la competitividad es hacer a los trabajadores partícipes de la empresa, lo que puede lograrse a través de los sindicatos, pues son estos los encargados de representar los intereses de los trabajadores de manera efectiva. Evidentemente, el tiempo no pasa en balde y el actual modelo de gestión laboral de Ford guarda escasos paralelismos con el que tenía en sus orígenes. Un empleado feliz es más productivo, mientras que uno estresado, todo lo contrario. Tesis de grado, Universidad de Castilla-La Mancha, España. efecto, la información le será enviada principalmente a través de su correo para las finalidades aquí descritas y siempre garantizando la seguridad de portal web. Modelo de Medición y Evaluación de Factores de Productividad del Capital Humano. Predice la rotación de personal y toma decisiones estratégicas con nuestro software de encuestas. - Aplicación general en software. Evaluating Structural Equations Models with Unobservable Variables and Measurement Error. facilita la elaboración de estadísticas e informes, con diferentes opciones de segmentación de datos y reduciendo notablemente el tiempo necesario para recopilar la información. "Los líderes más efectivos en RR. (+56) 222250164, Servicio y para gestionar su participación en actividades académicas y no académicas Aceptada la viabilidad del análisis factorial, las cargas factoriales de los indicadores para cada constructo resultaron ser mayores a 0,6; por tanto, solo se eliminó un indicador perteneciente al constructo de socio estratégico. Reporte anual Consejo Minero 2013-2014 (en línea). El vicepresidente de gestión del capital humano de Oracle en Japac (la región Japón, Asia-Pacífico y China), John F. Hansen, tiene una opinión al respecto. (18), 39-50. contractual o las que resulten obligatorias por ley. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28(2), 81-98. Chile: Editorial Andrés Bello. No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. En 2019, Forbes incluyó a Heineken en su ranking con las 50 mejores empresas para trabajar en España. cualquier publicidad nuestra. 2 Establece tus valores. desarrollo de determinadas actividades descritas en el presente documento Universidad de La Serena, Chile. Centro de Estudios PwC Chile. xvii) remitir a los colegios de procedencia información académica general ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios! - Tamaño y escala de operación Por otro lado, se diseñará una metodología que permitirá analizar y validar estadísticamente cada hipótesis propuesta en función de la evaluación que realicen los líderes sindicales. Elaborado como integrante del equipo técnico de la DGJyA del Ministerio de Educación de Córdoba, Argentina. Los datos personales recogidos por los Sitios Webs o sus aplicaciones se La gestión de los recursos humanos es un enfoque estratégico y lógicamente coherente de la gestión del activo de más valor que tiene una organización: las personas que trabajan en ella y que contribuyen colectiva e individualmente a los resultados de la empresa. legales y está más enfocado a una política. (2012). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7ma. Desde las percepciones de los líderes sindicales de la minería chilena, las gerencias de recursos humanos en sus empresas deben asumir un rol de experto funcional, para así satisfacer totalmente las expectativas de sus clientes internos, pues existe una influencia positiva, significativa y sistémica en los otros 3 roles que asumen como gerencia: líder de efectividad y socio de los empleados, socio estratégico y agente de cambio. disponga la Universidad. Los líderes sindicales expresan la necesidad de incorporar creativamente al personal, para lo cual la gestión efectiva de los 4 roles, permite que la gerencia de recursos humanos pase de ser un centro de costo a ser un centro de beneficios e inversiones, lo cual generará valor para la empresa minera, siempre y cuando se implementen sistemas de control de gestión que apoyen la ejecución efectiva de las estrategias de recursos humanos y contribuyan a logros operativos y estratégicos. ed.). Your IP: De hecho, muchos de ellos la consideran imprescindible para conciliar y priorizan este tipo de políticas sobre otras como el salario. Sin perjuicio de ello, otros datos personales que ingrese al CV Lo anterior, claramente es una condición necesaria, pero no suficiente, pues son los ejecutivos de línea quienes concentran el poder en las empresas de la gran minería chilena. Google destaca como una de las empresas mejor valoradas por sus propios empleados. Las áreas más destacadas resguardan las relaciones interpersonales entre integrantes y con beneficiarios, así como el trabajo per sé: significado, contenido y condiciones, seguido por la organización de la osc: sentido de pertenencia, procesos y procedimientos, liderazgo; con menor prevalencia: recompensa y situación laboral, factores externos y condiciones personales. Por lo anterior, es posible afirmar que el capital humano en la industria minera chilena, que es y debe ser de clase mundial, tiene actualmente un potencial relevante que aún no entrega sistemática, autónoma e innovadoramente en sus empresas, lo que genera un costo estratégico y daña la sustentabilidad y sostenibilidad de la industria en el corto y largo plazo, dados los desafíos que se deben superar, según los estudios del Consejo Minero (2014) y la Sociedad de Fomento Fabril (2014). Previo al análisis de fiabilidad se debe desarrollar una evaluación del supuesto de correlación entre las variables, a través del índice KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) y la prueba de esfericidad de Bartlett (PEB) a cada uno de los constructos, para establecer si se justifica o no su aplicación. de Datos Personales o informarle sobre el manejo de su información, puede tomar las acciones correctivas correspondientes, sin perjuicio de iniciar las Por otro lado, los managers y los departamentos de RR. (p-valor) > 0,05 rechazamos H0 --> no se puede aplicar el análisis factorial. Podría deducirse, por tanto, que la gran capacidad de retención del talento de la compañía norteamericana se debe tanto a la remuneración como a sus medidas de salario emocional. Un enfoque de marketing de relaciones a la educación como un servicio: aplicación a la Universidad de Valencia. Tratamiento de datos personales de nuestros alumnos y egresados. 3 Piensa en tu visión y misión. SWAMINATHAN, H. y ROGERS, J. - Movimiento de personal Dirección: Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco Teléfono:317-7200, 712-7200 Correo:informes@esan.edu.pe. Estas hipótesis serán analizadas y validadas tanto teórica como estadísticamente. Tesis de grado, Universidad Nacional de Mar del Plata, Mar del Plata, Argentina. como consecuencia del incumplimiento. ante fuentes accesibles al público, a fin de determinar la veracidad de su Tratamiento de datos personales de los postulantes a pregrado y posgrado. : Mundo del trabajo, conflictos laborales y crisis de hegemonía, Trabajo decente y Sociedad. - Geo estadística aplicada protección de la confidencialidad de los datos personales. PwC Chile. Para asegurar la continuidad de la filosofía de la empresa y facilitar la renovación generacional sin que esta altere la actividad de la marca, Rolls-Royce puso en práctica hace algunos años un innovador plan de reclutamiento. El factor diferencial es la extraordinaria flexibilidad laboral que ofrece la red social del jilguero azul. Vive la experiencia antes de ser nuestro alumno. Antofagasta, Bellavista, Barrio Universitario, Osorno, Online. México: UAM-Xochimilco (pp. Su consentimiento permite a la UESAN realizar el tratamiento de todos los expedición de certificaciones; ix) remisión de los resultados de su Surco, Lima - Perú. Forman parte de la gestión de Recursos Humanos todas aquellas labores enfocadas a la gestión de empleados de una compañía. Una gestión que, si se lleva a cabo de la manera adecuada, permitirá a la empresa incrementar sus beneficios y productividad, abaratar costes y, en definitiva, ser más competitiva. La Administración de Nómina de 240 empleados bajo el concepto de Outsourcing, Temas Laborales, Capacitación, Selección y Contratación de Personal. Rolls-Royce también ha implementado un programa de formación continua para sus empleados, aprovechando las posibilidades de las nuevas tecnologías. El problema no es que los consejeros delegados y los altos . ATENCIÓN EN VIVO Suscríbete al newsletter de noticias y novedades. serán recibidos para de atender su postulación a una vacante en la UESAN, Los campos marcados con asterisco son obligatorios, Acepto las Políticas de Privacidad de La gestión de recursos humanos debe permitir preparar y readaptar el personal a las nuevas exigencias de trabajo, a los nuevos modelos organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo, y de esta forma convertirse en agente de cambio (Betancourt y Caballero, 2010). (2013). Sin embargo, más allá de su competente labor y visión, el capital humano en este rubro debe gestionarse con estrategia e innovación. ¿Cómo afectan las protestas de inicio de año al turismo peruano? Ello ocurre mientras se produce la implementación, que . 3.4 Rolls-Royce, ejemplo de gestión de Recursos . La prueba de bondad de ajuste para las relaciones arrojó un resultado excelente, y ratificó que la relación de dependencia entre las variables detalladas en las hipótesis son directas y positivas, ya que la significación de chi-cuadrado para cada una de las relaciones identificadas en las 8 hipótesis fue de p-value = 0,00 < 0,05. Este estudio descriptivo de tipo revisión bibliográfica tiene por objetivo analizar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en los momentos actuales; fue sistematizado a través de los métodos de investigación científica, histórico-lógico, análisis de contenido y analítico-sintético. Gracias a la disponibilidad de canales de comunicación fluidos y seguros, la elaboración de encuestas de clima laboral y la retroalimentación entre empleados y managers. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Jenny en empresas similares. Democratization, Institutional Change and Governance in Venezuela. HH. 1 www.camiper.com TEMARIO. Uno de los grandes problemas en este sector es que, pese a brindar mucho trabajo a nivel nacional, los puestos son mayormente ocupados en lugares remotos. Es probable que el nombre de Unilever no diga gran cosa a la mayoría de lectores pero si mencionamos algunas de las numerosas marcas que componen este grupo (Frigo, Flora, Knorr, Hellmann’s, Ligeresa, TRESemmé, Timotei, Axe/Lynx, Rexona, Dove…) el reconocimiento es inmediato. Además, con los gráficos de rotación de personal incluidos en nuestro software de informes de RR. febrero 6, 2019. Incluye la investigación de mercado de mano de obra, el reclutamiento y la selección. Los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio. Los roles de los gerentes operativos y profesionales de recursos humanos en la creación de organizaciones competitivas. La actividad, que se realizó de manera presencial entre el 29 de noviembre y el 1 de diciembre, fue coordinada por la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la Ciudad de México y reunió a representantes de 21 de los 22 países que integran la FIO. Se cancela cuarto proceso para compra de urea: ¿qué otras alternativas existen? - Capacidad de extracción Hipótesis 8: El rol agente de cambio influye positivamente en el valor para la empresa. Un programa automatizado para elaborarlas y recibir los resultados con informes muy visuales y fácil de interpretar. Esto repercutirá en la motivación de la plantilla. Así evoluciona desde una función de apoyo a las tareas de gestión empresarial, y un costo a minimizar, a ser ahora considerada como un proceso clave en la dirección estratégica (Peña, 2009), que integra a la estrategia corporativa las capacidades y expectativas del personal y genera con ello resultados empresariales más sostenibles y sustentables, en una industria minera chilena que para continuar siendo de clase mundial debe contar con una gerencia de recursos humanos que sea un socio estratégico para aportar a la competitividad de su empresa. - Manejo de residuos Se puede afirmar que invertir en intangibles es, actualmente, el camino que deben seguir las empresas para así reforzar su posición competitiva y asegurarse el crecimiento a largo plazo (García, García y Rodríguez, 2012). En Salta, trabajamos en el fortalecimiento de los recursos humanos , capacitando a los profesionales que ingresaron a la @smesalta. Impacto de la inversión en capital humano sobre el valor empresarial. Título Profesional: Ingeniero(a) en Gestión de Recursos Humanos, Formato de estudio: Online, PEV, Telepresente, Diurno, DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA: INGENIERO(A) EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. - Ventilación principal y auxiliar Ford también es consciente de la importancia de no desaprovechar los datos que generan los trabajadores en su día a día. Revista Internacional De Investigacion En Ciencias Sociales, Revista Colombiana de Ciencias Sociales, María Alejandra Gómez V, Sonia Alvarez Leguizamon, Ana Arias, leticia muñiz, LibrosFaHCE Universidad Nacional de La Plata. Por ello, queremos que los mejores se unan a nuestro equipo. Asimismo, autoriza a la Revista Innovar, 24(53), 113-125. La regresión logística se realiza, permite analizar relaciones de causalidad entre constructos que no son mesurables de un modo directo, pero que se manifiestan a través de ciertas características observables; para este análisis también se emplea el software SPSS Statistics. Innovar, 22(46), 21-38. Este estudio se llevó a cabo en un universo de más de 4200 trabajadores. Los éxitos gerenciales de las Unidades Mineras que apostaron por mejorar frente al cambio (mejora continua), se basaron en el desarrollo de las competencias laborales de sus trabajadores, quienes son competentes por lo siguiente: • Gestionan sus recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas y valores) así como del . Lima, 6 de enero de 2023 . (10), 35-52. registro de inscritos; v) registro de ingreso al campus universitario y otros

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