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Los directivos nos hacen saber, clara y explícitamente, lo que se espera de cada uno de nosotros. P-valor < α = Los datos No provienen de una distribución normal. Se incluye aquí, la habilidad, experiencia, capacitación, lealtad, desempeño conjuntamente con el nivel de dificultad, cantidad de responsabilidad, los resultados percibidos e o ingresos reales, no son más que, los insumos percibidos del trabajo personal e insumos y resultados percibidos en relación con los demás y las características laborales percibidas. *ρ <.05, dos colas. i Los estilos de pensamiento y los estilos de aprendizaje de los estudiantes del VII ciclo del nivel secundario de la I.E. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. Alina Neraida Yarasca Santos, Liderazgo transformacional y motivación laboral en trabajadores del Programa Nacional de Saneamiento Urbano en el año 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PROBLEMAS DE APRENDIZAJE. 1 Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. TESIS PARA OPTAR EL. Lo que significa que: en donde prima un buen nivel de comunicación y equidad los docentes se encuentran satisfechos en su trabajo. Para ello debes responder con la mayor sinceridad posible a cada una de las oraciones que aparecen a continuación, de acuerdo a como pienses o actúes. MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. 40, 41 3.2. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. Universidad Privada Juan Mejía Baca, Lambayeque. Siempre me interesó el mundo gráfico por eso elegí esta carrera y escogí a Senati porque es reconocido nacional e internacionalmente. Específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 22 Felizmente mi trabajo me permite cubrir mis expectativas económicas. 17, 18 Para terminar tenemos a Morocho (2012), en la investigación de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental-transversal, titulado: cultura organizacional y autopercepción del desempeño docente en las Instituciones Educativas del nivel primarias Red Nº 7 Callao. Tesis de maestría. Se recomienda realizar un conjunto de estrategias que asientan optimizar las características tanto de cultura organizacional como satisfacción laboral, evaluadas en cada una de sus dimensiones. Baremos para 4 grupos: Totalmente de acuerdo (5), De acuerdo (4), Indiferente (3), En desacuerdo (2), Totalmente en desacuerdo (1). - De demostrar uso material ajeno sin debido reconocimiento de su fuente o autor, me someto a las sanciones que determinan el procedimiento disciplinario. (bilateral).,004 N Coeficiente de correlación,413 ** 1,000 Sig. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: Br. Metodología de la investigación. 35 Me siento complacido con la actividad que realizo. Tercera edición. A los padres de familia buscar siempre la buena comprensión y la participación permanente y oportuna en todas las actividades que programan los docentes; puesto que, ello permitirá a los docentes mayor compromiso en la enseñanza. Con el objetivo de Caracterizar la Cultura Organizacional de una empresa del sector financiero en Colombia mediante la aplicación de la metodología para describir cultura organizacional en Colombia (MEDECO), propuesta y desarrollada en la investigación del Doctor Carlos Eduardo Méndez Álvarez, con el fin de evaluar si ella es o no pertinente para el proceso de cambio que ha sido planeado para dicha organización. Políticas Administrativas. Anaya De la cruz, Nora DNI: 65 Estimado colega: ANEXO N 03: INSTRUMENTOS CUESTIONARIO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL El presente es un instrumento denominado: Cuestionario sobre cultura organizacional, que es de gran utilidad en el trabajo de investigación que se viene desarrollando bajo el título: "Cultura organizacional y satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Huanta, d) Establecer la relación que existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Se pueden observar en las condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas y las relaciones sociales. d) Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral Objetivos Objetivo general Determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. A los docentes trabajar con mayor motivación y en armonía con la plana directiva y los docentes de las instituciones educativas donde laboran con la finalidad de brindar una educación de calidad a los estudiantes de la zona. 2. Julio Manuel Gallardo de la, Inteligencia emocional y desempeño docente en instituciones educativas públicas de primaria - RED 13, San Miguel, 2014. Yuslen Papa Lescano, Gestión del talento humano y su relación con la cultura organizacional en el personal de enfermería del Centro Médico Naval, Callao, 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y TOMA DE DECISIONES EN LA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA COMPAÑÍA DE FORTEL, SAN ISIDRO, Las relaciones interpersonales de los docentes y el clima institucional de la Institución Educativa José Carlos Mariátegui San Juan de Lurigancho Lima, 2013. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en los servicios. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Las metas que se persiguen alcanzar en esta escuela responden a las demandas y expectativas de la comunidad 38. Toledo Castillo, Toma de decisiones y transferencia financiera de obras según percepción de trabajadores del Programa Nacional de Infraestructura Educativa (periodo 2014) Lima - 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO, Evaluación comparativa tarjeta de crédito Mastercard por tipo de tarjeta Banco de la Nación 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTOR: Br. Recuperado de: A.HUAMANCHUMO_ESTRES.LABORAL.DOCENTES_DATOS.pdf Hernández (2016). Esfuerzo, respaldo Buena relación, valoración del trabajo Justicia, respeto Comodidad, satisfacción valoración, Ordinal 1. Huanta. No SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE La distribución física del ambiente de trabajo facilita la realización de mis labores. N 38286/MX-P ARANHUAY 7 I.E /MX-P MARCCARACCAY 3 I.E. Recuperado de: Rodríguez, A. Alfredo Bonifaz- Rímac, 2015. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal. 42. A nivel descriptivo A nivel inferencial Prueba de normalidad Prueba de hipótesis IV. & Torres, G. (2015). Tomás Tapia, i Gestión administrativa en la calidad académica de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD FINANCIAMIENTO Y RENTABILIDAD EN LOS COMERCIANTES DEL MERCADO MAYORISTA DE JICAMARCA-HUAROCHIRI AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER, Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la oficina descentralizada de procesos electorales de Ica TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. Clima organizacional y desempeño docente en el centro de educación técnico productiva pública Huaral, 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. Huanta, 2017? Al mismo tiempo en la tabla 4, el 56,0% señala que el nivel de credibilidad de los directivos y relaciones humanas en la institución es bueno; con respecto a la variable satisfacción laboral, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral. De Acuerdo 5. 40. Aquí el ambiente de trabajo fomenta la autonomía y la autenticidad, en un plano de igualdad y respeto. El nombre del distrito fue propuesto por el monseñor Sebastian Carpio: Tomó el nombre de "Villa" por ser este un lugar poblado y distinguido de otros lugares y el de "El Salvador" en homenaje a Jesús de Nazaret (recordemos que la religión peruana mayoritaria es la católica). 68 13 El ambiente donde trabajo es confortable. Control interno y gestión por resultados en los directivos y trabajadores del gobierno local de Huaraz, 2014. El mismo autor, anteriormente mencionado afirma que; la clave del éxito se encuentra en la cultura organizacional, el director debe ser un modelo para transmitir una cultura sólida, independientemente de su cargo. FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS Uso de videos educativos por los estudiantes del 6º Grado de educación primaria de la Institución Educativa Nº 151 Micaela Bastidas, San Juan de Lurigancho, Lima - 2014. Validez El cuestionario preliminar SLSPC fue sometida a la, opinión de seis profesionales dedicados al área laboral, y entendidos en el tema de elaboración de escalas de opinión. Justificación del estudio El presente trabajo de investigación se justifica en los diferentes aspectos: Conveniencia: el presente trabajo servirá para determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral, por lo que, se justifica la razón de su realización de esta investigación. La técnica utilizada para el desarrollo de esta investigación fue la encuesta: La encuesta, según Tamayo (2003) es un procedimiento que permite al 32, 33 investigador formular las preguntas de acuerdo a los propósitos que busca el investigador; por tal motivo, se ha procedido a su elaboración y su aplicación Instrumentos Bernal (2010), manifiesta que los instrumentos de investigación son los medios útiles para el acopio de los datos. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. Debe tener un ancho mínimo de 340px (en jpg, jpeg, png, pdf) * Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería * Certificado de estudios de educación secundaria. Características de la cultura organizacional. RECOMENDACIONES VII. Concluyendo, que: El nivel de relación entre la cultura organizacional y la gestión educativa de la UGEL Ascope 2014, es de, 0.710; esto indica que entre las dos variables existe una relación regular alta (considerable). También llevar antecedentes penales. Huanta, Objetivos específicos: a) Identifica la relación que existe entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. Cuando emprendemos una acción los directivos nos hacen saber, en forma clara y directa, que contamos con su apoyo. Gestión de la calidad en la Oficina de Licencias de Conducir de la Dirección General de Transporte Terrestre, Lima, 2015. En el Perú, según los estudios de Zumaeta (2015, citado por Campos, 2016), expresa mediante su estudio la relación de los colaboradores con los jefes lo siguiente; que de 3300 colaboradores; un 57% de peruanos indican tener una buena relación con su jefe. **. Al mismo tiempo, Tipán y Toctaguano (2010), en la investigación de nivel descriptivo y explicativo titulado: Evaluación del rol docente y el comportamiento axiológico de los estudiantes de los quintos cursos en su formación del Colegio Nacional Carlos María de la Torre". AUTOR Br. 2015, La inteligencia emocional y clima escolar en alumnos de sexto grado de primaria en la institución educativa N Huacho- 2014, Inteligencia emocional y rendimiento académico en una institución educativa Puente Piedra-2014, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA. Estilos de liderazgo directivo y las relaciones interpersonales en los docentes del Colegio Parroquial San Ricardo. 1 Facultad de Estudios Superiores Aragón (FES Aragón) M. en I. Gilberto García Santamaría González Director Junio de 2009 El inicio de una nueva administración universitaria representa la oportunidad de plantear los retos y desafíos necesarios que deben atenderse para consolidar a la Facultad de Estudios Superiores Aragón como una entidad académica de vanguardia. **. Relaciones Interpersonales y Clima Organizacional de los Docentes en la Institución Educativa Nº 6094 Santa Rosa Chorrillos, 2014. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. Aspectos éticos El presente trabajo de investigación ha respetado los acuerdos y normas que establecen el respeto por las ideas de otros autores; así como la identidad de las personas que han participado aportando las respuestas que se ha recogido con los instrumentos. Lo que significa que: cuando la credibilidad en los directivos y las relaciones humanas es buena los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. Se aplicó la escala CL-SPC diseñada por Palma (2004); y para medir la variable satisfacción laboral y sus dimensiones, se consideró la escala SL-SPC diseñada por Palma (1999), ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. d) Qué relación existe entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral? 1 page 2019/2020 100% (1) 2019/2020 100% (1) Guardar. Emilio, Gestión municipal y su relación con la ética de los funcionarios públicos en el distrito de Los Olivos, Lima, año 2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE: MAGISTER EN GESTIÓNPÚBLICA AUTOR: Br. Periodo escolar, INTERPRETACIÓN En la tabla 1, se observa, del 100% (50), de los docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana de la provincia de Huanta, el 62,0% señala que la cultura organizacional es buena; mientras que, el 38,0% señalan que es regular. Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal administrativo del Proyecto Especial Chavimochic. Recuperado de: %A1ndez%20D%C3%ADaz%20Zhenia%20Magaly.pdf Morocho, A. Universidad de Granada. Si está en trámite, declará en la ficha de ingresante, el compromiso de entrega con valor de Declaración Jurada. A nivel inferencial: Se aplicó el estadígrafo de Tau_b de Kendal. De igual forma, tiene justificación en este rubro porque los instrumentos de recojo de datos servirán a estudios posteriores sobre las variables de investigación Hipótesis Hipótesis general 26, 27 Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Huanta, Presentada, en 78 folios para la obtención del grado académico de Magíster en Psicología Educativa es de mi auditoria. Recuperado de: spe_tesis_titulo_2016.pdf?sequence=1&isallowed=y, 61 Robbins, S. (1995) Comportamiento Organizacional. 50, 51 Los resultados obtenidos a través de la investigación realizada evidencia que existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Esta es la rama que estudia la generación del movimiento en autos, y también estudia la forma en cómo dicho movimiento se transmite. Huanta. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA, i Clima Institucional y Desempeño Docente en la Universidad Marcelino Champagnat-Surco-2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTOR Bach. Nuestros alumnos y alumnas se identifican plenamente con la escuela, se comprueba en la vida diaria y en su comportamiento en actos públicos. De Acuerdo 5. Lima 2015 TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE ACADÉMICO DE Magister en Docencia, i Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). Ni de acuerdo Ni en Desacuerdo 4. Se puede definir, como una unidad social bajo normas. - Este trabajo de investigación no ha sido previamente presentado completa ni parcialmente para la obtención de otro grado académico. Una forma particular de conducir de los directivos la vida escolar institucional, sea en la toma de decisiones y relaciones interpersonales. 13, 14 Asimismo, Montaña y Torres (2015), realizaron la tesis titulada: Caracterización de la cultura organizacional y lineamientos de intervención para la implementación de procesos de cambio en las organizaciones. Importancia de la cultura organizacional. 4. Huanta, 2017 TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAESTRO EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTORA: Br. En estos tiempos los padres de familia manifiestan su inconformidad en cuanto a la enseñanza; refieren que no hay un buen desempeño docente; al mismo tiempo, los docentes no están conformes con las políticas educativas y por tanto salen a protestar y defender sus derechos en relación al trabajo, a través de esta inestabilidad surgen las huelgas; en consecuencia, provoca desorganización en el país, no es novedoso este tipo de problemáticas a nivel nacional, que de por sí, es una cultura organizacional, puesto que, cada uno de ellos tienen creencias y valores compartidos. México, Prentice Hall. Damián saca una visa de estudios presencial. Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial. Satisfacción laboral. Muchos proyectos, que en un tiempo parecían como irrealizables, gracias a nuestros esfuerzos se han hecho realidad. 4. 32 Existen las comodidades para un buen desempeño de las labores diarias. N 38350/MX-P OCCOPEQA 3 I.E. Apellidos y Nombres: Cahuana Morochara Jose Alberto ID: 1315394 Dirección Zonal/CFP: Arequipa Carrera: Electricidad Industrial Semestre: 2° Curso/ Mód. Aquí, antes de iniciar un nuevo proyecto, se acostumbra crear las condiciones para que los profesores puedan concentrarse en el trabajo. (2013). Comenzar la demostración a partir de la página: To make this website work, we log user data and share it with processors. 7 Me siento bien con lo que gano. Carlos Alfonso Flores, i Calidad de atención y percepción de la salud bucal del servicio de odontología en gestantes del Centro Médico Naval 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magister en Gestión de los Servicios de, Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. (bilateral),004. Delia Rocío, Estresores laborales y satisfacción laboral del personal administrativo del Instituto Nacional Materno Perinatal TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE. Enrique Rodríguez Mendoza ASESORA: FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Motivación y Satisfacción laboral del personal del área operativa de una empresa de almacén Aduanero en Lima, 2016 TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO, Estrategias metodológicas y la comprensión lectora en los estudiantes del cuarto grado de primaria de la Institución Educativa Nº 7216 Villa El Salvador, 2012 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER, Clima familiar y rendimiento escolar en el área de comunicación de los estudiantes del tercero de secundaria de la I.E. Teniendo en cuenta a Blum (1976 citado por Caballero, 2002, p. 4), una actitud laboral, indica el sentir del trabajador respecto a su trabajo, y el resultado de diferentes actitudes que tiene el trabajador es la satisfacción laboral. (bilateral).,001 N Coeficiente de correlación,493 ** 1,000 Sig. vii, 7 ÍNDICE PÁGINAS PRELIMINARES Página del Jurado... ii Dedicatoria... iii Agradecimiento... iv Declaratoria de autenticidad... v Presentación... vi Índice... vii RESUMEN... ix ABSTRACT... x I. INTRODUCCION 1.1 Realidad problemática Trabajos previos Teorías relacionadas al tema Formulación del problema Problema general Problemas específicos Justificación del estudio Hipótesis Hipótesis general Hipótesis específicos Objetivos Objetivo general Objetivos específicos II. Alfredo Bonifaz- Rímac, 2015. *ρ <.05, dos colas. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. La existencia de canales de comunicación, ágiles y expeditos, garantizan el éxito de nuestro trabajo. Trabajo en equipo y desempeño docente en el Instituto Superior Pedagógico Público Manuel González Prada, 2015, Marketing educativo y clima institucional según los docentes de la Red N 02 Ugel N 05 San Juan de Lurigancho. Lo que significa que: en una buena cultura organizacional los docentes se encuentras satisfechos en su trabajo. INDICACIONES: Marque con una cruz o aspa una de las alternativas correspondiente a cada ítems, todas las alternativas deben ser marcadas. 12, 13 Del mismo, se percibe el trabajo en los docentes de manera aislada, sin apoyo de superiores y mucho menos entre colegas, este tipo de circunstancias se desligan en problemas; y pueden ser precursoras de la ingratitud del esfuerzo, poca comunicación entre miembros, y un liderazgo autoritario. Las opiniones sobre el trabajo son bien consideradas, no importando de dónde vengan. De la tabla se infiere que, los docentes perciben que el nivel de comunicación y equidad en la institución es buena, con tendencia a regular comunicación y equidad, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo el nivel de comunicación y equidad en la institución, para seguir avanzando la calidad educativa de la Institución. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Luis González Fernández. b) Qué relación existe entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral? B-learning en el enfoque sistémico de las competencias de CTA en estudiantes de 1. de secundaria de la I.E. Huanta. Esto en función a las afirmaciones de Tamayo (2003), quién dice que la muestra es una parte de la población; pero como la población de docentes que laboran en dicho distrito son muy pocos se ha cogido a todos los docentes como muestra empleando el tipo de muestreo no aleatorio Técnicas e instrumentos de recolección de datos La técnica. la Liderazgo en la gestión Condiciones físicas y/o materiales. Liderazgo en la gestión. El lenguaje, entre directivos y profesores, es claro y directo, lo que facilita las tareas y deberes (OL). El profesional técnico en Diseño Gráfico Digital está capacitado para desarrollar metodologías y procesos de creación de imágenes, técnicas de expresión gráfica, y tecnologías computacionales, destinados a la búsqueda de soluciones visuales óptimas a los problemas de la comunicación gráfica y publicitaria. 56. AUTORA: Br. SENATI lleva 59 años brindando la mejor educación para las ocupaciones profesionales de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento.. Sede Central: Av. En la tesis de tipo transaccional descriptivo titulada: El clima y la satisfacción laboral en los docentes del Instituto Tecnológico de Administración de Empresas (INTAE) de la ciudad de San Pedro Sula, Cortés. Gestión de capacitación y desempeño laboral en los trabajadores de la Red de salud Túpac Amaru, 2015. No cabe duda que cada persona posee una serie de actitudes, cualidades propias de su personalidad, manifestando diferencias cualitativas y por tanto cada individuo muestra el grado de satisfacción acorde a sus sueños y emociones con respecto a lo que hace. Aquí, los directivos alientan la participación de todo el personal en el logro de los objetivos. En lo que respecta a la hipótesis H2, en donde se hace mención que existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral. Con mucha alegría hemos recibido la noticia del nombramiento de cuatro nuevos establecimientos educacionales de la Red SNA Educa como Liceos Bicentenarios: El Liceo Bicentenario Industrial Guillermo Richards Cuevas de San Felipe, Liceo Bicentenario Agrícola Tecnológico Werner Grob Stolzenbach de La Unión, Liceo Bicentenario Agrícola Marta … El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,384, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral docente Hipótesis específica 4 Hipótesis de investigación (H i ): Existe relación entre el liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 39, 40 Tabla 5 Relación entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral docente SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Regularmente satisfecho Satisfecho Total NIVEL DE LIDERAZGO EN LA GESTIÓN Mala Recuento % del total 2,0%,0% 2,0% Regular Recuento % del total 28,0% 26,0% 54,0% Buena Recuento % del total 4,0% 40,0% 44,0% Total Recuento % del total 34,0% 66,0% 100,0% Nota: R = n: muestra = 50. * Foto tamaño carnet actual. Huanta. (2010). Competencia de las TIC s y la gestión pedagógica de los docentes del IEST CEPEA, Lima, 2015, Clima institucional, satisfacción laboral y el desempeño docente en las instituciones educativas cristiano evangélicas del distrito del Rímac 2015, Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la RED Educativa Nº 14, Puente Piedra, 2014, Química Orgánica y el Aprendizaje de los Procesos Industriales en Alumnos de Ingeniería Industrial, 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO PROFESIONAL DE: MAGISTER EN GESTIÓN PÚBLICA AUTORA: María Elena Vivanco Nolazco ASESOR: Rubén Balabonce Chumpitaz Durand, Hábitos de estudio y la resolución de problemas matemáticos en los estudiantes de primaria I.E María Auxiliadora UGEL 02- Lima, 2015, Formación profesional y satisfacción de estudiantes del VI semestre de la especialidad de mecánica automotriz de SENATI- Huacho, Clima Institucional y Desempeño Docente en la Universidad Marcelino Champagnat-Surco-2016, Toma de decisiones y satisfacción laboral de los CETPROS de Breña y Magdalena, Lima, 2014. Añádase a este tema, la moral, que consiste en la posesión de un sentimiento de ser aceptado y pertenecer al grupo. Oy: variable 2 Satisfacción laboral. La Educación Ambiental y su relación con el Desarrollo Sostenible en los estudiantes de las Instituciones Educativas del distrito de Lurigancho, 2015, TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Magíster en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa AUTORES: Br. c) Qué relación existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana? Significa que, es un modo de vida, en este caso de las instituciones educativas, que tienen un conjunto de creencias religiosas, normas, visión, misión y lema, con el objetivo de alcanzar un fin o triunfos, como se dice, todo ello es aceptada la interacción y relaciones típicas de determinada organización. Ética profesional y Gerencia Administrativa en los trabajadores administrativos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa). En nuestra institución se estimula los logros obtenidos por nuestros alumnos y alumnas, por muy pequeños que éstos sean. De la tabla se deduce que, los docentes perciben que la cultura organizacional es buena, que repercute en la satisfacción laboral de los docentes; por lo que se hace necesario seguir manteniendo la cultura organizacional establecida, para seguir avanzando en la calidad educativa de la Institución. *ρ <.05, dos colas. c) Qué relación existe entre la credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral? 36 Mí Director y Equipo Directivo valoran el esfuerzo que hago en mi trabajo. Universidad del Señor De Sipán, Perú. Clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Buenavista Alta-Casma-2014 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN GESTION PÚBLICA AUTOR: Br. Cuestionario satisfacción laboral Salomón Berrocal Villegas. Evaluación del rol docente y el comportamiento axiológico de los estudiantes de los quintos cursos en su formación del colegio nacional Carlos María de la Torre. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE Magister en Gestión Pública AUTOR: Br. 67 CUESTIONARIO SOBRE SATISFACCIÓN LABORAL GRACIAS POR SU COLABORACIÓN. Anaya De La Cruz, Nora España Percepción situacional de la cultura organizacional Reconocimiento del esfuerzo, comunicación y equidad, credibilidad de los directivos y relaciones humanas, liderazgo en la gestión. Recuperado de: df Casana, M. (2015). En Desacuerdo 3. Huanta, Nivel de significancia Significación Interpretación 5% = 0,05 Hi Ho p 0,05 Se acepta Se rechaza p > 0,05 Se rechaza Se acepta Tau_b de Kendall CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Correlaciones Nota. Félix Antonio, Gestión del talento humano y desempeño laboral, según el personal del Equipo Comercial de Comas de la Empresa del Agua Potable y Alcantarillado de Lima - 2016. Universidad de La Habana. Tesis de Maestría. Recuperado de ESIS.pdf. Es decir, a un mejor clima organizacional en la escuela se presenta un mejor desempeño de los docentes y viceversa. 31 Me siento a gusto con el Director y el equipo directivo. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,001 < (t b = 0,478; p= ) (Ver tabla 5). UGEL01 Lima, 2015. AUTOR: Br. Huanta, El presente instrumento contiene una serie de proposiciones cortas que permitirán determinar cómo te sientes en tu centro de trabajo. 2. Estos elementos como otros más evidencian que en el centro educativo existen tensiones importantes asociadas a las relaciones humanas, que deben ser mejoradas como producto de la convivencia social entre docentes. Según Herztberg (1987 citado por Campos, 2016, p.21), es el estado motivacional. Utilidad metodológica: la metodología empleada en esta investigación servirá para orientar otras investigaciones de tipo experimental. 8. Con respecto a la variable satisfacción laboral docente, el 66,0% dice estar satisfecho en su centro laboral; mientras que, el 34,0% afirma estar regularmente satisfecho. AUTORA: Br. 3 El ambiente creado por mis compañeros es el ideal para desempeñar mis funciones. Pearson Educación: Colombia. (1990). * Foto tamaño carnet actual. Recuperado de: Ruíz (2016). También, Catillo y Ruiz (2017). Recuperado de: 0la%20investigaci%C3%B3n%20-%20C%C3%A9sar%20Augusto %20Bernal%20-%202ed.pdf Castro, L. (2016). Huanta, (tb = 0,478; p < 0,05) El coeficiente de correlación de Tau_b de Kendall es 0,478, el que refleja un nivel de correlación baja, entre el nivel de liderazgo en la gestión y la satisfacción laboral. Satisfacción del usuario externo y calidad de atención en los consultorios de odontología del hospital Guillermo Almenara Irigoyen. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,007, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de credibilidad de los directivos y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. 24 Sugerencias de Mejora para la Revisión del Programa de Formación Gerencia Regional: Nombre de la Acción Formativa Fecha: Centro Operativo Del Sistema(COS): Facilitador/a: Página Contenido actual Propuesta Justificación de la mejora Firma del Facilitador/a Supervisor NOTA: Si su propuesta toma más espacio del que contiene el formulario, puede anexar hojas … Cuarta edición. En el presente trabajo de investigación para efectos de realizar el procesamiento de datos, se utilizó la estadística descriptiva simple, cuyos resultados se presentan a través de tablas; asimismo se utilizó la estadística inferencial mediante la prueba Tau_b de Kendall para probar la correlación existente entre ambas variables, para ello se recurrió al programa estadístico SPSS versión Además, en el desarrollo de la discusión de los resultados se utilizó los antecedentes y el marco teórico y finalmente, las conclusiones responden a los objetivos. Razón por la que se utilizó la prueba de Tau_b de Kendall para muestras relacionadas para el proceso de la prueba de las hipótesis. Textos narrativos y niveles de comprensión lectora en estudiantes de segundo grado de primaria de la institución educativa N. 20109 José María Arguedas Oyon - 2016 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: Directivas de Control Interno en la Gestión Administrativa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2014. NIVEL DE CREDIBILIDAD DE LOS DIRECTIVOS Y RELACIONES HUMANAS SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTE Coeficiente de 1,000,384 ** correlación Sig. Además Robbins (1999 citado por Casana, 2015, p.58), en su Teoría de los Buenos Compañeros, que para la mayoría de los empleados el trabajo también cubre la necesidad de interacción social. AUTORA: Br. *ρ <.05, dos colas. Diseño de investigación Bernal (2010), afirma que un diseño es una estructura a seguir con la finalidad de llegar a los que sea. TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CONTROL INTERNO DE INVENTARIOS Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA VIDRIERIA 28 DE JULIO SAC, LA VICTORIA 2014 TESIS PARA, Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas Lima 2015. Huanta, 2017? (bilateral),000. Huanta, b) Existe relación entre la comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. El profesional técnico en Mecánica de Maquinaria Pesada está capacitado para conducir con autonomía, en puesto de trabajo en función a las exigencias técnicas y de calidad del servicio automotor, ejecutar tareas especializadas de mantenimiento y reparación de maquinaria pesada y máquinas de trabajo, haciendo uso de la tecnología actualizada. 7. Las normas a que nos referimos, son las normas APA sexta versión. Por consiguiente, para el recojo de la información se ha utilizado cuestionario. 31, 32 2.3. N Interpretación: Al 95% de nivel de confianza y 5% de significancia; el significado asintótico (bilateral) obtenido es 0,001, menor que el nivel de significancia (α = 0,05), por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; es decir: Existe relación entre el nivel de comunicación y equidad y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. Los datos fueron procesado con el estadígrafo de Tau_b de Kendall contenida en el software IBM - SPSS versión 24.0, lo que permitió llegar a la siguiente conclusión: Existe relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas del Distrito de Santillana. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Huanta, Hipótesis específicos a) Existe relación entre el reconocimiento del esfuerzo y la satisfacción laboral. Huanta, Autora: Br. Alfredo Mendiola # 3520 Independencia, Lima. Huanta, Resultado que es corroborado con la prueba estadística de Tau_b de Kendall al mostrarnos que el valor del coeficiente de correlación es 0,743, el que refleja un nivel de correlación moderada, entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral docente, y el valor de p (nivel de significancia) es 0,000 < (t b = 0,743; p= ) (Ver tabla 1). reglamento nacional de edificaciones colombia, programación anual educación para el trabajo 2022, examen físico pdf enfermería, poemas de amor largos con autor, hincha adherente universitario, cálculo de multas laborales, modelo de informe de aptitud laboral, orion supermercados página web, causas del comercio ambulatorio, fiesta de san juan moyobamba, proyecto de cosmética natural, sesiones de aprendizaje primaria 2022 matemática, pasajes de lima a tacna plaza norte, cómo preparar seco de pollo, diferencia entre derecho penal y derecho administrativo sancionador, consulta expediente minem, lo malo de la dieta del metabolismo acelerado pdf, importancia de la cultura en guatemala, municipalidad de breña denuncias, hilda taba y el currículum, revistas scopus latinoamericanas, tingo maría lugares turísticos, examen de talento pucp resuelto, carpeta de recuperación 2 de secundaria 2022, auxiliar de producción molitalia, importancia del derecho constitucional pdf, como saber cuando vence mi examen médico, fertilizantes para chacras, modelo de minuta de compraventa de terreno rústico perú, uchucuta alacena ingredientes, quinoa tricolor valor nutricional, cómo afecta la sobrepoblación al medio ambiente, a quién supervisa el gerente de marketing, comparacion de propiedad y posesión, reporte de inflación noviembre 2022, imarpe temperatura 2022, criadero fox terrier chileno, que se debe enseñar en las escuelas, ministerio de agricultura teléfonos, restaurante vegano surco, prácticas arquitectura, correo facultad de arquitectura, cuanto gana un contador en la sunat, unmsm cronograma 2023, tasa de interés de la cooperativa santa maría magdalena, real madrid vs frankfurt goles, diagrama causal variable, 15 libros para ser millonario, plan de desarrollo regional concertado cusco, tratado de libre comercio con perú, repositorio nacional alicia de concytec, requisitos para ser entidad perceptora de donaciones, mini cooper rojo 2018, noticias de último momento en bolivia 2022, pronunciamiento de servir sobre cas, , teatro municipal dirección, la ética en la contabilidad y en las empresas, progesterona para perros para que sirve, génesis 1 26 biblia católica, curso representante aduanero 2021, contrato de compraventa internacional formato, morochas galleta precio, valoración de maduración ósea en preescolar, manual del ingeniero civil, dre puno horario de atención, comidas con pollo sencillas peruanas, tesis de física para bachillerato, 10 acciones para cuidar los árboles, reservas paisajísticas del perú, astroscope cineplanet, mejores restaurantes de carnes en lima, cuantas visitas tuvo butter'' en 24 horas, contratos de la administración pública, como lavar un auto con productos caseros, clima y temperatura de la costa, examen de modalidades unheval 2022, instituciones que apoyan a la agricultura, clases de piano para principiantes presencial,

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